Innowacje w szkoleniu kadry w celu realizacji zadań rozwojowych Stolicy

Kinhtedothi - Aby sprostać coraz większym wymaganiom dotyczącym pracy personelu w nowej sytuacji, miasto Hanoi wdrożyło jednocześnie wiele rozwiązań, wśród których najważniejsze są szkolenie i wsparcie.

Miasto wyznacza także konkretne i kompleksowe kierunki rozwoju stolicy w „nowej erze – erze wzrostu gospodarczego kraju”.

Komitet Partii Hanoi skupił się na kierowaniu i kompleksowym oraz synchronicznym wdrażaniu wszystkich etapów szkolenia i wspierania kadr.

Zbudowanie zespołu wykwalifikowanych i kompetentnych urzędników miejskich

W przemówieniu Szkoły Kształcenia Kadr Le Hong Phong na temat „Innowacje w kształceniu i wspieraniu kadr w celu sprostania zadaniu rozwoju stolicy w erze wzrostu narodowego” wysłanym na konferencję naukową „95 lat założenia Komitetu Partii Hanoi, ranga i znaczenie historyczne (17 marca 1930 r. - 17 marca 2025 r.)”, niedawno zorganizowaną przez Komitet Partii Hanoi we współpracy z Narodową Akademią Polityczną Ho Chi Minha, wykazano, że dogłębnie rozumiejąc myśl Ho Chi Minha „kształcenie kadr jest podstawową pracą Partii”, w wielu ostatnich okresach Komitet Partii Hanoi skupił się na przewodzeniu i kierowaniu kompleksową i synchroniczną realizacją wszystkich etapów kształcenia i wspierania kadr.

W związku z tym, szkolenie i wspieranie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego Miasta w ostatnich latach poczyniło wiele istotnych postępów, godnych pozycji Stolicy. Wyniki te miały istotne znaczenie, zwłaszcza przyczyniając się bezpośrednio do zbudowania zespołu kadr Miasta o kwalifikacjach i kompetencjach, pozwalających sprostać zadaniu rozwoju Stolicy w kolejnych latach.

Komitet Partii Hanoi jest największym komitetem partyjnym w kraju, liczącym 50 członków, co stanowi prawie 10% całkowitej liczby członków partii w kraju. Zawsze zajmował właściwą pozycję i odgrywał właściwą rolę w szkoleniu i wspieraniu kadr, będąc zarówno siłą napędową poprawy jakości zasobów ludzkich, jak i ważnym krokiem w budowaniu i naprawianiu Partii i systemu politycznego.

W ostatnim czasie Miasto wydało wiele dokumentów mających na celu wdrożenie. W szczególności Projekt nr 04-DA/TU z dnia 20 września 2017 r. dotyczący innowacji w szkoleniu i wspieraniu kadr pod kierownictwem Stałego Komitetu; Uchwała nr 04-NQ/TU z dnia 31 maja 2021 r. w sprawie „Koncentracji na budowaniu i podnoszeniu jakości kadr na wszystkich szczeblach w kadencji 2020-2025 i latach następnych”. W szczególności Uchwała podkreśla potrzebę budowania kadry na wszystkich szczeblach Miasta o niezachwianej ideologii politycznej, wysokich wartościach moralnych oraz czystym i wzorowym stylu życia. Jest to pierwsza uchwała tematyczna w XVII kadencji Miasta i potwierdza, że Miejski Komitet Partii zwraca uwagę na „fundamentalną” pracę Partii w nowej sytuacji. Stanowi to również ważną podstawę dla komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach, wydziałach, oddziałach, sektorach i organizacjach miasta, umożliwiającą im przegląd tematów, proaktywne opracowywanie i wdrażanie planów szkoleniowych i wspierających w celu ujednolicenia i podnoszenia kwalifikacji kadr na wszystkich szczeblach.

Jednym z najważniejszych osiągnięć w szkoleniu i wspieraniu kadr w Hanoi jest innowacyjność treści i metod szkoleniowych, mająca na celu podniesienie jakości kształcenia w zakresie teorii polityki, wiedzy fachowej i aktualizację wiedzy. Dzięki temu szkolenie i wspieranie kadr na wszystkich szczeblach w stolicy przyniosło w ostatnim czasie wiele znakomitych rezultatów.

W latach 2010–2015 Miasto koordynowało organizację 30 zaawansowanych zajęć z teorii polityki (3033 studentów), wysłało 564 współpracowników na studia w grupach zagęszczonych; przeszkoliło 185 współpracowników na studia magisterskie, 34 współpracowników na studia doktoranckie i zorganizowało 344 zajęcia zawodowe z udziałem 70 695 studentów. W latach 2015–2020, oprócz sprawnej organizacji zajęć z planowania źródeł, szkoleń i aktualizacji wiedzy o systemie politycznym, Miasto wysłało ponad 800 kadr na zaawansowane zajęcia z teorii polityki; uruchomiło blisko 100 średniozaawansowanych zajęć z teorii polityki.

W szczególności zorganizowano 8 szkoleń z języków obcych i informatyki dla kadr pod kierownictwem Stałego Komitetu Miejskiego Partii. Do tej pory ponad 90% kadr i urzędników miejskich przeszło szkolenia zawodowe, odpowiednie do zajmowanych stanowisk, a kadra zasadniczo posiadała taki sam poziom znajomości informatyki i języków obcych, aby sprostać wymaganiom zawodowym.

Szczególnym osiągnięciem w ostatnich latach w zakresie szkolenia kadr jest promowanie powiązań szkoleniowych między Hanoi a innymi krajami. Wysiłki miasta zostały wysoko ocenione przez Centralny Komitet Organizacyjny. W latach 2020–2024 miasto zorganizowało 10 szkoleń dla kadr pod kierownictwem Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii za granicą dla 206 towarzyszy (około 25% kadr pod kierownictwem Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii zostało wysłanych na studia za granicę). Miasto podpisało Memorandum o Porozumieniu w sprawie współpracy w zakresie szkoleń i wspierania z Południowochińskim Uniwersytetem Politechnicznym (Kanton, Chiny) oraz Szkołą Partyjną Miejskiego Komitetu Partii w Pekinie.

Rok 2024 to również pierwszy rok, w którym Hanoi wspiera organizację szkoleń dla kluczowych urzędników Wientianu i Laosu, zgodnie z podpisanymi programami współpracy szkoleniowej między obiema stolicami, które są wysoko cenione przez drugą stronę za ich jakość i skuteczność. Pomyślne zakończenie szkoleń przyczyniło się do rozwoju współpracy i umocnienia solidarności i przyjaźni między obiema stolicami w nowym kontekście.

Ponadto, w ostatnich latach Hanoi koncentrowało się również na rozwijaniu umiejętności miękkich i wdrażaniu technologii; tylko w 2024 roku miasto zorganizowało szkolenia z zakresu udzielania odpowiedzi na pytania w środowisku cyfrowym dla 400 urzędników i pracowników służby cywilnej, aby poprawić ich umiejętności komunikacyjne i obsługiwać procedury administracyjne online. Również w 2024 roku przeszkolono i zaktualizowano wiedzę i umiejętności wszystkich urzędników podległych Stałemu Komitetowi Miejskiego Komitetu Partii na kadencję 2020-2025. Powyższe działania odzwierciedlają adaptację miasta do trendu transformacji cyfrowej i reformy administracyjnej.

Hanoi będzie wzorem i pionierem w nowym okresie rozwoju.

W procesie odnowy narodowej, Hanoi Capital dokonało wielu przełomowych osiągnięć w rozwoju, osiągając znakomite wyniki. Dzięki swojej istniejącej sile wewnętrznej i wyjątkowym mechanizmom, Hanoi będzie wzorem i pionierem w nowej erze. W szczególności, jakość kadry miasta na wszystkich szczeblach odgrywa kluczową rolę w wypełnianiu przez Hanoi jego historycznej misji. Dlatego działania związane ze szkoleniem i wspieraniem pracowników muszą być jasno ukierunkowane i dostosowane do wymogów ery rozwoju i integracji.

W tym celu miasto będzie nadal udoskonalać treści i programy szkoleniowe oraz wspierać kadry zgodnie z praktycznymi wymaganiami. Jednocześnie będzie koncentrować się na tworzeniu programów szkoleniowych, które ściśle odpowiadają potrzebom rozwoju społeczno -gospodarczego stolicy i globalnym trendom, takim jak transformacja cyfrowa, zrównoważony rozwój, dobre zarządzanie i zarządzanie kryzysowe. Promować treści z zakresu inteligentnego zarządzania miastem, zarządzania zrównoważonym rozwojem, zarządzania konfliktami społecznymi oraz zastosowania technologii informatycznych w przywództwie i zarządzaniu. Ponadto, w nadchodzącym okresie, będzie kontynuować udoskonalanie treści szkoleniowych i wspierać programy. W szczególności Hanoi koncentruje się na badaniu i rozwijaniu programów szkoleniowych, aby aktualizować wiedzę i umiejętności zawodowe w międzynarodowym środowisku dla pracowników. Udoskonalać wyposażenie i uzupełniać nową wiedzę, dostosowaną do każdej grupy docelowej, powiązaną ze standardami tytułów, ramami kompetencyjnymi i stanowiskami pracy. Opracowywanie ram programowych, szkoleń i programów wspierających związanych z palącymi problemami miasta, takimi jak: planowanie, zarządzanie miastem, inteligentne miasta, transformacja cyfrowa, budowanie partii i system polityczny, przemysł kulturalny, rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich... Na podstawie lokalnych realiów opracowano treści szkoleniowe odpowiednie dla każdego stanowiska kadrowego, zwłaszcza kadr oddolnych.

W najbliższej przyszłości należy opracować programy szkoleniowe, wspierać i aktualizować wiedzę oraz umiejętności nowych liderów, menedżerów i członków komitetów partyjnych po zjazdach partyjnych wszystkich szczebli w kadencji 2025–2030. Należy skoncentrować się na opracowaniu planów szkolenia i przekwalifikowania urzędników i urzędników szczebla gminnego w celu zapewnienia standaryzacji kwalifikacji zawodowych, teorii politycznej i rang urzędniczych na stanowiskach, które spełniają standardy i warunki łączenia urzędników szczebla gminnego zgodnie z przepisami Ustawy o Stolicy Apostolskiej z 2024 r. Należy przekształcić dzielnice w dzielnice, uporządkować i usprawnić organizację systemu politycznego miasta.

Równocześnie podnoszona jest jakość kadry dydaktycznej, co wiąże się z integracją nowoczesnych metod kształcenia. Jednocześnie wzmacniana jest współpraca międzynarodowa w zakresie kształcenia i wspierania kadr. W związku z tym, promowanie kształcenia i rozwijanie kontaktów z zagranicą, aby sprostać dynamicznemu rozwojowi stolicy Hanoi w procesie głębokiej integracji, jest zasadniczym wymogiem dla kadr miasta. Nadal należy koncentrować się na wdrażaniu kształcenia i wspieraniu kadr za granicą, aby sprostać wymaganiom i zadaniom w nowej sytuacji, zgodnie z Konkluzją 39-KL/TW Biura Politycznego i Projektem nr 19-DA/TU Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii.

Współpraca międzynarodowa w zakresie szkoleń i wspierania poprzez rozbudowę sieci kadr szkoleniowych stolicy Hanoi z krajami, ośrodkami edukacyjnymi i szkoleniowymi oraz organizacjami międzynarodowymi w celu wymiany i transferu wiedzy oraz doświadczenia w zakresie radzenia sobie z sytuacjami i problemami międzynarodowymi. Wzmocnienie organizacji programów wymiany międzynarodowej, czerpanie z doświadczeń krajów rozwiniętych w dziedzinie zarządzania miastem, kształtowania polityki i rozwoju społeczno-gospodarczego. Szkolenie w zakresie znajomości języków obcych i umiejętności pracy w środowisku wielokulturowym dla pracowników stolicy, zwłaszcza liderów i menedżerów. Dbałość o zapewnienie młodym kadrom możliwości szkoleniowych i wspieranie umiejętności pracy w środowisku międzynarodowym.

Ponadto, należy nadal promować decentralizację i delegowanie uprawnień w zakresie szkolenia i rozwoju urzędników miejskich. Rok 2024 jest pierwszym rokiem, w którym miasto zdecydowanie ukierunkowało decentralizację szkoleń i rozwoju urzędników, co przyniosło pierwsze efekty. W związku z tym, w nadchodzących latach należy nadal promować i wdrażać zapewnienie jakości, ograniczając dublowanie się w organizacji szkoleń i rozwoju urzędników miejskich. Pozwoli to uniknąć dublowania przedmiotów i treści szkoleniowych, koncentrując się na jednym przedmiocie o bardziej odpowiedniej bazie wiedzy, a w szczególności na poprawie jakości szkoleń i prac rozwojowych.

Widać, że dzięki ścisłemu kierownictwu i kierowaniu komitetami partyjnymi wszystkich szczebli, a zwłaszcza Komitetem Partii Hanoi, szkolenie i wspieranie kadr na wszystkich szczeblach Hanoi w ostatnich latach przyniosło znakomite rezultaty. Szkolenia i wspieranie zostały zinnowowane zarówno pod względem myślenia, jak i metod pracy, i były odpowiednio doinwestowane. Jakość i skuteczność szkoleń i wspierania były stale ulepszane, aby sprostać wymaganiom, przyczyniając się znacząco do zrównoważonego rozwoju stolicy i tworząc solidne podstawy dla przełomów w „Nowej Erze – Erze wzrostu narodowego”.

Source: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html