Przewodnicząca Rady Ludowej miasta Ho Chi Minh Nguyen Thi Le: Konieczne są rozwiązania, które zachęcą pracowników do udziału w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym i udzielą im wsparcia.

Rano 18 września delegacja nadzorcza Rady Ludowej miasta Ho Chi Minh sprawowała nadzór nad państwowym zarządzaniem pracą i zatrudnieniem w mieście Thu Duc w latach 2020–2025. W sesji nadzorczej uczestniczyli towarzysze: Nguyen Thi Le, zastępca sekretarza Miejskiego Komitetu Partii, przewodnicząca Rady Ludowej miasta Ho Chi Minh; Huynh Thanh Nhan, wiceprzewodniczący Rady Ludowej miasta Ho Chi Minh; Dang Quoc Toan, szef biura Komitetu Ludowego miasta Ho Chi Minh.

Scena sesji nadzoru. Zdjęcie: VIET DUNG

Potrzebne są rozwiązania łączące podaż i popyt

Podczas sesji monitorującej delegaci poruszyli wiele kwestii, m.in.: małą liczbę osób korzystających z ubezpieczenia społecznego w mieście Thu Duc, szkolenia zawodowe dla osób, których ziemia została odzyskana w celu realizacji projektów, edukację w zakresie doradztwa zawodowego w szkołach średnich, orientację uczniów oraz inwestycje miasta Thu Duc w szkoły zawodowe.

Zamykając sesję monitoringową, Przewodnicząca Rady Ludowej Ho Chi Minh City, Nguyen Thi Le, wysoko oceniła wysiłki i starania Komitetu Ludowego Miasta Thu Duc w zakresie państwowego zarządzania pracą i zatrudnieniem. Zasugerowała, aby w najbliższym czasie Komitet Ludowy Miasta Thu Duc nadal koncentrował się na szkoleniach zawodowych dla pracowników, zwłaszcza pracowników migrujących, którzy obecnie stanowią ponad 50% lokalnej siły roboczej, w celu budowania wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Towarzyszka Nguyen Thi Le przemawia na sesji monitoringowej. Zdjęcie: VIET DUNG

Chociaż coroczne szkolenia zawodowe w mieście Thu Duc osiągnęły wyznaczone cele, odsetek przeszkolonych pracowników z certyfikatami i skierowaniami do pracy jest nadal niski. Jednocześnie odsetek pracowników niewykwalifikowanych jest nadal wysoki. Dlatego zasugerował, aby miasto Thu Duc dalej wzmacniało szkolenia zawodowe i zwróciło uwagę na kwestie mieszkaniowe pracowników. Ponadto miasto Thu Duc potrzebuje długoterminowego planu i strategii szkolenia i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Podkreślił również, że miasto Thu Duc musi odgrywać istotną rolę w budowaniu relacji między rządem, przedsiębiorstwami, placówkami szkoleniowymi i rynkiem pracy, aby stworzyć powiązanie między podażą a popytem. Pomoże to w zaspokojeniu potrzeb społecznych poprzez szkolenia, zapewniając zasoby ludzkie nie tylko dla lokalnej społeczności, ale także dla obszarów sąsiednich.

Szef Biura Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City, Dang Quoc Toan, przemawia na sesji monitoringowej. Zdjęcie: VIET DUNG

Odnosząc się do kwestii pośrednictwa pracy, towarzyszka Nguyen Thi Le oceniła, że ​​obecna efektywność jest niska i zasugerowała, aby miasto Thu Duc zbadało bardziej efektywne modele pośrednictwa pracy, aby stworzyć lepsze połączenia informacyjne między ludźmi a przedsiębiorstwami. Miasto Thu Duc musi koordynować działania z Zarządem Stref Przetwórstwa Eksportowego – Parków Przemysłowych i Parków Zaawansowanych Technologii, aby połączyć przedsiębiorstwa z ośrodkami szkoleniowymi i pracownikami, zapewniając terminowe i dokładne dostarczanie przedsiębiorstwom informacji o rynku pracy.

W obliczu wciąż wysokiego poziomu zadłużenia przedsiębiorstw w regionie z tytułu ubezpieczeń społecznych, towarzysz Nguyen Thi Le zaapelował do władz miasta Thu Duc o dalsze zintensyfikowanie działań propagandowych i podniesienie świadomości pracodawców na temat odpowiedzialności za opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne. Jednocześnie konieczne jest nasilenie kontroli i nadzoru nad przedsiębiorstwami uchylającymi się od płacenia składek lub opóźniającymi się w ich opłacaniu, aby zapobiec powstawaniu ognisk zapalnych, skarg zbiorowych i sporów pracowniczych.

Przewodniczący Komitetu Ekonomiczno -Budżetowego Rady Ludowej Ho Chi Minh City, Le Truong Hai Hieu, omawiał sprawę na sesji nadzorczej. Zdjęcie: VIET DUNG

Ponadto miasto Thu Duc musi zwrócić uwagę na wsparcie pracowników w zakresie dóbr materialnych i zachęcić ich do ograniczenia jednorazowego pobierania składek z ubezpieczenia społecznego. Zasugerował również, że miasto Thu Duc potrzebuje rozwiązań zachęcających i wspierających pracowników, zwłaszcza freelancerów, do uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym, aby zapewnić długoterminowe bezpieczeństwo socjalne.

88% pracowników przeszło szkolenie

Wcześniej, podczas sesji monitorującej, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Miasta Thu Duc Nguyen Ky Phung powiedział, że do 2024 r. w mieście Thu Duc będzie działać ponad 52 290 przedsiębiorstw zatrudniających 297 458 pracowników, których całkowity zarejestrowany kapitał wyniesie ponad 746 511 mld VND.

Wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Miasta Thu Duc Nguyen Ky Phung składa sprawozdanie z sesji monitorującej. Zdjęcie: VIET DUNG

W latach 2020-2025 w mieście Thu Duc powstało 21 154 nowych miejsc pracy. Liczba osób, które do 30 czerwca 2024 r. ukończyły szkolenie zawodowe z certyfikatami lub świadectwami, wynosi ponad 261 600, co stanowi 88% całkowitej liczby osób pracujących w mieście Thu Duc. Stopa bezrobocia utrzymuje się poniżej 3%. Do tej pory miasto Thu Duc udzieliło pożyczek na redukcję ubóstwa, tworzenie miejsc pracy i pożyczki studenckie... dla 21 420 gospodarstw domowych na łączną kwotę ponad 1200 miliardów VND.

Wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego miasta Thu Duc zwrócił uwagę na pewne trudności w zarządzaniu pracą i zatrudnieniem, takie jak polityka wsparcia szkoleń zawodowych, która wciąż nie zaspokaja potrzeb przedsiębiorstw. Koszty wsparcia szkoleń zawodowych są niskie w porównaniu ze średnimi opłatami za naukę w zawodach szkoleniowych. Działania związane z kierowaniem uczniów po ukończeniu szkoły średniej na szkolenia zawodowe są nadal ograniczone ze względu na mentalność rodziców, którzy nadal cenią sobie dyplomy.

Delegat Rady Ludowej Ho Chi Minh City, Pham Dang Khoa, szef Departamentu Edukacji i Szkolenia Dystryktu 3, omawiał sprawę na sesji nadzorczej. Zdjęcie: VIET DUNG

Ponadto sytuacja przedsiębiorstw z zadłużeniem w zakresie ubezpieczeń społecznych stała się skomplikowana, szczególnie po pandemii COVID-19. Wiele przedsiębiorstw zatrudniających dużą liczbę pracowników ma długoterminowe zadłużenie, co wpływa na prawa do opłacania i korzystania z ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i ubezpieczenia od bezrobocia. Sytuacja związana z redukcją zatrudnienia jest coraz gorsza; rośnie również liczba osób pobierających jednorazowe świadczenia z ubezpieczeń społecznych.

Organizacja pozarządowa BINH

Source: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html