Miliony nauczycieli otrzymają podwyżki wynagrodzeń i specjalne wsparcie w zakresie utrzymania wynagrodzeń w 36 jednostkach.

[reklama_1]

OBEJRZYJ FRAGMENT:

24 października rano, przemawiając podczas grupowej dyskusji na temat sytuacji społeczno-ekonomicznej, minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra poświęcił czas na analizę przełomowych osiągnięć w polityce reformy wynagrodzeń, która ma wejść w życie od 1 lipca 2024 r.

Radosny i pełen entuzjazmu nastrój wśród kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego

Minister Pham Thi Thanh Tra powiedziała, że podczas tej sesji Zgromadzenie Narodowe oficjalnie zatwierdzi politykę reformy płac.

„Uważam, że jest to punkt kulminacyjny i wyróżnienie tej sesji Zgromadzenia Narodowego, zarówno historyczne, jak i aktualne, ponieważ tworzy radosny i pełen entuzjazmu nastrój w społeczeństwie, wśród kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego” – podkreślił minister.

Według Ministra Spraw Wewnętrznych, wdrożenie polityki reformy płac wymaga w ostatnim czasie ogromnych wysiłków na wszystkich szczeblach i sektorach. Obejmuje to również działania na rzecz tworzenia zasobów na rzecz reformy płac.

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — Minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra. Zdjęcie: Hoang Ha

„W trudnej sytuacji spowodowanej wpływem pandemii Covid-19, podwójnymi konsekwencjami sytuacji światowej i krajowej, gospodarka znajduje się w trudnej sytuacji, ale nadal jesteśmy zdeterminowani, by „zacisnąć pasa”. Jak dotąd dysponujemy wystarczającymi zasobami, ponieważ premier poinformował, że na reformę płac od 1 lipca 2024 r. do 2026 r. przeznaczono 560 bilionów VND” – podkreślił minister Pham Thi Thanh Tra. „To ogromny wysiłek całego systemu politycznego ”.

Drugim ważnym wydarzeniem, według dowódcy sektora spraw wewnętrznych, jest to, że w ostatnim czasie cały kraj podjął wysiłki na rzecz reorganizacji aparatu i usprawnienia systemu płac. „To największa rewolucja w usprawnianiu systemu płac w historii i niedawno postanowiliśmy to zrobić. Dzięki temu stworzyliśmy ważne zasoby, które posłużą reformie płac” – powiedziała pani Tra.

Ponadto czynnikiem sprzyjającym wdrażaniu reformy płac jest fakt, że rząd w ostatnim czasie skupił się na udoskonalaniu instytucjonalnego systemu służby cywilnej, począwszy od nowelizacji ustaw, przez uchwały, po dekrety, mające na celu restrukturyzację i przebudowę służby cywilnej w celu dostosowania jej do wymogów nowej sytuacji.

Minister Spraw Wewnętrznych stwierdził również, że reforma płac nie tylko poprawia jakość życia urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i ich rodzin, ale także, co ważniejsze, zwiększa wydajność pracy i konkurencyjność kraju.

Ponadto reforma płac jest również siłą napędową wzrostu gospodarczego, ponieważ podwyżki płac wpływają na podaż i popyt.

Reforma wynagrodzeń ma również na celu restrukturyzację, reorganizację i poprawę jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w sposób usprawniony, skuteczny i efektywny. W ten sposób będzie ona odpowiedzią na wymogi zrównoważonej reformy wynagrodzeń.

Reforma wynagrodzeń z przełomowym podejściem

Odnosząc się do treści reformy płacowej, minister spraw wewnętrznych stwierdził, że nowa polityka płacowa, mająca całkowicie przełomowy charakter, wpisuje się w światowe trendy i socjalistycznie zorientowaną gospodarkę rynkową.

Zgodnie z tym nowy system wynagrodzeń opiera się na stanowiskach pracy oraz tytułach kierowniczych i zarządczych i ma zastąpić obecny system wynagrodzeń bazujący na współczynnikach, który obowiązywał od 2004 r.

„W ciągu czterech reform płacowych nigdy nie widziałem tak synchronicznej, kompleksowej i fundamentalnej polityki płacowej jak ta. To nowa polityka płacowa, która jest bardzo postępowa, sprawiedliwa, prawdziwie harmonijna i rozsądna” – stwierdził minister Pham Thi Thanh Tra.

Przechodząc do szczegółów reformy polityki płacowej, Minister powiedział, że nowa polityka płacowa została zrestrukturyzowana w taki sposób, aby obliczać stawkę wynagrodzenia zasadniczego (70%), stawkę dodatku (30%), wyeliminować wszystkie specjalne mechanizmy polityki płacowej i dodać 10% wynagrodzenia zasadniczego, tak aby szefowie agencji i jednostek mogli osiągnąć cel, jakim jest nagradzanie kadr i urzędników, którzy znakomicie wykonują powierzone im zadania.

„Te nowe kwestie wpisują się w trend sprawiedliwości i postępu” – podkreślił minister spraw wewnętrznych.

Poinformowała również, że zgodnie z nową polityką płacową 36 jednostek w niektórych branżach nie będzie już uprawnionych do specjalnych polityk płacowych (wyższych niż poziom ogólny).

„Jeśli tabela płac będzie skonstruowana poziomo, niektóre agencje mogą mieć obniżone wynagrodzenia o 50%. Jednak zgodnie z duchem Rezolucji 27, agencje ze specjalną polityką płacową będą miały rezerwę (bez podwyżek, ale bez obniżek). Ma to na celu zapewnienie sprawiedliwości wobec osób otrzymujących wynagrodzenie” – analizował minister.

Zauważyła jednak, że środki na przygotowanie nowej reformy płacowej zaczną być wdrażane od 1 lipca 2024 r. Po 2024 r. będą one nadal zwiększane o 7% w celu zrekompensowania inflacji i wzrostu PKB i będą gwarantowane jedynie do 2026 r. Po 2026 r., jeśli nie zostaną podjęte wysiłki, trudno będzie kontynuować wdrażanie nowej polityki płacowej.

Dlatego też, aby mieć źródło do wdrożenia zrównoważonej polityki reformy płac i zagwarantować coroczną stopę wzrostu, zdaniem Ministra Spraw Wewnętrznych, w najbliższym czasie najważniejszym priorytetem będzie skupienie się na tworzeniu zrównoważonych zasobów finansowych.

„W związku z tym należy zastanowić się, w jaki sposób sporządzać budżet i jak oszczędzać, aby zapewnić źródło finansowania wynagrodzeń” – zauważył minister.

Kolejną kwestią, która niepokoi Ministra Spraw Wewnętrznych, są działania propagandowe mające na celu podniesienie świadomości społecznej. Ponieważ w procesie podwyżek wynagrodzeń nastąpi okres przechodzenia starych wynagrodzeń na nowe, zgodnie ze stanowiskami pracy, nie będzie można tego natychmiast zsynchronizować i pojawią się problemy.

„Ale najbardziej oczekujemy, reformując płace, że sektor edukacji i służby zdrowia osiągną cel, jakim jest wzrost wynagrodzeń. Wtedy społeczeństwo będzie podekscytowane, urzędnicy państwowi, zwłaszcza nauczyciele i lekarze, będą podekscytowani” – powiedział dowódca resortu spraw wewnętrznych.

Minister Spraw Wewnętrznych podkreślił również, że nie ma innego sposobu, aby to osiągnąć, a mianowicie kontynuacja reorganizacji aparatu urzędniczego i usprawnienie systemu płac, aby zmniejszyć liczbę osób pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa. Jeśli chodzi o urzędników służby cywilnej, dotychczas podejmowano działania mające na celu względną optymalizację. Dlatego w najbliższym czasie pojawi się lepszy mechanizm redukcji liczby urzędników pobierających wynagrodzenia państwowe, aby dysponować większymi środkami na wdrożenie reformy płacowej.

Minister spraw wewnętrznych odpowiada na pytanie „skąd będą pochodzić pieniądze na podwyżki wynagrodzeń” od 1 lipca 2024 r.

Minister spraw wewnętrznych powiedział, że oczekuje się, iż wdrażając nową politykę płacową, zakładającą podwyżki wynagrodzeń urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od 1 lipca 2024 r., budżet będzie musiał wydać dodatkowo blisko 500 000 miliardów VND w okresie 2024–2026.

Minister Finansów: Reforma wynagrodzeń i podwyżka emerytur od 1 lipca 2024 r.

Biorąc pod uwagę kwotę budżetu centralnego przeznaczoną na wdrożenie reformy płac wynoszącą około 132 bilionów VND oraz skumulowane zasoby budżetów lokalnych wynoszące ponad 430 bilionów VND, wystarczy, aby synchronicznie przeprowadzić reformę polityki płacowej od 1 lipca 2024 r.

Premier: 560 bilionów VND to wystarczająca kwota na reformę płac w ciągu 3 lat

Premier Pham Minh Chinh powiedział, że dzięki promowaniu wzrostu dochodów i oszczędnościom w wydatkach rząd do tej pory przeznaczył około 560 bilionów VND na fundusz płac, co gwarantuje wystarczające środki na reformę płac w latach 2024–2026.

Źródło