Prezes korporacji państwowej może otrzymać pensję w wysokości 320 milionów VND miesięcznie

Oczekuje się, że nowe rozporządzenie dotyczące wynagrodzeń wejdzie w życie 1 sierpnia 2025 r.

Projekt dekretu w sprawie systemu wynagrodzeń, premii i premii dla bezpośrednich właścicieli, przedstawicieli kapitału państwowego i kontrolerów w przedsiębiorstwach państwowych (który ma zostać wydany w celu wdrożenia ustawy o zarządzaniu i inwestowaniu kapitału państwowego w przedsiębiorstwach – ustawa nr 68/2025/QH15) jest obecnie przedmiotem oceny Ministerstwa Sprawiedliwości . Dekret ten ma wejść w życie z dniem 1 sierpnia 2025 r. i zastąpić dekret nr 44/2025/ND-CP z dnia 28 lutego 2025 r.

Jeśli chodzi o zakres regulacji i podmioty, które mają zastosowanie, nowy projekt dekretu koncentruje się jedynie na uregulowaniu systemu wynagrodzeń, premii i premii bezpośredniego przedstawiciela właściciela, przedstawiciela kapitału państwowego oraz kontrolera w przedsiębiorstwach państwowych, w węższym zakresie niż obecnie. Projekt nie reguluje również ogólnego funduszu wynagrodzeń przedsiębiorstwa.

Zgodnie z projektem, podstawa ustalania wynagrodzeń jest powiązana z rzeczywistymi zyskami przedsiębiorstwa (eliminując regulację związaną z marżą zysku kapitałowego). Maksymalne wynagrodzenie jest uregulowane bardziej szczegółowo i ma wyższy pułap dla dużych przedsiębiorstw o wysokiej efektywności biznesowej.

Na przykład, jeśli zrealizowany zysk jest 2 razy wyższy niż zysk minimalny (zgodnie z załączonym załącznikiem): maksymalne wynagrodzenie wynosi 2,5-krotność wynagrodzenia zasadniczego (najwyższy prezes może osiągnąć 200 milionów VND miesięcznie). Jeśli zrealizowany zysk jest 3 razy wyższy niż zysk minimalny: maksymalne wynagrodzenie wynosi 3-krotność wynagrodzenia zasadniczego (najwyższy prezes może osiągnąć 240 milionów VND miesięcznie).

Jeżeli osiągnięty zysk jest 5- lub więcej razy wyższy od zysku minimalnego: maksymalne wynagrodzenie stanowi 4-krotność wynagrodzenia zasadniczego (najwyższe wynagrodzenie prezesa może wynieść 320 mln VND/miesiąc).

Ustanowienie maksymalnego wynagrodzenia na poziomie czterokrotności wynagrodzenia zasadniczego (320 mln VND miesięcznie) uważa się za zgodne z obecną praktyką stosowaną w wielu dużych państwowych przedsiębiorstwach sektora bankowego, w których niektórzy prezesi osiągają pensję w wysokości 300 mln VND miesięcznie.

Pan PHUONG

Źródło: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html