Nowa tabela płac dla policji i wojska od 1 lipca 2024 r.

Oczekuje się, że reforma płac wejdzie w życie 1 lipca 2024 r. W jaki sposób regulowane są nowe punkty w tabelach płac dla policji i wojska?

Nowe punkty w tabelach wynagrodzeń policjantów i żołnierzy od 1 lipca 2024 r.

Zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW do wynagrodzeń policjantów i żołnierzy zostaną dodane następujące nowe punkty:

03 nowe skale wynagrodzeń dla policjantów i wojska

Zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW po reformie płacowej w policji i wojsku obowiązywać będą 3 nowe skale płac, w tym:

- Tabela uposażeń oficerów, policjantów i podoficerów (według stanowiska, tytułu i stopnia wojskowego lub stopnia);

- Tabela wynagrodzeń dla personelu wojskowego zawodowego i specjalistów technicznych policji

- Tabela płac pracowników obrony, policjantów.

(W którym stosunek wynagrodzeń pracowników sił zbrojnych do wynagrodzeń pracowników administracji publicznej pozostaje na tym samym poziomie co obecnie).

Obecnie wysokość wynagrodzeń w policji i wojsku regulują następujące dokumenty:

- Tabela wynagrodzeń stopni wojskowych oficerów Armii Ludowej, oficerów i podoficerów policji ludowej (według dokumentu ujednoliconego 01/VBHN-BNV z dnia 17 października 2016 r.)

- Tabela wynagrodzeń żołnierzy zawodowych Armii Ludowej i specjalistów technicznych Policji Ludowej (według Dokumentu Jednolitego 01/VBHN-BNV z dnia 17 października 2016 r.)

- Tabela wynagrodzeń funkcjonariuszy policji (zgodnie z rozporządzeniem 49/2019/ND-CP z dnia 6 czerwca 2019 r.)

- Tabela wynagrodzeń pracowników sektora obronnego (zgodnie z rozporządzeniem 19/2017/ND-CP z dnia 24 lutego 2017 r.)

Obecnie: Wynagrodzenie = Wynagrodzenie zasadnicze * Współczynnik wynagrodzenia

Od 1 lipca 2024 r.: Zniesienie obecnego wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika wynagrodzenia, ustalenie wynagrodzenia zasadniczego o określonej kwocie w nowej tabeli wynagrodzeń.

Nowa struktura wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej i sił zbrojnych

Nowa struktura wynagrodzeń obejmuje:

- Wynagrodzenie zasadnicze (stanowi ok. 70% całkowitego funduszu płac)

- Dodatki (stanowią około 30% całkowitego funduszu płac).

Dodatek premiowy (fundusz premiowy równy ok. 10% całkowitego funduszu płac w danym roku, bez dodatków).

Ponadto należy dokonać reorganizacji obecnych systemów dodatków, zapewniając, aby całkowity fundusz dodatków stanowił maksymalnie 30% całkowitego funduszu płac, w tym następujące treści związane z policją i wojskiem:

- Kontynuować stosowanie dodatków równoległych, dodatków za staż pracy przekraczający ramy, dodatków regionalnych, dodatków za odpowiedzialność zawodową, dodatków za mobilność, dodatków za służbę w zakresie bezpieczeństwa i obrony oraz dodatków specjalnych dla sił zbrojnych (wojsko, policja i kryptografia).

- Znieść dodatki stażowe (poza wojskiem, policją i kryptografią, aby zapewnić korelację wynagrodzeń z kadrami i urzędnikami państwowymi); dodatki za stanowiska kierownicze (związane z rangą wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w systemie politycznym ); dodatki za pracę partyjną i w organizacjach polityczno-społecznych; dodatki służbowe (z powodu wliczania ich do wynagrodzenia zasadniczego); dodatki za toksyczne i niebezpieczne warunki pracy (z powodu wliczania warunków pracy z toksycznymi i niebezpiecznymi czynnikami do dodatków zawodowych).

19 września 2023 r., w swoim przemówieniu zamykającym Wietnamskie Forum Społeczno -Ekonomiczne 2023, przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Vuong Dinh Hue powiedział, że forum poświęciło sporo czasu nie tylko aktualnym, krótkoterminowym kwestiom społeczno-ekonomicznym, ale także zajęciu się kwestiami o większym znaczeniu.

Warto zauważyć, że przewodniczący Zgromadzenia Narodowego podkreślił również potrzebę gruntownej reformy polityki płacowej w 2024 r. Będzie to również impulsem dla rynku pracy, przyczyniając się do stymulacji konsumpcji krajowej.

„To reforma, a nie normalna podwyżka wynagrodzeń. Jeśli nic się nie zmieni, będziemy mogli ją wprowadzić od 1 lipca 2024 roku”.

Źródło: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html