Jednak od czasu wdrożenia dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, rekrutacja wojskowa w tym regionie napotkała wiele trudności, wymagających skoordynowanych i radykalnych rozwiązań. W obliczu tej sytuacji Dowództwo Wojskowe prowincji Ha Tinh proaktywnie zaleciło Prowincjonalnemu Komitetowi Partii i Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu wydanie wielu planów i dyrektyw w celu szybkiego rozwiązania „wąskich gardeł” w realizacji zadań wojskowych i obronnych w ogóle, a w szczególności w rekrutacji wojskowej.

Problemy wynikające z praktyki

W sobotę, około godziny 23:00, światła w kwaterze głównej Dowództwa Wojskowego Komuny Huong Son wciąż były zapalone. To tam pracował towarzysz Nguyen Anh Duc, dowódca Komuny. Mieszkańcy okolicy opowiadali, że odkąd kwatera główna została przeniesiona tutaj, niemal każdej nocy oficerowie Komuny Wojskowej pracowali do późna. W poniedziałek rano przybyliśmy o 7:00, myśląc, że to jeszcze wcześnie, ale oficerowie Komuny Wojskowej byli już na miejscu i zajmowali się procedurami przeniesienia miejsca zamieszkania weteranów.

Towarzysz Duc powiedział: „Od czasu połączenia czterech gmin i miasta Pho Chau z gminą Huong Son, obszar ten stał się zbyt duży, a liczba osób w dowództwie wojskowym nadal wynosi zaledwie trzy osoby. Obciążenie pracą wzrosło wielokrotnie, nowi pracownicy nie znają terenu, co zmusza nas do pracy w nocy, ale nadal nie nadążamy”.

Spotkanie z rodzinami obywateli w wieku poborowym w okręgu Tran Phu w prowincji Ha Tinh .

Podobna sytuacja miała miejsce w wielu nowych gminach i okręgach po połączeniu. W okręgu Tran Phu, towarzysz Le Thi Phuong Chi, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego okręgu, powiedział: „Obecny okręg powstał w wyniku połączenia czterech jednostek administracyjnych, w tym okręgów: Dong Mon, Thach Trung, Thach Ha i gminy Ho Do, liczącej ponad 38 000 mieszkańców. Ponad 39% z nich to katolicy. To duże wyzwanie w propagandzie i mobilizacji do służby wojskowej”.

Według pani Chi, młodzi ludzie w wieku poborowym pracują głównie daleko, wielu pracuje za granicą lub studiuje poza prowincją, co utrudnia zarządzanie i podstawowe dochodzenie. Dowództwo Wojskowe Okręgu liczy zaledwie kilka osób, w tym studiujących towarzyszy. Z drugiej strony, przejście z modelu zarządzania na dwupoziomowy samorząd lokalny spowodowało zmiany w szeregu przepisów i regulacji związanych z rekrutacją do wojska, co doprowadziło do niespójności procesów i procedur.

Kolejnym problemem jest to, że na szczeblu gminnym nowe kadry nie mają dużego doświadczenia w kierowaniu i wdrażaniu rekrutacji wojskowej. Chociaż zwrócono uwagę na działania propagandowe dotyczące służby wojskowej, w niektórych miejscach nadal nie są one dogłębne i brakuje im systematycznego podejścia, co prowadzi do sytuacji, w której ludzie nie do końca rozumieją nowe przepisy.

Tymczasem siły Dowództwa Obrony Regionalnej (PTKV), które dysponują potencjałem i doświadczeniem, nie mają jasnego mechanizmu koordynacji z gminami i okręgami. Niektóre obszary aktywnie wspierają bazę, ale większość wciąż czeka na instrukcje, co prowadzi do marnotrawstwa zasobów. To jedno z wąskich gardeł, które prowincja próbuje wyeliminować.

Proaktywni i zdeterminowani od poziomu lokalnego do wojewódzkiego

Jednoznacznie uznając rekrutację wojskową za kluczowe zadanie polityczne , ściśle powiązane z odpowiedzialnością przywódców, władze lokalne w Ha Tinh od początku roku proaktywnie wydały specjalistyczne rezolucje i opracowały szczegółowe plany.

W gminie Huong Son, pan Nguyen Tien Thich, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Komuny, powiedział: „Po tym, jak Komitet Partii Komuny wydał rezolucję o kierowaniu rekrutacją do wojska, Komitet Ludowy Komuny wdrożył konkretny plan. Powierzyliśmy Dowództwu Wojskowemu koordynację z Policją Komuny w celu starannej selekcji młodych ludzi w wieku poborowym; jednocześnie nakazano organizacjom masowym wzmocnienie propagandy i mobilizacji w każdym obszarze mieszkalnym”.

Ponadto gmina powołała grupy robocze, wyznaczając towarzyszy w Komitecie Stałym i Komitecie Wykonawczym, którzy mieli zarządzać każdą wioską, aby zrozumieć sytuację. Kontrola źródeł rekrutacji, klasyfikacja wykwalifikowanej młodzieży, odroczenie lub zwolnienie ze służby wojskowej odbywa się w sposób przejrzysty i publiczny, co zapewnia zgodność z przepisami.

W Dowództwie PTKV1-Nam Hong Linh, major Nguyen Phi Vu, zastępca dowódcy i szef sztabu Dowództwa PTKV1-Nam Hong Linh, powiedział: „Proaktywnie koordynowaliśmy działania z 27 gminami i okręgami w regionie, z których każda wysłała bezpośrednio swoich oficerów, aby udzielić wsparcia. Ponadto jednostka utworzyła 4 mobilne grupy robocze, gotowe do udzielania wsparcia miejscowościom znajdującym się w trudnej sytuacji”.

Na szczeblu prowincji, Dowództwo Wojskowe Prowincji Ha Tinh szybko wdrożyło praktyczne rozwiązania, aby przezwyciężyć niedobory kadrowe i chaos proceduralny na szczeblu lokalnym. Pułkownik Hoang Anh Tu, zastępca dowódcy i szef sztabu Dowództwa Wojskowego Prowincji, powiedział: „Upoważniliśmy Zarządy Dowództw PTKV do wykonywania szeregu zadań związanych z rekrutacją wojskową, a jednocześnie włączyliśmy dowódców Zarządów Dowództw PTKV do składu Prowincjonalnej Rady Służby Wojskowej, aby mogli oni odgrywać oficjalną rolę i mieć głos w faktycznej realizacji”.

Dowództwo Wojewódzkie również niezwłocznie wydało szczegółowe dokumenty instruktażowe na każdy miesiąc, począwszy od selekcji, wstępnej selekcji, badań lekarskich, aż po zatwierdzenie i publikację listy. Zorganizowano wiele szkoleń dla urzędników gminnych, w tym dla Przewodniczącego Komitetu Ludowego, Sekretarza i Dowódcy Dowództwa Wojskowego, w sprawach związanych z pracą wojskową i obronną, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji wojskowej. Wyniki rekrutacji wojskowej w ciągu roku są brane pod uwagę jako kryteria oceny i nagradzania.

W szczególności prowincja proaktywnie nakazała powiatom zebranie i przekazanie wszystkich źródeł rekrutacji wojskowej do Wojewódzkiego Dowództwa Wojskowego przed rozwiązaniem. Wraz z przejściem na dwupoziomowy model samorządu lokalnego, nowe gminy i okręgi wyborcze były również szkolone od początku roku, aby zrozumieć proces, wdrażać go synchronicznie i unikać bierności.

Obecnie działania propagandowe dotyczące służby wojskowej są promowane we wszystkich lokalnych mediach. Gminy i okręgi wyborcze przeprowadzają szczegółową selekcję na poziomie wsi i gminy, aby przygotować wstępną selekcję i klasyfikację numerów wojskowych. Przypadki osób w szczególnych okolicznościach, pracujących z dala od domu, studiujących lub kwalifikujących się do czasowego odroczenia lub zwolnienia z poboru, są podawane do publicznej wiadomości.

Dzięki nieustannym wysiłkom komitetów partyjnych, władz, struktur wojskowych wszystkich szczebli oraz konsensusowi społecznemu, Ha Tinh stopniowo usuwa trudności pojawiające się w rekrutacji do wojska, wdrażając dwupoziomowy model samorządu lokalnego. Prowincja dąży do osiągnięcia, a nawet przekroczenia celu, jakim jest rekrutacja i powołanie obywateli do wojska do 2026 roku, przyczyniając się do budowy silnych sił zbrojnych, spełniających wymogi ochrony Ojczyzny w nowej sytuacji.

Artykuł i zdjęcia: LE ANH TAN

    Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941