Ilustracja: Wellsgray
Pierwszym ważnym narzędziem do zdobycia uznania pracodawcy jest podanie o pracę. Jeśli nie wiesz, jak napisać profesjonalne podanie o pracę, aby przyciągnąć uwagę pracodawcy, trudno będzie ci zdobyć pracę, o której marzysz.
Jakie ważne rzeczy powinno zawierać podanie o pracę?
Twoje CV powinno dokładnie odzwierciedlać Twoje osobiste wartości. Innymi słowy, powinno być odbiciem tego, kim jesteś.
Oprócz standardowych dokumentów, takich jak CV, historia osobista, transkrypty, odpowiednie stopnie naukowe, listy polecające, zaświadczenia lekarskie, kopie dowodów osobistych, księgi meldunkowe..., w swoim profilu musisz również wyjaśnić następujące kwestie: co Cię wyróżnia, co Cię wyróżnia i dlaczego firma powinna Cię zatrudnić? Innymi słowy, musisz pokazać pracodawcy, że zatrudnienie Cię jest opłacalną inwestycją dla jego firmy.
Nie powinieneś po prostu wymieniać zadań, które wykonałeś i wykonujesz, lecz wykazać wartość swojego wkładu w każde zadanie, przedstawiając konkretne dowody. Nie pisz ogólnikowo: „Mam doświadczenie w zarządzaniu wieloma projektami…”, ale: „W 2023 roku z powodzeniem zarządzałem 10 projektami o łącznym budżecie 500 miliardów VND i zespole projektowym liczącym około 20 osób…”.
Co będą oceniać pracodawcy?
1. Wiedza specjalistyczna i wiedza ogólna
Wiedza zawodowa potwierdzona kwalifikacjami to pierwszy dokument brany pod uwagę. Zawsze sprawdzam transkrypt kandydata, zwłaszcza z przedmiotów specjalistycznych. Odrzucę kandydata, jeśli wyniki z przedmiotów specjalistycznych nie będą wysokie, ponieważ świadczy to o tym, że kandydat nie jest odpowiedzialny za wybraną ścieżkę kariery.
Znajomość języków obcych jest również ważnym czynnikiem. Często żartuję ze studentami: można być słabym z niektórych przedmiotów, ale trzeba być dobrym z języków obcych.
W dzisiejszych czasach, jeśli nie znasz dobrze języków obcych, ograniczasz swoje możliwości nauki i możliwości zawodowe. Statystyki pokazują, że osoby z dobrą znajomością języków obcych mogą zarabiać o 30% więcej niż osoby ze słabą znajomością tych języków.
W niektórych firmach, ze względu na wymagania stawiane danemu stanowisku, ocenia się również zrozumienie przez kandydatów kwestii społecznych.
Autor Nguyen Tuan Quynh
2. Umiejętności niezbędne do dobrego wykonywania pracy w rekrutacji
Umiejętności niezbędne do pracy nie są poświadczane jedynie certyfikatami ukończenia tego czy innego kursu. Pytanie brzmi, czy potrafisz je umiejętnie wykorzystać.
Dlatego oprócz certyfikatu ukończenia kursu publicznego przemawiania, mam nadzieję zobaczyć dowody na to, że pracowałeś jako konferansjer, koordynator… na zajęciach, w szkole, na wydarzeniach klubowych…
Jednocześnie musisz jasno określić umiejętności wymagane na stanowisku, o które się ubiegasz, aby móc się uczyć i doskonalić. Umiejętności to atuty, które będą Ci towarzyszyć przez całe życie, dlatego powinieneś świadomie ćwiczyć, aby każdego dnia stawać się coraz lepszy.
3. Postawa i styl pracy
Postawa, styl i etyka pracy to najważniejsze czynniki przy ocenie kandydata. Podczas osobistego spotkania i rozmowy kwalifikacyjnej łatwo jest ocenić styl i zachowanie. Ale jak wyrazić postawę na papierze – w podaniu o pracę?
Jeśli mówisz, że jesteś osobą pozytywną, towarzyską, chętną do nauki i chętną do pomagania innym, powinieneś to udowodnić. Dlatego zachęcam młodych ludzi do aktywnego uczestnictwa w działaniach i ruchach Związku i Stowarzyszenia Młodzieży już od czasów szkolnych. Uczestnicząc w tych działaniach, masz bowiem możliwość poszerzenia swojej wiedzy, zdobycia umiejętności i nauczenia się wielu cennych rzeczy.
Co najważniejsze, praca w grupie pomoże Ci zmniejszyć ego, skupić się na innych, nauczyć się wnosić swój wkład i poświęcać się dla dobra ogółu, ćwiczyć odpowiedzialność, uczyć się i ćwiczyć umiejętności organizacyjne, przywództwo zespołowe...
Wszystkie są niezbędne do przyszłej pracy.
A jeśli chodzi o nastawienie, chcę podkreślić AQ – pokonywanie trudności. Praca nie zawsze jest łatwa i korzystna. Zawsze trzeba się starać, być pracowitym, cierpliwym… aby pokonywać przeszkody w nauce i w życiu. Pokaż pracodawcy swoje AQ – pokonywanie trudności.
4. Doświadczenie
Pytanie, które najczęściej słyszę w rozmowach ze studentami brzmi: Skąd można zdobyć doświadczenie, zaraz po ukończeniu studiów?
Po pierwsze, należy zaznaczyć, że w przypadku niedawnych absolwentów doświadczenie nie jest warunkiem koniecznym. W swojej karierze lidera zrekrutowałem setki niedawnych absolwentów, nawet podczas ich staży.
Większość studentów pracuje na pół etatu. Moim zdaniem, powinieneś wybierać prace na pół etatu, które są związane z Twoją przyszłą karierą. Na przykład, jeśli studiujesz rachunkowość, możesz pracować jako kasjer w kawiarni; jeśli studiujesz marketing, możesz pracować jako copywriter do reklam… W ten sposób praca na pół etatu pomaga Ci lepiej zrozumieć swoją przyszłą pracę. Zamiast po prostu wymieniać oferty pracy na pół etatu, uzyskaj potwierdzenie i ocenę od liderów firmy lub działów na temat Twojego ducha pracy i wyników.
5. Relacje osobiste
Oprócz danych osobowych pracodawcy interesują się także relacjami towarzyskimi, jakie kandydaci nawiązali, poleceniami i osobami, z którymi należy się skontaktować, aby lepiej zrozumieć kandydata – wszystkie te informacje są istotne.
Jako student możesz nawiązywać relacje z wykładowcami, ekspertami w dziedzinie, którą studiujesz, osobami starszymi i uczestnikami specjalistycznych forów...
Chcę jednak podkreślić relację z przyjaciółmi ze studiów. To najcenniejsza i najtrwalsza relacja. Przyjaciele ze studiów to naprawdę bliscy przyjaciele, gotowi sobie pomagać i wspierać się nawzajem.
6. Wygląd i zdrowie
Wybierz zdjęcie pasujące do stanowiska, o które się ubiegasz i umieść je w swojej aplikacji. Jeśli uprawiasz sport , biegasz itp., dołącz swoje osiągnięcia i dowody potwierdzające te aktywności. Aktywność fizyczna to dodatkowy atut, a firmy obecnie zdecydowanie zachęcają swoich pracowników do uprawiania sportu.
Wreszcie, wirtualne, ale realne – Twój wizerunek w świecie wirtualnym – na kontach na Facebooku, Instagramie, TikToku… jest bardzo ważny i musi być zgodny z prawdziwą osobą, którą chcesz pokazać. Firmy rekrutujące na ważne stanowiska, starannie analizują informacje z mediów społecznościowych kandydatów. Kiedy więc należy przygotować podanie o pracę?
Większość studentów zrobi to w ostatnim roku studiów. Za późno. Bo w pierwszym, drugim roku… widać mnóstwo dowodów na twoje zdolności i umiejętności.
Dlatego myślę, że jak tylko pójdziesz na studia, powinieneś przygotować się na proces składania podań o pracę.
Źródło
Komentarz (0)