Poproś sztuczną inteligencję o szybkie napisanie CV, inaczej pracodawcy Cię odrzucą

[reklama_1]

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Niektóre błędy mogą sprawić, że pracodawcy szybko Cię zwolnią – Zdjęcie: Jobscan

Z badania Resume Genius, przeprowadzonego wśród 625 menedżerów ds. rekrutacji w Stanach Zjednoczonych, wynika, że trzy oznaki, które mogą sprawić, że pracodawcy odrzucą Twoją aplikację przedwcześnie, to: korzystanie z CV wygenerowanego przez sztuczną inteligencję, częste zmiany pracy i nieprofesjonalna prezentacja.

Użyj życiorysów generowanych przez sztuczną inteligencję

Ponad połowa (53%) menedżerów stwierdziła, że nie jest pewna życiorysów zawierających treści generowane przez sztuczną inteligencję, a 20% nazwało to „poważnym problemem”, który uniemożliwia im zatrudnianie kandydatów.

„Niezwykle ważne jest, aby Twoje CV stanowiło prawdziwe, autentyczne odzwierciedlenie umiejętności i doświadczenia, które wnosisz” – mówi Michelle Reisdorf, dyrektor regionalny firmy rekrutacyjnej Robert Half.

„Jeśli używasz sztucznej inteligencji do napisania CV w zaledwie kilka minut, to znaczy, że nie poświęciłeś stanowisku dużo czasu i wysiłku” – dodała.

Reisdorf zajmuje się rekrutacją od ponad 30 lat. Chociaż zachęca kandydatów do korzystania ze sztucznej inteligencji do przeglądania i edycji CV, twierdzi, że powinni napisać pierwszy szkic, zamiast polegać wyłącznie na sztucznej inteligencji.

„Sztuczna inteligencja jest skuteczna w korekcie i ulepszaniu tekstów napisanych przez kandydatów, ale nie jest to jedyny sposób na stworzenie idealnego CV” – dodaje.

Rekruterzy będą wiedzieć, czy kandydat przytacza konkretne szczegóły z poprzednich miejsc pracy, czy też pisze osobistym, ludzkim czy mechanicznym głosem.

Częste zmiany pracy

Podobnie, profile, które wykazują tendencję do częstego zmieniania pracy, sprawiają, że 50% menedżerów waha się przed zatrudnieniem. Te informacje są również trudniejsze do „ukrycia”.

Jeśli wielokrotnie zmieniałeś pracę, nie możesz kłamać na temat swojej historii zawodowej. Poza tym pracodawcy różnie definiują powody, dla których ktoś tak często zmienia pracę.

Niektórzy zmieniają pracę co 1-2 lata. Inni natomiast łatwiej zmieniają pracę w krótszych odstępach czasu, np. po niecałym roku zatrudnienia.

Reisdorf twierdzi, że prawdopodobnie nie musisz szczegółowo wyjaśniać, dlaczego za każdym razem się przeprowadzałeś, „ponieważ większość pracodawców nie musi tego umieszczać w CV”.

„Chcą wiedzieć, czy posiadasz umiejętności i doświadczenie, aby dobrze wykonywać swoją pracę. Twoje dotychczasowe doświadczenia i zobowiązania z poprzednich miejsc pracy często są brane pod uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej” – wyjaśnia.

Jeśli jednak Twoje CV zawiera kilka krótkich sekcji, Reisdorf zaleca zamieszczenie krótkiego, jedno- lub dwuzdaniowego opisu zmian w pracy w innym miejscu.

„Większość aplikacji o pracę online zawiera miejsce na dodanie lub wyjaśnienie powodów odejścia po przesłaniu CV” – wyjaśnia. „To bezpieczne miejsce, aby poinformować o wszelkich zmianach pracy, nie wzbudzając przy tym nadmiernej uwagi”. W przeciwnym razie, wszelkie wyjaśnienia dotyczące powodów odejścia zachowaj na rozmowę kwalifikacyjną.

Nieprofesjonalna prezentacja

Kolejnym sygnałem ostrzegawczym, na który zwracają uwagę pracodawcy w CV, jest nieprofesjonalna prezentacja, np. nieuporządkowany układ, użycie mylących czcionek lub po prostu pominięcie sprawdzenia pisowni.

Reisdorf twierdzi, że proste, przejrzyste CV są najskuteczniejsze, ponieważ są łatwe do odczytania i zrozumienia dla większości osób. Ten format zazwyczaj wykorzystuje podstawową czarną czcionkę, mieści się na jednej stronie i ma przejrzyście zorganizowane sekcje, ułatwiające identyfikację.

Mówiąc wprost, chcesz, aby pracodawca skupił się na Twoich osiągnięciach, a nie na nieodpowiedniej czcionce czy nieuporządkowanym układzie. Nawet jeśli chcesz zaprojektować wyjątkowe i imponujące CV, zwłaszcza w branży kreatywnej, nadal istnieją pewne zasady estetyczne, których należy przestrzegać.

Ważne jest również, aby przed wysłaniem CV sprawdzić, czy nie ma w nim błędów ortograficznych i gramatycznych. To pokazuje potencjalnym pracodawcom, że jesteś skrupulatny i sumienny.

„Chcesz również, aby pracodawca skupił się na twoich umiejętnościach i doświadczeniu, a nie na błędach ortograficznych czy formatowaniu. Wyślij CV, które zachęci pracodawcę do rozmowy kwalifikacyjnej i, miejmy nadzieję, do zatrudnienia cię” – dodaje.

Źródło