Przedsiębiorstwa muszą domagać się zmian mechanizmów, a nie prosić o politykę.

Przedsiębiorstwa muszą przyczynić się do rozwiązania kwestii rozwoju przedsiębiorstw krajowych, domagając się zmian mechanizmów i polityk, mając na uwadze rozwój kraju, a nie prosząc o politykę.

Przedsiębiorstwa muszą domagać się zmian mechanizmów, a nie prosić o politykę.

Przedsiębiorstwa muszą przyczynić się do rozwiązania kwestii rozwoju przedsiębiorstw krajowych, domagając się zmian mechanizmów i polityk, mając na uwadze rozwój kraju, a nie prosząc o politykę.

Docent, dr Tran Dinh Thien, były dyrektor Wietnamskiego Instytutu Ekonomicznego . Zdjęcie: gazeta Nguoi Lao Dong.

To właśnie teraz potrzebna jest rola przedsiębiorstw prywatnych. Profesor nadzwyczajny, dr Tran Dinh Thien, były dyrektor Wietnamskiego Instytutu Ekonomicznego, potwierdził to podczas seminarium na temat rozwiązań dla rozwoju gospodarki prywatnej, zorganizowanego przez gazetę Lao Dong rano 20 marca. Uważa on wręcz, że aby promować rozwój gospodarki prywatnej, potrzebny jest udział przedsiębiorstw – tych, którym zależy na rozwoju kraju.

„Przedsiębiorstwa prywatne muszą wnieść swój wkład w rezolucję dotyczącą rozwoju przedsiębiorstw krajowych. Nadszedł czas, aby sektor przedsiębiorstw prywatnych wywierał presję na zmianę polityki, a nie tylko na „proszeniu – dawaniu”. Wywieranie presji jest niezbędne do promowania zmian w polityce, a tym samym nadawania impetu rozwojowi gospodarki prywatnej w obecnej sytuacji” – zalecił dr Tran Dinh Thien.

Pan Thien ma wiele powodów, aby zachęcać przedsiębiorstwa do udziału w kształtowaniu polityki w nowy sposób, ale kluczowym punktem jest to, że „najważniejsze bariery zostały przełamane”, co jest potwierdzeniem Sekretarza GeneralnegoTo Lama dotyczącym roli gospodarki prywatnej jako głównego czynnika wzrostu gospodarczego kraju, który będzie musiał odpowiadać za 70% PKB kraju.

Biorąc pod uwagę obecną liczbę i wskaźnik wkładu przedsiębiorstw prywatnych, które przekraczają 900 000, a których udział w PKB wynosi około 51%, osiągnięcie tych celów nie jest proste, lecz istnieje pole do „odnowy” sektora gospodarki prywatnej.

„Wietnam musi mieć nowy wietnamski system biznesowy, wystarczająco silny, aby nawiązać kontakt z nowym światem , światem, który w ciągu zaledwie 10 lat, a nawet krócej, będzie w stanie stworzyć miliarderów dolarów” – wyraził swoją opinię pan Thien.

To jest coś, czego Wietnam nie był w stanie zrobić. Wietnam miał duże przedsiębiorstwa i miliarderów, ale w ostatnich latach nie znalazł następcy. Małe i średnie przedsiębiorstwa nadal są bardzo słabe.

„Musimy spojrzeć prosto w oczy tej prawdzie, aby opracować strategię rozwoju wietnamskich przedsiębiorstw prywatnych. Tego jeszcze nie mamy, ale musimy rozwiązać realne problemy, aby przedsiębiorstwa prywatne mogły realizować misję rozwoju kraju” – zalecił pan Thien i poprosił firmy o przedstawienie konkretnych postulatów.

Na tej podstawie Pan Thien uważa, że ​​Kodeks pracy, prawo własności intelektualnej, prawo nauki i techniki... wymagają gruntownej zmiany sposobu myślenia i świadomości.

„Obecny Kodeks Pracy nie jest odpowiedni dla zasobów ludzkich, które odpowiadają za innowacyjność i kreatywność. Nie sposób obliczyć, ile nadgodzin jest wystarczających… Przykład pokazuje, że obecne zapotrzebowanie nie polega na ulepszaniu ani naprawianiu istniejących, ale na zmianie i stworzeniu nowego systemu mechanizmów i polityk, aby stworzyć wietnamską siłę roboczą z nowymi możliwościami, zdolnością do integracji i dołączenia do wyścigu ze światem” – zasugerował pan Thien.

Source: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html