Pan Le Van Giap, pracownik parku przemysłowego Nam Thang Long ( Hanoi ), uważa, że ​​skrócenie czasu pracy do mniej niż 48 godzin tygodniowo jest rozsądne, ponieważ ludzkie zdrowie jest ograniczone i potrzebuje czasu na odpoczynek, aby zregenerować siły.

„Skrócenie czasu pracy w celu zwiększenia produktywności jest lepsze niż ciężka praca, która powoduje zmęczenie i spadek wydajności pracowników” – powiedział pan Giap.

Podzielając to samo zdanie, pan Nguyen Van Quang, pracownik parku przemysłowego Que Vo (Bac Ninh), powiedział, że skracanie czasu pracy jest postępową tendencją na świecie .

W rzeczywistości w wielu miejscach produktywność w soboty jest niska, ponieważ pracownicy pracują tylko po to, by przeżyć. Dlatego zamiast wymagać od pracowników pracy w soboty, należy im dać czas wolny, aby mieli więcej pozytywnej energii i mogli pracować efektywniej w nowym tygodniu.

img 2999.jpg
Zdjęcie ilustracyjne. Zdjęcie: Le Anh Dung

Pani Le Thi Mai, inżynier petrochemik w japońskiej firmie w Hanoi, uważa, że ​​skrócenie czasu pracy nie powinno być postrzegane jako sposób na podniesienie wynagrodzeń pracowników. Skrócenie czasu pracy to również sposób na obniżenie kosztów dla firm. Ponieważ ludzie często chodzą do pracy w weekendy, żeby tylko przetrwać, co obniża produktywność, a firmy muszą podnosić rachunki za prąd i wodę... i tym samym drożej.

W kierunku planu działania mającego na celu skrócenie czasu pracy

Pham Minh Huan, były wiceminister pracy, inwalidów i spraw socjalnych, powiedział, że propozycja skrócenia czasu pracy nie jest nowa. Wiele partii proponowało ją wcześniej, ale nie została jeszcze rozpatrzona.

Według pana Huana, aby skrócić czas pracy, konieczne jest stopniowe przygotowanie takich warunków, jak: poprawa wydajności pracy, podniesienie poziomu płac i dochodów z pracy.

Obecnie pensje i wynagrodzenia w naszym kraju są zasadniczo wypłacane przez przedsiębiorstwa w oparciu o czas pracy. W kontekście niskiej wydajności pracy i niskich dochodów, godziny pracy nadal muszą być wydłużane. Jeśli godziny pracy zostaną skrócone, dochody pracowników odpowiednio spadną.

Ponadto, po pandemii Covid-19 przedsiębiorstwa krajowe mocno odczuwają skutki globalnej recesji gospodarczej, dochodzi do cięć zamówień, a pracownicy popadają w bezrobocie.

Na podstawie powyższej analizy pan Huan uważa, że ​​musimy poczekać do roku 2030, aż gospodarka się ustabilizuje, zanim będziemy mogli rozważyć politykę skracania czasu pracy.

Ekspert ds. pracy stwierdził, że w chwili obecnej trudno jest natychmiast skrócić czas pracy pracowników do mniej niż 48 godzin tygodniowo, dlatego możliwe jest skrócenie tego czasu poprzez przychodzenie do pracy tylko w sobotnie poranki, a w sobotnie popołudnia i niedziele pracownicy mają czas, aby zająć się sobą i swoimi rodzinami.

Polityka ta może jeszcze nie zostać powszechnie wdrożona, ale można ją przetestować w szeregu odpowiednich branż i zawodów.