Najważniejsze informacje o placówkach medycznych wolnych od dymu tytoniowego

Szpital Centralny Płuc jest nie tylko ostatnią szansą na leczenie chorób układu oddechowego, ale znany jest również jako „jasny punkt” w pracach nad zapobieganiem i zwalczaniem szkodliwego wpływu tytoniu w sektorze opieki zdrowotnej.

Zakaz palenia w miejscu pracy

Wiele lat temu kierownictwo Centralnego Szpitala Płucnego (CPL) postanowiło: „Budowa szpitala wolnego od dymu tytoniowego to nie tylko przestrzeganie prawa, ale także odpowiedzialność za zdrowie pacjentów i personelu medycznego ”. Kierując się tą strategią, szpital proaktywnie wydał szereg konkretnych dokumentów i przepisów, aby skutecznie i trwale uporządkować działania w zakresie zapobiegania szkodliwym skutkom palenia.

W oddziałach szpitalnych umieszczono znaki informujące o zakazie palenia.

Pod bezpośrednim nadzorem Rady Dyrektorów, wszystkie departamenty i biura zobowiązały się do ścisłego przestrzegania zakazu palenia w szpitalu, w tym kryteriów zakazu palenia zawartych w regulaminach wewnętrznych, regulaminach konkursowych oraz corocznej ocenie jakości. Kierownicy departamentów i biur ponoszą bezpośrednią odpowiedzialność przed Dyrektorem w przypadku wystąpienia palenia w miejscu pracy lub w obszarze zabiegowym. Takie podejście stworzyło wyraźne ograniczenia, a jednocześnie promowało wzorową rolę zespołu kierowniczego, kadry i członków partii.

Obecnie 100% znaków „Zakaz palenia” jest prawidłowo umieszczonych, korytarze, pomieszczenia ogólnodostępne i sale pacjentów są przewiewne i wolne od dymu papierosowego, co tworzy czyste i cywilizowane środowisko szpitalne.

Rzuć palenie – misja ochrony zdrowia publicznego

Szpital Central Lung Hospital nie poprzestaje na „zakazie palenia” i koncentruje się również na wdrażaniu poradnictwa i działań wspierających rzucanie palenia, co stanowi część misji ochrony i przywracania zdrowia społeczności.

W 2024 roku Centralny Szpital Płucny wydał decyzję zatwierdzającą listę 15 pracowników medycznych uczestniczących w poradnictwie w zakresie rzucania palenia, głównie lekarzy i techników z Wydziału Eksploracji i Rehabilitacji. Konsultanci są dobrze wyszkoleni, posiadają gruntowną wiedzę w zakresie oceny poziomu uzależnienia, tworzenia dokumentacji monitorującej, udzielania spersonalizowanego poradnictwa i pomagania pacjentom w opracowaniu odpowiedniego planu rzucania palenia.

Jednocześnie Szpital zbudował szeroką sieć współpracowników we wszystkich oddziałach, salach i ośrodkach. Współpracownicy są zarówno „oczami i uszami” Komitetu Sterującego, jak i „mostem” blisko pacjentów, którego zadaniem jest propagowanie, przypominanie, kierowanie i kierowanie osób pragnących rzucić palenie do specjalistycznego gabinetu poradnictwa.

Model „trójstopniowy”: Komitet Sterujący – Konsultant – Współpracownik pomógł w synchronicznym, skutecznym i zrównoważonym prowadzeniu działań na rzecz zapobiegania szkodom wyrządzanym przez tytoń w szpitalu.

Według raportu podsumowującego z 2024 r. w Centralnym Szpitalu Płucnym przeprowadzono 1169 krótkich konsultacji, 50 konsultacji pogłębionych i odnotowano 6 przypadków skutecznego rzucenia palenia w ciągu 12 miesięcy.

W obliczu konieczności trwałego utrzymania środowiska wolnego od dymu, Rada Dyrektorów Szpitala Centralnego Lung Hospital zaleciła całemu systemowi zmianę priorytetu z „budowania szpitala wolnego od dymu” na „budowanie kultury wolnej od dymu”, co oznacza nie tylko wprowadzenie rygorystycznych przepisów, ale także stałą świadomość.

Szpital zreorganizował Komitet Sterujący, zwiększył wyspecjalizowane zasoby ludzkie, zorganizował kursy szkoleniowe umożliwiające wymianę doświadczeń doradczych, tak aby każdy członek personelu medycznego był nie tylko propagatorem idei, ale także wzorem zdrowego życia.

Konkretne cele są jasno określone, np. konsultowanie co najmniej 1500 pacjentów rocznie, tworzenie profili dla ponad 100 przypadków wymagających rzucenia palenia oraz zwiększenie wskaźnika powodzenia rzucania palenia do 10-15%.

Jesteśmy pionierami w zapobieganiu szkodliwym skutkom palenia tytoniu, aby chronić zielone, czyste i piękne środowisko dla pacjentów

Ponadto komunikacja wewnętrzna została mocno urozmaicona poprzez wykorzystanie krótkich klipów, billboardów, plakatów, wewnętrznych nagrań radiowych, ekranów elektronicznych itp., co pomogło w upowszechnieniu przekazu „Zakaz palenia – wybór cywilizowanych ludzi”.

Każdy członek personelu medycznego uważany jest za „aktywnego propagandzistę”, który przyczynia się do propagowania zielonego, czystego i bezpiecznego środowiska medycznego.

Efekty wdrożenia modelu „Szpital bez dymu tytoniowego” przyczyniły się do podniesienia jakości badań i leczenia, a także stworzenia cywilizowanego i profesjonalnego środowiska pracy dla całego personelu medycznego.

Źródło: https://cand.com.vn/y-te/diem-sang-co-so-y-te-khong-khoi-thuoc-la-i786901/