Nie zezwalając na pracę zdalną, największa indyjska firma IT spotkała gorzki koniec

[reklama_1]

Tata Consultancy Services (TCS), międzynarodowa firma technologiczno-konsultingowa z siedzibą w Mumbaju, od zeszłego roku wymaga od pracowników powrotu do biura na co najmniej trzy dni w tygodniu. TCS poinformowało, że nie zachęca już do pracy zdalnej, którą wprowadziło podczas pandemii COVID-19.

Kilka pracownic Tata Consultancy Services zrezygnowało z pracy z powodu anulowania polityki pracy zdalnej. (Zdjęcie: BI)

Roczny raport TCS wykazał, że polityka ta spotkała się z krytyką, wpływając na wskaźniki retencji pracowników i prowadząc do gwałtownego wzrostu rotacji wśród kobiet. W raporcie dyrektor ds. kadr Milind Lakkad zauważył, że zazwyczaj wskaźniki rotacji kobiet w TCS są podobne lub niższe niż u mężczyzn, więc jest to nietypowe zjawisko.

Rozumie, że istnieją inne powody, ale intuicyjnie uważa, że praca z domu w czasie pandemii pomogła kobietom uporządkować życie rodzinne, co sprawia, że niechętnie wracają do biura, nawet gdy wszystko wraca do normy .

Lakkad zauważył, że wysoka rotacja personelu stanowi „przeszkodę” w staraniach TCS o zwiększenie różnorodności płciowej. Firma zatrudnia ponad 220 000 kobiet, co stanowi 35,7% jej personelu.

Menedżer ds. kadr wyjaśnił przyczynę przejścia firmy na pracę zdalną. Wynikało to z faktu, że młodsi i nowi pracownicy nie byli bezpośrednio zintegrowani z kulturą pracy. Ponad połowa personelu dołączyła do TCS po marcu 2020 roku. Nowi pracownicy przyswajają kulturę poprzez interakcje z kolegami i przełożonymi, obserwując i ucząc się, jak pracują i myślą. Brak tych interakcji negatywnie wpływa na więzi i proces uczenia się pracowników. Czynniki te zmusiły TCS do stopniowego powrotu pracowników do biura.

Według badania YouGov przeprowadzonego w zeszłym roku, 57% Amerykanek uważa telepracę za ważny element swojej pracy, w porównaniu z 44% mężczyzn. Wynika to z faktu, że niektórym kobietom, zwłaszcza tym z małymi dziećmi, łatwiej jest zachować równowagę między pracą a życiem osobistym, pracując z domu.

(Według BI)

Narasta fala oporu wobec powrotu do biura. Pracodawcy z Doliny Krzemowej wprowadzili nowe zasady, aby zmusić pracowników do powrotu do biura, ale napotkali na silny opór.

Źródło