Policja w Hajfong uznała reformę administracyjną za zadanie kluczowe.

[reklama_1]

Po południu 23 maja policja miejska w Hai Phong zorganizowała konferencję, aby omówić realizację zadań polegających na pomiarze poziomu zadowolenia osób i organizacji z wdrażania procedur administracyjnych (TTHC) policji miejskiej.

Podsumowując 2 miesiące wdrażania pomiaru satysfakcji ludzi i organizacji podczas wdrażania procedur administracyjnych (od 7 marca do 15 maja 2023 r.), policja w jednostkach i miejscowościach w mieście Hajfong podjęła działania oddolne, aby energicznie wdrożyć procedury i osiągnąć obiecujące rezultaty. Niektóre jednostki i miejscowości wdrożyły je dobrze, zachęcając ludzi do aktywnego uczestnictwa, a wskaźnik satysfakcji jest wysoki.

Policja w Hajfongu uważa reformę administracyjną za kluczowe zadanie - 1 — Scena konferencji. (Zdjęcie: Współpracownik)

W trakcie procesu wdrażania, jednostki i jednostki odpowiedzialne za bezpieczeństwo publiczne, odpowiedzialne za obsługę procedur administracyjnych, proaktywnie zorganizowały, wykorzystały i udostępniły infrastrukturę, maszyny i sprzęt, aby służyć wdrażaniu procedur administracyjnych dla ludzi i organizacji. Ponadto, oficerowie i żołnierze bezpośrednio zajmujący się rozwiązywaniem problemów ludzi, lepiej rozumieją cel i wymogi reformy administracyjnej (AR) oraz transformacji cyfrowej, aby służyć ludziom.

Jednak po dwóch miesiącach wdrażania, prace te napotkały pewne trudności i problemy. W szczególności, w niektórych miejscach i na poziomie gmin, wskazówki ze strony funkcjonariuszy i żołnierzy nie były udzielane na czas, ponieważ regularna policja gminna została dopiero co rozlokowana, siły policyjne są niewielkie i mają duże obciążenie pracą; finansowanie i sprzęt są nadal niewystarczające i niejednolite; świadomość części społeczeństwa w zakresie wdrażania procedur administracyjnych i usług publicznych (głównie na poziomie gmin) jest nadal słaba, co prowadzi do nastawienia opartego na obawie, pośpiechu i braku zainteresowania, co prowadzi do gubienia papierowych kart do głosowania, które ludzie przynieśli do domu, a niektóre z nich są nieważne. Część społeczeństwa nie ma warunków do udziału w ocenie, ponieważ nie posiada smartfonów, jest starsza lub ma ograniczony czas…

Przemawiając na konferencji, pułkownik Bui Trung Thanh, zastępca dyrektora policji miejskiej w Hai Phong, podkreślił, że celem promowania reformy administracyjnej jest służenie ludziom w najlepszy możliwy sposób.

Policja w Hajfongu uważa reformę administracyjną za kluczowe zadanie - 2 — Pułkownik Bui Trung Thanh – zastępca dyrektora policji miasta Hai Phong przemawiał na konferencji. (Zdjęcie: Contributor)

Komitet Partii i Rada Dyrektorów Policji Miejskiej Hai Phong dokładnie zrozumieli i poprosili o podanie do publicznej wiadomości numerów telefonów dowódców jednostek i miejscowości policji, aby ludzie mogli szybko informować o niedociągnięciach i trudnościach w przyjmowaniu obywateli i przeprowadzaniu procedur reformy administracyjnej.

Pułkownik Bui Trung Thanh poprosił szefów jednostek policji i miejscowości o dokładne wdrażanie wytycznych Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego i Dyrektora Policji Miejskiej zawartych w planach i dokumentach dotyczących reformy administracyjnej; zwiększenie roli i odpowiedzialności lokalnej policji, zwłaszcza jej przywódców, którzy muszą uznać reformę administracyjną za jedno z kluczowych zadań, a satysfakcja ludzi ma być miarą oceny wyników reformy administracyjnej.

Lokalne jednostki i jednostki nadal promują działania mające na celu pomiar poziomu zadowolenia mieszkańców i organizacji z wdrażania procedur administracyjnych Policji Miejskiej w Hajfongu, dbając o to, aby te działania były regularne, regularne i ciągłe. Poprawa jakości prac nad reformą administracyjną, indeks reform administracyjnych, badania mające na celu skrócenie czasu obsługi procedur administracyjnych, zapewnienie, że ponad 80% procedur administracyjnych jest realizowanych za pośrednictwem usług publicznych online...

„Policja miejska kieruje się mottem dokładnego wykonania każdego zadania, jasno identyfikując osobę i zadanie.

Reforma administracyjna to kryterium, którym policja miejska Hajfong ocenia kolektywy i jednostki. „Jeśli jakakolwiek jednostka osiągnie słabe wyniki w zakresie reformy administracyjnej, wpływając na ogólne wyniki policji miejskiej, kolektyw, jednostka lub jednostka nie otrzyma tytułu emulacyjnego” – powiedział zastępca dyrektora policji miejskiej Hajfong.

Nguyen Hue

Użyteczne
Emocja
Twórczy
Unikalny

Źródło