Droga byłego studenta AM do Google

Na trudnym rynku pracy w branży technologicznej w USA 23-letni Bui Quang Huy dostał się do Google dzięki wczesnemu doświadczeniu.

Huy oficjalnie dołączył do zespołu inżynierów oprogramowania w dziale Search Experience (doświadczenie użytkownika w wyszukiwaniu) w Google w USA w lutym. Jest to jeden z najważniejszych działów Google, odpowiedzialny za pasek wyszukiwania, który w 2023 roku odnotował ponad 84 miliardy odwiedzin.

Misją Huya jest tworzenie oprogramowania i funkcji, które ułatwiają i uprzyjemniają proces wyszukiwania. Wcześniej był również oficjalnie zapraszany do współpracy przez wiele dużych firm, takich jak ServiceNow.

Według Huya, aby przekonać pracodawców, bardzo ważne jest stworzenie długoterminowego planu i wcześniejsze przygotowanie. W firmach takich jak Google, dotarcie do etapu rozmów kwalifikacyjnych to proces wymagający wysiłku. Huy zgromadził doświadczenie w pracy nad wieloma dużymi i małymi projektami przez ponad 4 lata, co dowodzi, że jest odpowiednim kandydatem.

„Nigdy nie wiadomo, kiedy pojawi się okazja, dlatego aktywnie ćwiczę swoje umiejętności i gromadzę doświadczenie, przygotowując się na wykorzystanie okazji, gdy się nadarzy” – powiedział.

Quang Huy w dniu ukończenia studiów na Uniwersytecie Miami w USA. Zdjęcie: Postać udostępniona

Quang Huy pasjonuje się technologią od czasów liceum. Uczeń klasy matematycznej 1 w liceum Hanoi-Amsterdam High School for the Gifted brał udział w wielu konkursach naukowych. Wybitnym osiągnięciem Huya jest pierwsze miejsce w obozie naukowym ASEAN+3 Odyssey Science Camp dla nastolatków z 13 krajów, zorganizowanym przez Ministerstwo Nauki i Technologii w Wietnamie w 2017 roku.

Następnie Huy studiował za granicą, w Stanach Zjednoczonych, na kierunku informatyka na Uniwersytecie Miami, gdzie uzyskał dyplom w ciągu 3,5 roku ze średnią ocen ponad 3,7/4. W tym czasie, aby realizować swoją pasję, Huy brał udział w wielu konkursach programistycznych. Dwukrotnie uczestniczył w HackOHI/O, hackathonie – największym corocznym wyścigu programistów w stanie Ohio.

Quang Huy również został przyjęty na staż w Google, po raz pierwszy w drugim roku pracy. Według Huya, standardy rekrutacyjne Google są bardzo rygorystyczne i obejmują wiele etapów selekcji, od CV, przez oceny zawodowe, po rozmowy kwalifikacyjne.

„Aby przyciągnąć ich uwagę, twój profil musi się wyróżniać i spełniać ich kryteria” – powiedział Huy, dodając, że Google nie zwraca uwagi na to, czy kandydaci pracowali w dużych, czy małych firmach, ale ceni wkład i wiedzę na temat technologii.

Huy opowiedział o swoim stażu w Rakuna, startupie zajmującym się oprogramowaniem wspomagającym rekrutację, po powrocie do Wietnamu, aby studiować online z powodu pandemii COVID-19. Oprócz doświadczenia w bezpośrednim programowaniu nowych aplikacji, Huy pokazał również, że stale stara się i wykorzystuje swój czas na naukę, nawet w trudnych czasach.

Następnie odbyły się dwie rundy rozmów kwalifikacyjnych z zakresu programowania. Huy ocenił je jako najbardziej „wymagające intelektualnie”, ponieważ wiedza z zakresu technologii i programowania nie ograniczała się do programu szkolnego, ale była bliska rzeczywistości, wymagając od kandydatów samodzielnej nauki i wielu ćwiczeń.

Najpierw firma zleciła Huyowi dwa zadania programistyczne, prosząc go o ich wykonanie w ciągu godziny i przesłanie za pośrednictwem platformy samooceny. Po uzyskaniu wymaganego wyniku, Huy dwukrotnie odbył rozmowę telefoniczną, zadając szczegółowe pytania dotyczące programowania. Quang Huy nie tylko odpowiadał na pytania dotyczące struktur danych i algorytmów, ale także zadawał pytania rekruterowi.

„Pojawiło się pytanie, przez pierwsze 30 sekund nie myślałem o konkretnym rozwiązaniu. Zamiast myśleć dalej, powiedziałem, że istnieją 3-4 kierunki. Czy mogliby zasugerować, w którym kierunku powinienem się teraz zastanowić, a następnie otworzyć wiedzę i uzyskać wynik” – wspominał.

Huy wpadł na pomysł tej „strategii”, gdy dowiedział się o kryteriach wyboru Google, które obejmowały komunikację i umiejętność pracy zespołowej.

Następnie zapytano go więcej o jego zachowanie w środowisku pracy. Na przykład: Opowiedz mi o sytuacji, w której napotkałeś trudności w projekcie i jak je pokonałeś; Czy kiedykolwiek pokłóciłeś się z kolegą?; Jak radziłeś sobie z nowymi technologiami i jak na nie reagowałeś?... Jako były zastępca sekretarza Związku Młodzieży i przewodniczący komitetu organizacyjnego Festiwalu Talentów 2018, jednego z najważniejszych wydarzeń szkoły, Huy nie miał trudności z udzieleniem odpowiedzi na te pytania.

Z taką sytuacją spotkał się Huy w pierwszych dniach stażu. Przydzielono mu projekt, który nie zawierał wystarczającej ilości szczegółów i wymagań, a jednocześnie osoba odpowiedzialna za projektowanie produktu odeszła. Huy natychmiast rozpoczął samodzielne badania, pokazał, jak programować elementy, które nie były jasno opisane, i proaktywnie umówił się na spotkanie z kolegami, aby poznać ich opinie. Następnie opracował bardzo ogólny projekt systemu danych, który można było łatwo rozbudować, gdy pojawiły się bardziej szczegółowe informacje na temat wymagań projektu. Produkt końcowy spełnił wszystkie wymagania i został pomyślnie przetestowany.

Pod koniec 2022 roku Huy ukończył swój pierwszy staż w Google, dokładnie w czasie, gdy amerykańskie firmy technologiczne zwalniały wielu pracowników i zacieśniały rekrutację, nawet dla stażystów. Jednak dzięki starannemu przygotowaniu ponownie odniósł sukces. Podczas drugiego stażu oficjalnie korzystał z produktu do konwersji języków wyświetlania, w którego programowaniu uczestniczył Huy.

Huy na terenie kampusu siedziby Google w USA. Zdjęcie: Postać udostępniona

Ukończywszy studia w czasach trudnej sytuacji na rynku pracy, Huy zdał sobie sprawę, że nie ma pracy ani firmy, której by „nie lubił”. Powodem jest to, że branża technologiczna w USA dzieli się na wiele segmentów i działa w wielu dziedzinach.

Według Huya budowanie relacji zawodowych jest bardzo ważne. Proszenie o listy polecające od znajomych z firm, do których aplikował, wielokrotnie ułatwiało mu zakwalifikowanie się do rozmów kwalifikacyjnych. „Rozpowszechnianie aplikacji” to również doświadczenie Huya. Na przykład, jeśli średni wskaźnik zaliczenia rundy rekrutacyjnej wynosi 2%, oznacza to, że kandydaci muszą aplikować na około 50 stanowisk, aby mieć dużą szansę na jednokrotne zakwalifikowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Pan To Duc Thien, dyrektor ds. technologii w Rakuna Company, kilka lat temu wywarł na stażyście szczególne wrażenie. Według niego Huy jest osobą ostrożną, pracowitą, postępową i rozważną.

„Huy jest nie tylko dobry w kwestiach technicznych, ale ma również umiejętność organizacji pracy, nawiązywania kontaktów, współpracy i wspierania ludzi. Ukończył staż dawno temu, ale zawsze stara się jak najlepiej pomagać w pracy w starej firmie” – powiedział.

Dołączając do wiodącej na świecie korporacji technologicznej, Huy zdał sobie sprawę, że wciąż ma wiele do poprawienia. Postawił sobie za cel zgłębienie technologii w ogóle, a w szczególności wyszukiwarek, i dalsze rozwijanie umiejętności programistycznych.

„Będę obserwować i uczyć się tutejszego stylu pracy. Mam nadzieję, że w przyszłości będę mógł wykorzystać tę wiedzę w pracy w krajowych firmach lub we własnej firmie” – powiedział Huy.

Phuong Anh

Link źródłowy: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html