Nowe wnioski Biura Politycznego dotyczące oceny liderów i menedżerów w systemie politycznym

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu - Zdjęcie: VNA

W związku z tym na posiedzeniu w dniu 3 października, w trakcie którego rozpatrywano sprawozdanie Centralnego Komitetu Organizacyjnego dotyczące sytuacji kadr pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu, Biuro Polityczne stwierdziło:

Aby w szczególności kontynuować innowacje, zwiększać efektywność i jasno określać uprawnienia i odpowiedzialność komitetów i organizacji partyjnych w zakresie zarządzania kadrami i ich oceny, a także sprostać wymogom nowej sytuacji, Biuro Polityczne uzgodniło politykę przeprowadzania okresowych ocen kadr co kwartał, co roku, a także nagle, gdy zajdzie taka potrzeba.

Na stanowiska podległe Biuru Politycznemu i Sekretariatowi

Biuro Polityczne stwierdziło, że w przypadku tych stanowisk podstawą są obowiązujące przepisy (Rozporządzenie Biura Politycznego nr 366 w sprawie przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości zespołów i jednostek w systemie politycznym; Rozporządzenie Biura Politycznego nr 377 w sprawie decentralizacji zarządzania i planowania, mianowania, nominacji, czasowego zawieszenia, rezygnacji, zwolnienia kadr oraz powiązane przepisy).

Biuro Polityczne zleciło Stałym Komitetom prowincjonalnych, miejskich i centralnych komitetów partyjnych, Stałym Komitetom komitetów partyjnych ministerstw, oddziałów i zbiorowego kierownictwa agencji i jednostek bezpośrednio podległych Komitetowi Centralnemu okresowe przeprowadzanie kwartalnych ocen kadr pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu zgodnie z regulaminem.

Koncentrując się na szeregu głównych treści i kryteriów, w tym na wartościach politycznych, etyce, stylu życia; wdrażaniu przepisów dotyczących pracy, zasadach centralizmu demokratycznego, samokrytyce oraz krytyce i odpowiedzialności za dawanie przykładu; budowaniu wewnętrznej solidarności,...

Wyniki kierowania, kierowania, zarządzania, organizacji realizacji wyznaczonych celów i zadań oraz stopień realizacji zadań podległych organizacji, agencji i jednostek w zakresie odpowiedzialności; w przypadku istniejących problemów i ograniczeń w realizacji wyznaczonych zadań należy analizować, oceniać, wyjaśniać obiektywne i subiektywne przyczyny oraz proponować środki zaradcze.

Zaproponować klasyfikację poziomu realizacji zadań kadr; jednocześnie zalecić właściwym organom rozważenie przeniesienia lub przydzielenia innej pracy kadrom, które dopuściły się naruszeń, zaniedbań lub nie wywiązały się z przypisanych im obowiązków i zadań.

Okresowo składaj raporty o wynikach Biuru Politycznemu i Sekretariatowi (za pośrednictwem Centralnego Komitetu Organizacyjnego) do 15. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału.

Na stanowiska reprezentujące komitety partyjne, organizacje partyjne, agencje i jednostki zarządzające

Biuro Polityczne stwierdziło, że komitety partyjne, organizacje partyjne i zbiorowe kierownictwo agencji i jednostek, zgodnie z obowiązującymi przepisami, mają za zadanie skupić się na kierowaniu, kierowaniu i przeprowadzaniu kwartalnych okresowych ocen kadr podległych im osób.

Skupienie się na treściach i kryteriach orientacyjnych, jak w przypadku stanowisk zarządzanych przez Biuro Polityczne i Sekretariat.

Biuro Polityczne zaznaczyło, że na podstawie klasyfikacji stopnia realizacji zadań kadr będzie rozpatrywać i podejmować decyzje o przeniesieniu lub zleceniu innej pracy kadrom, które dopuściły się uchybień, zaniedbań lub nie wywiązały się z przypisanych im obowiązków i zadań.

Wyniki oceny kadry muszą być okresowo raportowane Biuru Politycznemu i Sekretariatowi co kwartał, do 30. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału; równocześnie muszą być przesyłane do Centralnego Komitetu Organizacyjnego w celu monitorowania, syntezy i raportowania właściwym organom na ich żądanie.

Biuro Polityczne zleciło Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu ścisłą współpracę z Centralnym Komitetem Kontrolnym , komitetami partyjnymi, organizacjami partyjnymi, zbiorowym kierownictwem agencji, jednostek i właściwych agencji w celu proponowania transferów, przydziałów i innych ustaleń dotyczących pracy dla kadr, które naruszyły przepisy, popełniły błędy lub nie wypełniły przypisanych im obowiązków i zadań zgodnie z regulaminem.

Jeśli w trakcie wdrażania pojawią się jakiekolwiek problemy, prosimy o niezwłoczne zgłoszenie ich do Biura Politycznego i Sekretariatu (za pośrednictwem Centralnego Komitetu Organizacyjnego) w celu rozpatrzenia zgodnie z regulaminem.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm