Jestem emerytem, ale nadal pracuję po godzinach. Czy moja emerytura zostanie obniżona?

[reklama_1]

Czy emeryci, którzy pracują ponad normę, będą mieli obniżone emerytury?

W odniesieniu do tej kwestii, zgodnie z art. 149 ust. 2 Kodeksu pracy z 2019 r., zatrudnienie pracowników w podeszłym wieku reguluje się w następujący sposób:

1. Przy zatrudnianiu starszych pracowników obie strony mogą uzgodnić zawarcie wielu umów o pracę na czas określony.

2. W przypadku gdy pracownik w podeszłym wieku pobierający emeryturę zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych pracuje na podstawie nowej umowy o pracę, oprócz dotychczasowych świadczeń emerytalnych pracownikowi w podeszłym wieku przysługuje wynagrodzenie i inne świadczenia zgodnie z przepisami ustawy i umową o pracę.

3. Pracowników w podeszłym wieku nie wolno zatrudniać przy pracach ciężkich, toksycznych, niebezpiecznych lub szczególnie ciężkich, toksycznych i niebezpiecznych, które mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie pracowników w podeszłym wieku, z wyjątkiem przypadków, w których zapewnione są bezpieczne warunki pracy.

4. Pracodawcy są odpowiedzialni za dbanie o zdrowie starszych pracowników w miejscu pracy.

Zgodnie z przepisami, w przypadku gdy pracownik w podeszłym wieku pobiera emeryturę zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych i pracuje na podstawie nowej umowy o pracę, pracownikowi w podeszłym wieku, oprócz dotychczasowych świadczeń emerytalnych, przysługuje wynagrodzenie i inne świadczenia zgodnie z przepisami prawa i umową o pracę.

W rzeczywistości bardzo często zdarza się, że emeryci kontynuują pracę. Prawo zezwala na zatrudnianie starszych pracowników, ale nakłada również na pracodawców obowiązek dbania o zdrowie starszych pracowników w miejscu pracy.

Państwo wspiera również zatrudnianie starszych pracowników na stanowiskach dostosowanych do ich stanu zdrowia, aby zagwarantować prawa pracownicze i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich.

Jak emeryci podpisują umowy o pracę?

Zgodnie z artykułem 13 Kodeksu pracy z 2019 r., jeżeli pracodawca i emerytowany pracownik zawarli umowę o pracę i wynagrodzenie, prawa i obowiązki każdej ze stron, przed przyjęciem pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany zawrzeć z nim umowę o pracę.

Strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony. W przypadku umowy o pracę na czas określony, pracownik i pracodawca mogą uzgodnić zawarcie wielu umów na czas określony.

Dlatego też, w zależności od potrzeb pracowniczych przedsiębiorstwa, pracodawca może zdecydować się na podpisanie odpowiedniego rodzaju umowy o pracę.

W przypadku emerytów, którzy z uwagi na ograniczony stan zdrowia i krótki czas pracy pobierają comiesięczne świadczenia emerytalne, optymalnym rozwiązaniem przy podpisywaniu z tymi osobami umowy o pracę jest zawarcie umowy o pracę na czas określony.

Jeżeli umowa wygaśnie, a obie strony nadal będą miały potrzeby, zostanie podpisana nowa umowa o pracę.

Minh Hoa (t/h)

Źródło