XII Centralna Konferencja tworzy nową witalność, wzmacnia zaufanie ludzi

Według prof. dr. Phan Xuan Sona – starszego wykładowcy Narodowej Akademii Politycznej im. Ho Chi Minha – XII Konferencja XIII Komitetu Centralnego Partii ma strategiczne znaczenie, długofalową orientację i promuje proces kontynuacji innowacji i zrównoważonego rozwoju kraju w nadchodzącym okresie. Wyniki Konferencji przyniosły nową energię, wzmacniając zaufanie kadr, członków partii i społeczeństwa.

Nowe myślenie, przełom, demonstrowanie kreatywnych sposobów działania

- Niedawno odbyła się XII Konferencja XIII Komitetu Centralnego Partii, która stanowiła ważny krok w procesie przygotowań do XIV Zjazdu Partii, wyraźnie demonstrując ducha nowatorskiego myślenia, zdecydowanego działania, solidarności, demokracji, dyscypliny, kreatywności i rozwoju... Jakie są Pana wrażenia na temat wyników konferencji?

- Niedawna XII Konferencja Centralna była bardzo ważnym krokiem w planie bezpośrednich przygotowań do organizacji XIV Zjazdu Krajowego Partii. Podczas konferencji Komitet Centralny dokonał przeglądu i ponownego rozpatrzenia wielu istotnych kwestii, w tym: projektów dokumentów, które mają zostać przedstawione na XIV Zjazd Krajowy Partii; wytycznych kadrowych na XIV Zjazd Krajowy Partii; organizacji zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach; wstępnej oceny funkcjonowania dwustopniowego modelu samorządu terytorialnego; oceny sytuacji światowej i wewnętrznej oraz wdrożenia szeregu ważnych rezolucji partyjnych, kwestii dyscypliny partyjnej...

Prof. dr Phan Xuan Son – starszy wykładowca, Narodowa Akademia Polityczna Ho Chi Minha

Jeśli chodzi o projekty dokumentów przedkładane na XIV Zjazd Krajowy Partii, jak wiemy, jest to bardzo ważny czynnik każdego Zjazdu. Dokumenty te reprezentują bowiem myśl, wytyczne i politykę Partii, a także jej zdolność do identyfikowania sytuacji światowej i wewnętrznej, trendów oraz wizji i celów Partii dla przyszłości kraju.

Tym razem projekty dokumentów różnią się od siebie. Po pierwsze , oprócz standardowej treści, tym razem zawarto w nich również podsumowanie teorii 40 lat Odnowy. Po drugie , przygotowując projekty dokumentów na Kongres, wdrażamy rewolucyjną politykę usprawniania aparatu ustrojowego, zapewniając jego sprawne, efektywne i efektywne działanie oraz wdrażając model dwupoziomowego samorządu terytorialnego.

W związku z tym, chociaż wersja 1 projektu Raportu Politycznego, który miał zostać przedstawiony XIV Zjazdowi, została poddana konsultacjom z członkami Partii, w oparciu o sytuację praktyczną, wprowadzono fundamentalne zmiany i przeformułowania w treści i ideologii dokumentu. Na konferencji Komitet Centralny przedstawił uwagi do uzupełnienia projektu dokumentu.

Po trzecie , odnośnie projektów dokumentów przedłożonych temu Zjazdowi, Komitet Centralny podjął przełomową decyzję, która polega na uzgodnieniu polityki łączenia trzech raportów, w tym: raportu politycznego, raportu społeczno -ekonomicznego, raportu podsumowującego budowę partii i wdrażanie jej statutu, w jeden raport polityczny, który zostanie przedstawiony na XIV Zjeździe Krajowym Partii.

- Jakie znaczenie ma zintegrowanie treści trzech dokumentów w jeden raport polityczny, który będzie spójny, ujednolicony i synchroniczny, i który tym razem przedstawimy na XIV Zjeździe Krajowym Partii, proszę pana?

- Decyzja o zintegrowaniu 3 raportów (Raportu politycznego, Raportu społeczno-gospodarczego, Raportu podsumowującego tworzenie partii i wdrażanie Karty Partii) to nowy i przełomowy sposób myślenia, wykazujący kreatywne podejście, unikający duplikowania i niespójności między raportami, właściwie pokazujący rangę Raportu politycznego, jasno określającego punkty widzenia, politykę i orientację strategiczną, szczegółowego w zakresie kluczowych zadań, strategicznych przełomów oraz wysoce wykonalnego i spójnego.

Konsolidacja dokumentów stwarza Centralnemu Komitetowi Wykonawczemu warunki do uzyskania pełniejszego obrazu, odzwierciedlając całościowy, organiczny związek między pracami nad budową partii a rozwojem społeczno-gospodarczym i przywództwem w realizacji zadań politycznych. To krok w kierunku doskonalenia metod przywództwa, w kierunku bardziej naukowego, spójnego i praktycznego sposobu podsumowywania kadencji, oszczędzając czas i unikając formalności, przyczyniając się do innowacji w myśleniu o przywództwie.

Integracja ta będzie również wiązać się z wysokimi wymaganiami, ponieważ każdy projekt dokumentu składowego musi być zwięzły, jasny, zapewniający ogólność i spójność oraz spójność z innymi projektami dokumentów. Aby wdrożyć tę innowację, konieczne jest również, aby w procesie tworzenia i scalania projektów dokumentów zjazdu partii, wykazać się nową odwagą i rzetelnością myślenia, a nie można tego robić według starych nawyków i schematów działania.

Silna przemiana ideologii, ducha i działań aparatu

- Na konferencji Komitet Centralny uzgodnił także ważne kierunki prac kadrowych na XIV Zjazd Partii, z pewnymi nowymi punktami dotyczącymi przygotowania, wprowadzenia i doboru personelu..., panie?

- Praca kadrowa jest „kluczem do kluczy”, dlatego Komitet Centralny uznał, że przygotowanie kadrowe na XIV Zjazd Partii musi być przeprowadzone w sposób synchroniczny, naukowy, metodyczny, ścisły, demokratyczny, obiektywny i przejrzysty, zapewniając właściwą realizację regulaminów partyjnych, zasady centralizmu demokratycznego i regulacji prawnych.

Jednocześnie, na Konferencji, Komitet Centralny podkreślił dwa nowe punkty w pracy kadrowej. Po pierwsze, promowanie jakości, wydajności, efektów pracy i zaangażowania kadr jako mierników oceny, organizacji i wykorzystania kadr. Po drugie, harmonijne zarządzanie prestiżem, doświadczeniem zawodowym i kierunkiem rozwoju. Te dwa czynniki pomagają w kompleksowej ocenie kadr. Brak jednego z nich często uniemożliwia obiektywną ocenę.

Prawidłowa ocena kadr jest możliwa tylko w oparciu o zajmowane stanowiska, konkretne produkty, wyniki i efektywność (KPI). Ponieważ w rzeczywistości ocena oparta wyłącznie na kilku czynnikach, takich jak duch, postawa czy proste CV, bez odniesienia do wyników i efektywności pracy, jest nieprecyzyjna, może prowadzić do oceny formalnej, emocjonalnej, łatwo ulegającej wpływom interesów grupy. Konsekwencje starej metody oceny mogą również prowadzić do stagnacji aparatu, sytuacji „za dużo ludzi, za mało pracy”, korupcji, negatywizmu…

Komitet Centralny uzgodnił również, że rekrutacja i dobór personelu muszą opierać się na określonych standardach i warunkach, zasadniczo w oparciu o planowanie, ale nie nazbyt sztywno, a nie tylko w oparciu o planowanie. Dobór personelu poza planowaniem jest możliwy, ale konieczne jest oparcie się na konkretnych praktykach, aby nie przegapić wybitnie utalentowanego personelu, najlepiej odpowiadającego wymogom zadań rewolucyjnych w nowym okresie.

Taka perspektywa otwiera możliwości współpracy kadrowej nie tylko w obrębie Partii, ale także z przedsiębiorstwami i społeczeństwem, przyczyniając się do udrożnienia przepływu zasobów ludzkich dla Partii i kraju. W ten sposób każdy obywatel Wietnamu, niezależnie od tego, czy pracuje w sektorze publicznym, czy prywatnym, w kraju czy za granicą, jeśli posiada wystarczające kwalifikacje, zdolności, etykę, kwalifikacje i talent, dąży do dobra kraju, ludu, rewolucyjnej sprawy Partii i narodu oraz potrafi stawiać interesy ludu i narodu ponad wszystko, może zostać zrekrutowany i przydzielony na ważne, odpowiednie i godne stanowiska, aby móc wnieść jak największy wkład w dobro kraju i narodu.

XII Konferencja Centralna wprowadziła nowe podejście, charakteryzujące się większą elastycznością i delikatnością w pracy nad personelem. Wcześniej zespół kadrowy był często włączany w planowanie i korzystał z kadr tylko w tym zakresie.

Tym razem jednak, ze względu na wymogi nowej ery, rewolucyjny charakter odnowy i organizacji systemu politycznego, praca kadrowa musi wyglądać inaczej. Samo wykorzystanie kadr w planowaniu nie wystarczy. Nowe idee w pracy kadrowej pozwalają na odkrywanie, szkolenie, wykorzystywanie, mianowanie i aranżowanie personelu, który może nie być objęty planowaniem, ale posiada kompetencje, talent, cieszy się zaufaniem społeczeństwa i jest gotowy do walki i poświęceń dla kraju i ludzi.

Miejmy nadzieję, że pomysły dotyczące pracy kadrowej poruszane na konferencji zostaną wkrótce ujednolicone, co wniesie nową energię do pracy kadrowej Partii, zwłaszcza w zakresie budowania zespołu kadr strategicznych i liderów na wszystkich szczeblach.

- Te nowe punkty pokazują, że wyniki konferencji wyraźnie wykazały ducha innowacyjnego myślenia, zdecydowanego działania, solidarności, demokracji, dyscypliny, kreatywności i rozwoju, jak podkreślił Sekretarz Generalny To Lam. Czy nie uważa Pan, że?

- XII Konferencja Centralna odbyła się w szczególnym kontekście, kiedy dwupoziomowy model samorządu terytorialnego został oficjalnie wprowadzony w życie już prawie miesiąc temu. Pomimo początkowych obaw i obaw, model ten funkcjonuje bez zarzutu. Zasadniczo działania społeczno-gospodarcze, usługi publiczne i procedury administracyjne przebiegały normalnie, a nawet lepiej, ponieważ większość procedur jest obsługiwana na szczeblu gminy, czyli najbliższym mieszkańcom.

Konferencja odbyła się w bardzo krótkim czasie, ale omówiono i podjęto decyzje w wielu bardzo ważnych kwestiach, zapewniając wysoką jakość. Treść dyskusji była dogłębna i kompleksowa, wyraźnie demonstrując ducha innowacyjnej i efektywnej pracy, stawiającej na pierwszym miejscu wspólne interesy Partii i Ludu. Świadczy to również o silnej przemianie w myśleniu, duchu i działaniach kadr i członków partii, od góry do dołu.

Wyniki XII Centralnej Konferencji dały nową energię i ogromne poczucie pewności kadrom, członkom partii i społeczeństwu, zwłaszcza w okresie, gdy cały kraj właśnie wkroczył w nowy, bezprecedensowy etap: łączenia i łączenia jednostek administracyjnych szczebla wojewódzkiego, funkcjonowania dwupoziomowych samorządów. Kadry, członkowie partii, wyborcy i społeczeństwo wierzą i oczekują, że opóźnienia i blokady zostaną przezwyciężone, początkowy chaos zostanie przezwyciężony, a kraj rzeczywiście wkroczy w nowy, silny etap rozwoju w erze wzrostu narodowego.

Dziękuję!

Source: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html