Jak więc sprawić, by kompetencje miękkie w internetowym CV nie stały się banałem, ale nadal były naturalne, autentyczne i imponujące?

Nie mów co masz, pokaż co zrobiłeś

Zamiast sucho pisać o swoich dobrych umiejętnościach komunikacyjnych, opowiedz krótką historię, opisz konkretną sytuację, która pokazuje te umiejętności. Na przykład: „Przedstawiciel zespołu przedstawił pomysł projektu kierownictwu, co pomogło w przekonaniu do akceptacji planu już na pierwszym spotkaniu”.

Wystarczy jedno zdanie, a pracodawca odniesie wrażenie, że dobrze się komunikujesz, potrafisz przekonująco prezentować i aktywnie osiągać wyniki, nie musząc się popisywać.

Złota zasada jest prosta: pokaż to czynami, a nie słowami. Wtedy Twoje umiejętności interpersonalne staną się bardziej wyraziste, przekonujące i zapadające w pamięć niż kiedykolwiek.

Zintegruj kompetencje miękkie z doświadczeniem zawodowym

Umiejętności miękkie w CV nie powinny stanowić osobnej listy, lecz pojawiać się naturalnie w każdym zdaniu opisującym Twoje doświadczenie. Wtedy nie tylko zostaną zaprezentowane, ale także potwierdzone w praktyce. Na przykład, zamiast pisać „Posiadam dobre umiejętności pracy zespołowej”, możesz napisać „Współpraca z 5 działami w celu realizacji kampanii marketingowej w 3 tygodnie”.

Kiedy kompetencje miękkie pojawiają się naturalnie w każdym opisie działania, stają się autentyczne, przekonujące i zapadające w pamięć, pozwalając pracodawcom nie tylko zobaczyć, co robisz, ale także poczuć, jak to robisz.

Wymień kompetencje miękkie o konkretnej wartości

Umiejętności miękkie są naprawdę cenne tylko wtedy, gdy przynoszą namacalne, mierzalne rezultaty. To nie tylko abstrakcyjne słowa, ale dowód na to, jak realnie wpływasz na pracę. Na przykład: „Dzięki mojej umiejętności organizacji i efektywnej pracy w zespole udało mi się skrócić czas realizacji projektu o 20% w porównaniu z planem”.

Jedno takie zdanie może przekształcić niejasną umiejętność w coś jasnego, konkretnego i wiarygodnego. Dzięki temu pracodawca nie tylko dostrzeże Twoje umiejętności, ale także zrozumie, jak je wykonujesz i jakie osiągasz rezultaty, co sprawi, że Twoje CV będzie bardziej przekonujące i wyjątkowe.

Wybieraj umiejętności, które naprawdę odzwierciedlają to, kim jesteś.

Przede wszystkim musisz wybrać kompetencje miękkie, które naprawdę odzwierciedlają Twoją osobowość. Wiele osób ma tendencję do „upychania” w CV wszystkich „fajnie brzmiących” umiejętności, takich jak „przywództwo”, „zarządzanie czasem” czy „rozwiązywanie konfliktów”. Ale tak naprawdę, doskonałe CV nie polega na liczbie umiejętności, ale na doborze odpowiednich i szczerym ich opisaniu.

Zadaj sobie pytanie: „Jakie umiejętności wyróżniają mnie w pracy?”. Jeśli zachowujesz spokój pod presją, opisz sytuację, w której skutecznie poradziłeś sobie z kryzysem. Jeśli potrafisz słuchać swoich kolegów z zespołu, opisz, jak pomogłeś im przezwyciężyć konflikt.

Wybierając kompetencje miękkie, które posiadasz, opowiadasz historię o sobie, jakiej nie da się przekazać długą listą umiejętności. To właśnie ta autentyczność sprawia, że ​​pracodawcy Cię pamiętają i odczuwają wartość, jaką wnosisz.

Umiejętności miękkie to nie puste słowa, ale sposób, w jaki pokazujesz swoje prawdziwe „ja” poprzez konkretne działania. Dlatego następnym razem, pisząc o umiejętnościach miękkich w CV, nie ograniczaj się do „dobrych umiejętności komunikacyjnych”, ale opowiedz krótką historię ilustrującą, jak wykorzystałeś je do osiągnięcia realnych rezultatów. Te szczegóły ożywią Twoje CV, sprawią, że stanie się bardziej wyraziste i przyciągnie uwagę pracodawcy, zwiększając tym samym Twoje szanse na zatrudnienie.

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html