Szczegóły harmonogramu świąt noworocznych 2026

(Dan Tri) - Nowy Rok 2026 przypada w czwartek, więc pracownicy będą mieli jeden dzień wolny i otrzymają pełne wynagrodzenie.

Do Nowego Roku 2026 pozostał mniej niż miesiąc. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikom z tej okazji przysługuje dzień wolny od pracy z pełnym wynagrodzeniem.

Nowy Rok 2026 przypada w czwartek, 1 stycznia 2026 r. W związku z tym urzędnicy i pracownicy będą mieli 1 dzień wolny.

Nowy Rok 2026 przypada w czwartek, 1 stycznia 2026 r. (zdjęcie ilustracyjne).

Zgodnie z Dekretem 12/2022/ND-CP, w przypadku naruszenia przepisów dotyczących czasu pracy i odpoczynku, pracodawcy zostaną ukarani grzywną w wysokości od 2 do 5 milionów VND za niezapewnienie pracownikom urlopu osobistego lub bezpłatnego zgodnie z prawem lub niepowiadomienie na piśmie Departamentu Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych (obecnie Departamentu Spraw Wewnętrznych) - miejsca, w którym organizowane są nadgodziny, oraz siedziby głównej o zorganizowaniu nadgodzin od ponad 200 do 300 godzin w roku.

Dodatkowo pracodawcy naruszający prawo dotyczące urlopów tygodniowych, rocznych i świąt będą karani grzywną w wysokości 10–20 milionów VND...

W związku z tym, jeśli pracodawcą jest organizacja, grzywna jest dwukrotnie wyższa niż w przypadku osoby fizycznej. Zatem, jeśli pracodawca naruszy przepisy dotyczące świąt Tet, grzywna dla osoby fizycznej wynosi 10–20 milionów VND. W przypadku organizacji grzywna wyniesie 20–40 milionów VND.

Z drugiej strony, pracodawcy mogą organizować pracę, jeśli pracownicy wyrażą na to zgodę. Oprócz wynagrodzenia za urlop, pracownicy otrzymują również wynagrodzenie za nadgodziny.

W związku z tym, jeśli pracownik chce pracować w święto, otrzyma wynagrodzenie za nadgodziny. Zgodnie z tym, za nadgodziny w święta, dni wolne od pracy (TET) lub urlopy płatne pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości co najmniej 300% normalnego dziennego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za nadgodziny ustala się zgodnie z art. 98 Kodeksu pracy w następujący sposób: Wynagrodzenie za nadgodziny w ciągu dnia = 300% x cena jednostkowa wynagrodzenia lub wynagrodzenie rzeczywiste wypłacone za wykonaną pracę. Wynagrodzenie za nadgodziny w nocy = 390% x cena jednostkowa wynagrodzenia lub wynagrodzenie rzeczywiste wypłacone za wykonaną pracę.

Dantri.com.vn

Źródło: https://dantri.com.vn/noi-vu/chi-tiet-lich-nghi-tet-duong-lich-nam-2026-20251130205641394.htm