Z jakich świadczeń i zasad korzystają urzędnicy służby cywilnej, którzy dobrowolnie rezygnują lub zostają zwolnieni?

Zasady i polityka wobec urzędników służby cywilnej, którzy dobrowolnie rezygnują ze stanowiska lub zostają zwolnieni, zostały określone w Dekrecie Rządu nr 170/2025/ND-CP z dnia 30 czerwca 2025 r. regulującym rekrutację, wykorzystanie i zarządzanie urzędnikami służby cywilnej.

W szczególności urzędnicy państwowi, którzy dobrowolnie zrezygnują ze stanowiska, mają prawo do odprawy w następującej wysokości:

+ Otrzymaj 3-miesięczną aktualną pensję w formie dofinansowania.

+ Za każdy rok pracy z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym otrzymasz dofinansowanie w wysokości 1,5 miesięcznego wynagrodzenia.

+ Rezerwacja okresu składkowego na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne lub otrzymanie jednorazowego świadczenia z ubezpieczenia społecznego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych.

Urzędnicy pracujący w wydziale kompleksowej obsługi Centrum Administracyjnego Miasta Da Nang , marzec 2025 r.

Aktualne miesięczne wynagrodzenie to wynagrodzenie z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego odejście z pracy. Miesięczne wynagrodzenie oblicza się z uwzględnieniem: wynagrodzenia za stopień i poziom; dodatku za stanowisko kierownicze; dodatku za staż pracy przekraczającego ramy, dodatku za staż pracy oraz współczynnika retencji wynagrodzenia (jeśli występuje) zgodnie z przepisami prawa płacowego.

Dodatek w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia bieżącego przysługuje w przypadkach, gdy łączny czas pracy przed ustaniem stosunku pracy wynosi od 6 miesięcy do krócej niż 12 miesięcy.

Urzędnicy służby cywilnej, którzy zostali powiadomieni o przejściu na emeryturę lub którzy podlegają redukcji etatów lub przymusowemu odejściu zgodnie z przepisami prawa, nie mają prawa do wyżej wymienionego odprawy.

Czas pracy jest liczony na poczet odprawy

Czas potrzebny do obliczenia odprawy to łączny czas w latach, w których obowiązkowo opłacano składki na ubezpieczenia społeczne (w razie przerwania okresu składkowego ulega on kumulacji), bez pobierania odprawy lub odprawy demobilizacyjnej, wliczając:

+ Czas pracy w agencjach, organizacjach, jednostkach Komunistycznej Partii Wietnamu , państwie, Wietnamskim Froncie Ojczyźnianym i organizacjach społeczno-politycznych.

+ Czas pracy w Armii Ludowej i Policji Ludowej.

+ Czas pracy w stowarzyszeniu ustalany jest przez Partię i Państwo, zgodnie z limitem zatrudnienia ustalonym przez właściwy organ.

+ Czas poświęcony na szkolenia i rozwój przez agencje, organizacje i jednostki.

+ Urlop płatny zgodnie z przepisami prawa pracy.

+ Urlop z powodu choroby, macierzyństwa, wypadku przy pracy, choroby zawodowej i powrotu do zdrowia zgodnie z postanowieniami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

+ Czas trwania postępowania dyscyplinarnego lub karnego, które zostało uznane przez właściwe organy lub organizacje za niesprawiedliwe lub bezprawne.

+ Czas czasowego zawieszenia w pracy zgodnie z przepisami właściwego organu.

Podany powyżej czas pracy, jeżeli jest to miesiąc nieparzysty, oblicza się w następujący sposób:

Okres krótszy niż 3 miesiące nie jest liczony.

Okres od 3 do 6 miesięcy liczony jest jako pół roku pracy.

Okres od 6 do 12 miesięcy liczony jest jako 1 rok roboczy.

Gazeta Armii Ludowej

Source: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html