Harmonogram urlopów noworocznych dla urzędników i pracowników służby cywilnej na rok 2025

Święto Narodowe zakończyło 11 dni świąt i Tet w 2024 roku dla pracowników pracujących w Wietnamie.

Zgodnie z Kodeksem pracy z 2019 r. pracownicy mają prawo do wzięcia urlopu i otrzymania pełnego wynagrodzenia w następujące święta oraz Tet: Nowy Rok jest 1 dniem wolnym (1 stycznia kalendarza słonecznego); Księżycowy Nowy Rok jest 5 dniami wolnymi; Dzień Zwycięstwa jest 1 dniem wolnym (30 kwietnia kalendarza słonecznego); Międzynarodowe Święto Pracy jest 1 dniem wolnym (1 maja kalendarza słonecznego); Święto Narodowe jest 2 dniami wolnymi (2 września kalendarza słonecznego i 1 dzień przed lub po); Dzień Pamięci Króla Hung jest 1 dniem wolnym (10 marca kalendarza księżycowego).

W 2025 roku Nowy Rok przypada w środę, 1 stycznia 2025 roku. Zatem w Nowy Rok 2025 pracownicy będą mieli 1 dzień wolny i otrzymają pełne wynagrodzenie.

Kodeks pracy stanowi, że co roku, w oparciu o rzeczywiste warunki, premier decyduje o datach świąt związanych z Nowym Rokiem Księżycowym i świętami narodowymi.

W związku z tym Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych co roku będzie doradzać Premierowi w sprawie decyzji o obchodach Nowego Roku Księżycowego i Dnia Narodowego, w oparciu o opinie ministerstw centralnych i oddziałów. Zgodnie z przepisami, Nowy Rok Księżycowy jest wolny od pracy przez 5 dni, a Święto Narodowe przez 2 dni.

Dlatego pod koniec tego roku ministerstwo zwróci się do ministerstw i urzędów o opinię dotyczącą liczby dni wolnych od pracy z okazji Nowego Roku Księżycowego i Święta Narodowego w 2025 roku. Następnie premier podejmie decyzję o konkretnym harmonogramie świąt.

Zgodnie z artykułem 104 Kodeksu pracy z 2019 r. premia to kwota pieniężna, rzeczowa lub inna forma nagrody, którą pracodawca przyznaje pracownikowi na podstawie wyników produkcyjnych i biznesowych oraz stopnia wykonania pracy przez pracownika.

Regulamin premiowania ustala pracodawca i ogłasza go publicznie w miejscu pracy po konsultacji z organizacją reprezentującą pracowników w miejscu pracy, pod warunkiem że w miejscu pracy działa organizacja reprezentująca pracowników.

Widać, że jeśli firma prosperuje dobrze, może nagradzać swoich pracowników wysokimi kwotami. Jeśli sytuacja gospodarcza jest niekorzystna, firma może nagradzać pracowników niewielkimi kwotami lub nawet bez żadnych.

Zgodnie z artykułem 112 Kodeksu pracy na rok 2019, z okazji Nowego Roku 2025 pracownicy będą mieli prawo do urlopu i otrzymania pełnego wynagrodzenia.

Ze względu na wymogi pracy, firma może proaktywnie poprosić pracowników o pracę w Nowy Rok. Będzie to traktowane jako nadgodziny.

Zgodnie z artykułem 107 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownicy są zobowiązani do stawienia się w pracy w Nowy Rok tylko wtedy, gdy wyrażą na to zgodę.

Pracownicy zgadzający się na pracę w godzinach nadliczbowych będą otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z postanowieniami artykułu 98 Kodeksu pracy z 2019 r. w następujący sposób: za pracę w dniu Nowego Roku nalicza się dodatek w wysokości 300% wynagrodzenia za normalny dzień roboczy; za pracę w nocy w Nowy Rok nalicza się dodatek w wysokości 390% wynagrodzenia za normalny dzień roboczy.

Źródło: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm