Propozycja wydłużenia urlopu macierzyńskiego o 1 miesiąc: Czy kobiety będą czuły się bezpiecznie, mając więcej dzieci?

Ministerstwo Zdrowia zaproponowało wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 6 do 7 miesięcy w przypadku urodzenia drugiego dziecka przez pracownice. Jednocześnie kobiety, które rodzą dwójkę dzieci w parkach przemysłowych, strefach przetwórstwa eksportowego oraz prowincjach i miastach o niskim wskaźniku urodzeń, otrzymają wsparcie w zakresie wynajmu lub zakupu mieszkań socjalnych.

Propozycja wydłużenia urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia drugiego dziecka w celu utrzymania zastępczej płodności - Zdjęcie: NGUYEN HIEN

Są to dwa spośród wielu rozwiązań zaproponowanych przez Ministerstwo Zdrowia , które mają zostać uwzględnione w Ustawie o ludności, w celu utrzymania zastępowalności pokoleń w Wietnamie w kontekście rekordowo niskiego wskaźnika dzietności.

Wiele osób uważa, że ​​propozycja Ministerstwa Zdrowia jest humanitarna, przyczynia się do poprawy jakości życia populacji i ochrony zdrowia matek i dzieci.

Matki mają jeszcze miesiąc, żeby zająć się swoimi dziećmi

W rozmowie z Tuoi Tre, pan Tran Dang Khoa – zastępca dyrektora Departamentu Matek i Dzieci w Ministerstwie Zdrowia – wyraził zgodę na wydłużenie urlopu macierzyńskiego dla matek po porodzie. „To praktyczna polityka mająca na celu zdrowie matek i dzieci” – podkreślił pan Khoa.

Według pana Khoa, jeśli chodzi o zdrowie matki, jeśli istnieją ku temu warunki, czas na opiekę nad dzieckiem przyczyni się do poprawy zdrowia zarówno matki, jak i dziecka. W szczególności wydłużenie urlopu macierzyńskiego o miesiąc pomoże matkom karmić piersią i zapewnić im więcej czasu na odpoczynek.

W rozmowie z Tuoi Tre dr Mai Xuan Phuong, były zastępca dyrektora Departamentu Komunikacji i Edukacji, Departamentu Ludności, obecnie Departamentu Ludności – Ministerstwa Zdrowia, stwierdził, że propozycja Ministerstwa Zdrowia nie dotyczy tylko praw pracowników, ale ma także bezpośredni wpływ na przedsiębiorstwa i gospodarkę .

Według pana Phuonga polityka ta przynosi korzyści pracownikom, zwłaszcza kobietom, ponieważ pomaga chronić zdrowie matek i dzieci.

„Dodatkowy miesiąc urlopu macierzyńskiego daje matkom więcej czasu na regenerację fizyczną i opiekę nad dziećmi, zwłaszcza w pierwszych 1000 dniach życia – złotym okresie rozwoju fizycznego i psychicznego dzieci. To również sprzyja karmieniu piersią, tworzy komfort psychiczny i zmniejsza presję związaną z powrotem do pracy” – powiedział pan Phuong.

Pan Phuong uważa, że ​​polityka ta pomaga firmom poprawić wizerunek. Firmy, które wspierają dobrą politykę macierzyńską, często przyciągają i zatrzymują dobrych pracowników, zwłaszcza w branżach zatrudniających wiele kobiet, takich jak edukacja, służba zdrowia, przemysł tekstylny… przynosząc tym samym firmie długoterminowe korzyści.

Pani Nguyen Thi Hanh, przewodnicząca związku zawodowego Pearl Global Vietnam Company, popiera propozycję umożliwienia pracownicom, które urodziły drugie dziecko, wydłużenia urlopu macierzyńskiego o jeden miesiąc.

Według pani Hanh, pracownice potrzebują wielu form wsparcia, aby wychowywać dzieci i zapewnić sobie byt. Pani Hanh, zatrudniająca około 1400 pracowników, z czego 70% stanowią kobiety, powiedziała, że ​​pracownice zawsze oczekują więcej form wsparcia, takich jak wynajem lub zakup mieszkań socjalnych, a także zniżek na zakup podstawowych dóbr, takich jak olej kuchenny, proszek do prania i ryż, aby zmniejszyć obciążenie wydatkami.

Rodzina bierze udział w festiwalu rodzinnym w Ho Chi Minh City – zdjęcie ilustracyjne: TTD

Praktyczna polityka, ale wymagająca starannego rozważenia

Jednak oprócz pozytywnych skutków, pan Phuong zauważył, że polityka dodania 1 miesiąca urlopu spowoduje, że pracownicy będą mieli przerwę w pracy.

Dłuższy urlop macierzyński może powodować obawy pracownic o możliwość awansu, utratę pracy lub utratę kwalifikacji zawodowych. Niektóre firmy mogą wręcz wahać się przed zatrudnianiem kobiet z powodu obaw o koszty i dłuższy urlop.

Przedsiębiorstwa poniosą również obciążenia finansowe i kadrowe. Chociaż zasiłki macierzyńskie są wypłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, firmy nadal znajdują się pod presją reorganizacji pracy, aby zrekompensować pracownikom dłuższe urlopy.

Jest to szczególnie trudne dla małych firm z niewielką liczbą pracowników rezerwowych. Ponadto, jeśli nie ma planu rekrutacji lub szkolenia tymczasowych zastępców, prace mogą ulec opóźnieniu” – powiedział pan Phuong.

W rozmowie z Tuoi Tre, dr Pham Quang Nhat, ekspert ds. planowania rodziny, powiedział: „Kobiety mają 6 miesięcy urlopu macierzyńskiego, ale wiele z nich nie wykorzystuje go wystarczająco długo z powodu presji ekonomicznej w rodzinie. Zbyt długi urlop może wywołać strach przed utratą pracy.

Dlatego proszą o wcześniejszy powrót do pracy, decydując się na posłanie dzieci do dziadków lub do żłobka. Dlatego oprócz wydłużenia urlopu macierzyńskiego z 6 do 7 miesięcy, musimy wdrożyć wiele innych polityk socjalnych.

Pan Phuong powiedział, że propozycja Ministerstwa Zdrowia jest humanitarna, ponieważ przyczynia się do poprawy jakości życia populacji i ochrony zdrowia matek i dzieci.

Aby jednak ta polityka była naprawdę skuteczna, potrzebne jest wsparcie finansowe, aby pracownice nie musiały wracać do pracy przedwcześnie z powodu presji ekonomicznej. Należy promować równość płci, zachęcając zarówno ojców, jak i matki do udziału w wychowaniu dzieci.

Mężczyźni dzielą się odpowiedzialnością poprzez politykę urlopów ojcowskich, zapewniając równowagę płci. Należy rozwijać publiczne usługi opieki nad dziećmi, aby zmniejszyć obciążenie kobiet.

„Aby zapewnić wykonalność, musimy również oszacować opcje wsparcia przedsiębiorstw poprzez politykę obniżek podatków i wsparcie funduszy ubezpieczeń społecznych. Ponadto możemy opracować odpowiedni plan działania i przetestować go w niektórych obszarach, zanim rozszerzymy go na cały kraj” – powiedział pan Phuong.

Ilustracja: NGOC PHUONG

Potrzeba więcej polityk

W rozmowie z Tuoi Tre, pani Tran Thu Phuong – zastępca szefa departamentu propagandy kobiet Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy – stwierdziła, że ​​federacja zawsze popiera politykę proponowaną przez Ministerstwo Zdrowia mającą na celu utrzymanie wskaźnika zastępowalności urodzeń.

„Organ sporządzający projekt musi mieć możliwość synchronicznego przetwarzania dokumentów prawnych, ponieważ ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. wejdzie w życie 1 lipca 2025 r.” – powiedziała pani Phuong.

Pani Phuong powiedziała również, że powinno istnieć wiele rozwiązań i polityk zachęcających pracowników do zawierania małżeństw, takich jak propozycja podniesienia wieku, w którym dzieci są chore, do poniżej 16 lat (zgodnie z Ustawą o dzieciach dziećmi są osoby poniżej 16 roku życia), aby rodzice mogli korzystać ze zwolnień lekarskich.

Władze prowadzą badania nad skróceniem obowiązkowego okresu składkowego na ubezpieczenie społeczne z 6 do 3 miesięcy w ciągu 12 kolejnych miesięcy przed porodem, macierzyństwem zastępczym, wnioskowaniem o macierzyństwo zastępcze lub adopcją dziecka w wieku poniżej 6 miesięcy.

Zaleca się, aby badania zwiększyły liczbę badań prenatalnych u pracownic co najmniej dziewięciokrotnie, ponieważ w rzeczywistości lekarze często planują wizyty kontrolne po 30 dniach.

W przypadkach wskazanych przez lekarza w placówce służby zdrowia, pracownice mogą wykonać więcej niż 9 badań prenatalnych w celu zapewnienia prawidłowego rozwoju płodu, zamiast maksymalnie 5, przy czym każde badanie nie może trwać dłużej niż 2 dni, zgodnie z Ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych z 2024 r.

Pracownicy płci męskiej otrzymują zwiększoną minimalną liczbę dni wolnych, gdy ich żony rodzą naturalnie, rodzą bliźnięta lub większą liczbę dzieci albo gdy ich żony mają cesarskie cięcie, a okres urlopu zostaje wydłużony z 60 dni do ponad 6 miesięcy, aby ojciec mógł współopiekować się dziećmi...

Zdjęcie ilustracyjne

Doświadczenie w promowaniu narodzin na świecie

Według pana Le Thanha Dunga, dyrektora Departamentu Ludności (Ministerstwa Zdrowia), wiele aktualnych badań pokazuje również, że pragnienie posiadania dwójki dzieci w każdej rodzinie jest nadal powszechne, ale nie wszystkie pary mogą je spełnić. Czynniki życiowe mają ogromny wpływ na decyzję o posiadaniu dzieci.

Doświadczenia międzynarodowe wskazują, że 55 rządów prowadzi politykę mającą na celu zwiększenie dzietności, a 19 skupia się na utrzymaniu obecnego poziomu dzietności.

Główne środki obejmują poprawę warunków urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, bezpłatnego urlopu z gwarancją zatrudnienia, krótszego lub niepełnoetatowego czasu pracy;

Bonusy za urodzenie dziecka, ulgi podatkowe, miesięczne dopłaty gotówkowe, pomoc w wynajmie i zakupie mieszkania; większa dostępność usług opieki nad dziećmi, dofinansowanie kosztów opieki nad dziećmi; lepsze wsparcie państwa dla zapłodnienia in vitro, przepisy dotyczące ubezpieczenia na wypadek niepłodności...

Mając na uwadze doświadczenia większości krajów z niskim wskaźnikiem urodzeń, kiedy osiągnięto wskaźnik zastępowalności pokoleń, pan Dung uważa, że ​​z perspektywy zarządzania konieczne jest natychmiastowe elastyczne podejście do polityki i działań interwencyjnych mających na celu ograniczenie spadku wskaźnika urodzeń do zbyt niskiego poziomu.

Ponadto, pragnienie posiadania dwójki dzieci w każdej wietnamskiej rodzinie jest nadal powszechne. Dlatego będzie to ważna okazja, którą należy wykorzystać, aby utrzymać zastępowalność pokoleń.

„Potrzebujemy przełomu w polityce gospodarczej, społecznej, demograficznej i rodzinnej, aby zapobiec głębokiemu i długotrwałemu spadkowi, utrzymać zastępowalność pokoleń, zapobiec recesji na rynku pracy, recesji demograficznej i spowolnieniu wzrostu gospodarczego” – podkreślił pan Dung.

Oczekuje się, że Zgromadzenie Narodowe uchwali ustawę ludnościową w 2025 roku.

Source: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm