Odblokowywanie zasobów dla rozwoju kraju

Aby zrealizować wyznaczone aspiracje i cele, nie ma innej drogi niż cała Partia, cały naród, miliony ludzi jako jedność, rozbudzanie ducha narodowego, samowystarczalność, samowzmocnienie, maksymalizacja siły wewnętrznej, wykorzystanie siły zewnętrznej, traktowanie zasobów wewnętrznych, zasobów ludzkich jako fundamentu, nauki , technologii i innowacji jako przełomu, który pozwoli krajowi iść naprzód. To cenna lekcja, jaką niesie historia rewolucji wietnamskiej, a także pilna potrzeba obecnego procesu innowacji. Z bystrym, naukowym nastawieniem, poprzez podsumowujące praktyki, z długoterminową wizją, Sekretarz Generalny To Lam zidentyfikował główne problemy i wskazał, co należy zrobić, aby kraj rozwijał się szybko i w sposób zrównoważony. Oto wezwanie nowego etapu rozwoju.

Patrząc wstecz na historię rewolucji wietnamskiej, zwłaszcza od momentu powstania Partii, lepiej rozumiemy przesłanie Sekretarza Generalnego . Mały naród, taki jak Wietnam, pokonał każdego najeźdźcę, niezależnie od jego potęgi; i własną siłą stopniowo odpierał biedę i zacofanie, by stać się pięknym krajem, jakim jest dzisiaj. Pamiętając o nędznych latach niewolnictwa, pogrążając się w krajobrazie utraconego kraju i rozbitych domów; pamiętając czasy „kopania gór, by spać w tunelach, jedzenia kulek ryżowych w deszczu, krwi zmieszanej z błotem”; pamiętając dni „przebijania się przez Truong Son, by ratować kraj”, dostrzegamy liczne trudności i trudności, które wydawały się nie do pokonania.

Bez utalentowanego i mądrego przywództwa Partii, bez wysiłków 54 grup etnicznych potomków Lac i Hong, które pokonały wszystkie niebezpieczeństwa oraz nawałnice bomb i kul, nie byłoby rewolucji sierpniowej w 1945 r., historycznego zwycięstwa pod Dien Bien Phu w 1954 r. ani historycznej kampanii Ho Chi Minha w 1975 r., która doprowadziła do ponownego zjednoczenia kraju.

Na VI Zjeździe Partia zaproponowała z tego powodu politykę innowacyjną; Partia uznała własne ograniczenia i niedociągnięcia, konserwatyzm, stagnację, powolną innowację przestarzałych mechanizmów i aparatu zarządzania gospodarką itd. Partia wierzyła, że aby przetrwać i rozwijać się, konieczne jest wprowadzanie innowacji, aby sprostać wymaganiom czasu; wprowadzanie innowacji w myśleniu, przede wszystkim ekonomicznym; wprowadzanie innowacji w organizacji; wprowadzanie innowacji w kadrach; wprowadzanie innowacji w przywództwie i stylu pracy. VI Zjazd stanowił kamień milowy w drodze Partii do budowania i rozwoju, przekraczając samą siebie, aby przetrwać i się rozwijać.

Po 40 latach odnowy kraj zgromadził wszystkie czynniki pozycji i siły, by kontynuować pisanie nowych kart historii. Droga jest szeroko otwarta, ale przed nami wciąż wiele przeszkód. To odwieczne prawo życia, ale to także szansa dla całego narodu, by powstać i sprawdzić się – cnota narodu wietnamskiego.

Przesłanie Sekretarza Generalnego To Lama jest świętym wezwaniem Partii, niosącym echa źródła narodu, nie tylko mającym na celu kierowanie, ale także inspirowanie i dodawanie pewności organizacjom partyjnym, kadrom, członkom Partii i wszystkim klasom społecznym, aby podążali ścieżką innowacji. W najbliższym czasie celem jest pomyślne wdrożenie celów strategicznych, dzięki którym do 2030 r. Wietnam stanie się krajem rozwijającym się z nowoczesnym przemysłem i wysokim średnim dochodem; do 2045 r. stanie się rozwiniętym krajem socjalistycznym o wysokich dochodach.

Spośród siedmiu strategicznych kierunków, które nakreślił Sekretarz Generalny To Lam, pierwszym, na co należy zwrócić uwagę, jest doskonalenie metody przywództwa Partii. Według Sekretarza Generalnego, pilna jest potrzeba zdecydowanego unowocześnienia metody przywództwa, poprawy zdolności przywódczych i rządzenia oraz zapewnienia, że Partia będzie wielkim sternikiem, zdecydowanie prowadzącym nasz naród naprzód. To jest kluczowa kwestia, podstawa, podstawa do wdrażania innych rozwiązań w sposób synchroniczny, zgodnie z zasadą ścisłego wdrażania metody przywództwa i rządzenia Partii „we właściwej roli, znając wnioski”, a nie szukając wymówek, by zastąpić lub osłabić rolę przywódcy.

Jednym z kluczowych elementów jest zdecydowane udoskonalenie procesu wydawania rezolucji i organizacji ich wdrażania; zapewnienie, że rezolucje mają wizję, są naukowe i praktyczne, praktyczne i wykonalne. Każda rezolucja Komitetu Partii, od szczebla centralnego do szczebla oddolnego, musi trafnie określać zadania i potrzeby Partii, kraju, każdej miejscowości, ministerstwa i oddziału, wzywając do działania i rozwiązywania każdego problemu życiowego.

Sekretarz Generalny i Prezes To Lam przemawia na konferencji wdrażającej rezolucję X Centralnej Konferencji, XIII kadencji. (Zdjęcie: Rządowa Gazeta Elektroniczna)

Innowacyjność metod kierowania Partią jest ściśle powiązana z budowaniem i doskonaleniem socjalistycznego państwa prawa ludu, przez lud i dla ludu; z usprawnianiem aparatu organizacyjnego, czyniąc go bardziej efektywnym i wydajnym; z transformacją cyfrową; z innowacyjnością i podnoszeniem jakości pracy kadry i zespołu kadrowego; z rozwojem gospodarczym i zapobieganiem korupcji, marnotrawstwu, negatywizmowi itp.

Siedem rozwiązań zaproponowanych przez Sekretarza Generalnego To Lama jest ze sobą ściśle powiązanych – jedna treść stanowi przesłankę dla drugiej i odwrotnie, dlatego muszą być wdrażane synchronicznie, tworząc wzajemny awans, bez żadnych „przerw”. Analizując i pogłębiając pogląd Sekretarza Generalnego na temat budowy i doskonalenia socjalistycznego państwa prawa, eksperci i naukowcy stwierdzili, że zasadniczo, w oparciu o program Partii i wytyczne, ściśle przestrzegając rzeczywistości, tworzenie prawa musi zarówno zapewniać spełnienie wymogów zarządzania państwem, jak i zachęcać do innowacji, uwalniając wszystkie zasoby na rzecz rozwoju; jednocześnie zaostrzać dyscyplinę, zdecydowanie zwalczać korupcję, marnotrawstwo, negatywizm i interesy grupowe, tworząc w ten sposób przełom dla rozwoju kraju w nowej erze.

Aby unowocześnić metodę przywództwa Partii, nie sposób nie wspomnieć o innowacjach i poprawie jakości pracy kadr i zespołów kadrowych, zwłaszcza kadr strategicznych. Według prezydenta Ho Chi Minha kadry są źródłem wszelkiej pracy; stanowią ogniwo w aparacie; wszystkie sukcesy i porażki są zasługą dobrych lub złych kadr. Kadry to nie tylko osoby planujące i proponujące strategie i wytyczne, ale także te, które je organizują i wdrażają.

Aby więc pewnie wkroczyć w nową erę, ważniejsze niż kiedykolwiek jest podnoszenie jakości kadr; kadry muszą charakteryzować się wszechstronnymi cechami, począwszy od patriotyzmu, lojalności wobec Partii, Ojczyzny i narodu, po zdolność do innowacyjnego myślenia, wizję i umiejętność rozwiązywania praktycznych problemów, a także mieć odwagę myśleć, mieć odwagę działać i brać na siebie odpowiedzialność.

Sekretarz Generalny i Prezes To Lam oraz delegaci i urzędnicy kursu szkoleniowego, mającego na celu aktualizację wiedzy i umiejętności dla urzędników planujących zostać członkami 14. Komitetu Centralnego Partii (druga klasa). (Zdjęcie: VNA)

Musimy skupić się na odkrywaniu, tworzeniu źródeł, szkoleniu i wspieraniu, aby zbudować zespół kadr o odpowiednich kwalifikacjach, talentach i warunkach pracy, a także poświęcić więcej uwagi kadrom, które z entuzjazmem poświęcają swoje talenty krajowi, jednocześnie zdecydowanie selekcjonując i usuwając ze stanowisk tych, którzy nie posiadają wystarczającego prestiżu, kwalifikacji i praktycznych umiejętności. Zjazdy partyjne wszystkich szczebli oraz XIV Zjazd Partii stanowią najlepszą okazję do wdrożenia tych wymagań, zdecydowanie wykluczając z grona nowych komitetów partyjnych osoby niespełniające warunków i standardów.

Posiadanie zespołu wysokiej jakości kadr stanowi najlepszą podstawę do zorganizowania szczupłego, silnego, skutecznego, wydajnego i efektywnego aparatu. Kwestia organizacji aparatu była prowadzona i kierowana przez Partię poprzez wydawanie licznych rezolucji, dyrektyw i wniosków, ale rezultaty wdrażania są wciąż ograniczone i nie odpowiadają potrzebom stawianym zadaniom. Obecnie 70% budżetu jest przeznaczane na wsparcie aparatu, a niektóre ministerstwa i departamenty nadal przejmują zadania lokalne, co prowadzi do powstania mechanizmu wnioskowo-dotacyjnego, który może łatwo prowadzić do negatywnych nastrojów i korupcji.

Posiadanie zespołu wysoko wykwalifikowanych pracowników jest najlepszą podstawą do zorganizowania szczupłego, silnego, skutecznego, wydajnego i efektywnego aparatu.

To również rzeczywistość, która marnuje i znacząco ogranicza zasoby ludzkie. Jeśli problem nie zostanie rozwiązany, nie tylko obciąży budżet, ale – wraz z marnotrawstwem inwestycji publicznych i majątku publicznego – stanie się ogromną „przeszkodą”, spowalniając proces i mijając cel nowej ery.

Sytuacja ta jest przedmiotem głębokiego zaniepokojenia Sekretarza Generalnego To Lama, który bezpośrednio pełni funkcję Przewodniczącego Centralnego Komitetu Sterującego, podsumowującego wdrażanie Rezolucji nr 18 z dnia 25 października 2017 r. XII Centralnego Komitetu Wykonawczego w sprawie szeregu kwestii dotyczących dalszych innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego, aby był on usprawniony, skuteczny i wydajny. Celem jest, aby jedna agencja wykonywała wiele zadań, jedno zadanie przypisane tylko jednej agencji, która będzie przewodniczyć i brać na siebie główną odpowiedzialność... Sekretarz Generalny zwrócił również uwagę, że usprawnienie aparatu musi być przeprowadzane synchronicznie z restrukturyzacją kadr o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach, adekwatnych do zadań i z rozsądną obsadą kadrową.

Aby to zrobić, konieczne jest skupienie się na stworzeniu prawnego korytarza dla rozwoju cyfrowego; opracowanie przełomowego mechanizmu przyciągania talentów; opracowanie strategii rozwoju zasobów ludzkich, które będą miały wiedzę, umiejętności oraz innowacyjne i kreatywne myślenie, aby sprostać wymogom gospodarki cyfrowej; skupienie się na budowie społeczeństwa cyfrowego, kompleksowej digitalizacji działalności zarządzania państwem itp.

Każde rozwiązanie ma swoje własne znaczenie, ale jest spójne w nowej erze, współdziałając, aby stworzyć stabilność i wszechstronny przełomowy rozwój dla kraju, w którym rozwój gospodarczy jest centralnym zadaniem sprawy tworzenia nowej ery. Innowacja w metodzie przywództwa Partii, mechanizmie zarządzania państwem, promowanie transformacji cyfrowej itp. ma również na celu stworzenie otwartego środowiska i najbardziej sprzyjających warunków, przyciągnięcie inwestycji dla produkcji i biznesu, uwolnienie wszystkich zasobów krajowych i zagranicznych oraz rozwój gospodarki i społeczeństwa kraju. W związku z tym Sekretarz Generalny zaapelował o silniejszy przełom w mechanizmach rozwoju, usunięcie wąskich gardeł, zwłaszcza instytucjonalnych, umieszczenie ludzi i przedsiębiorstw w centrum, synchroniczny i płynny rozwój nauki i technologii, a wszystko to dla dobra rozwoju gospodarczego, kulturalnego i społecznego kraju itp.