Brak urlopu wypoczynkowego. W jakich przypadkach pracownikom przysługuje wynagrodzenie?

Jednym z ważnych benefitów, którymi często interesują się pracownicy, jest urlop wypoczynkowy. Czy zatem otrzymają wynagrodzenie, jeśli go nie wykorzystają?

Zgodnie z wietnamskim Kodeksem Pracy, wszyscy pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy 12 miesięcy, mają prawo do urlopu wypoczynkowego, wynoszącego co najmniej 12 dni roboczych, nie licząc świąt i dni wolnych od pracy (Tet). W przypadku pracowników wykonujących ciężkie, niebezpieczne prace lub pracujących w miejscach o trudnych warunkach życia, liczba dni wolnych wzrośnie.

Brak urlopu wypoczynkowego; w zależności od konkretnego przypadku pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie lub nie. (Zdjęcie: Thanh Ba)

W szczególności pracownicy niepełnoletni, pracownicy niepełnosprawni oraz pracownicy wykonujący zawody uciążliwe, toksyczne lub niebezpieczne mają prawo do 14 dni wolnych od pracy. Pracownicy wykonujący zawody szczególnie uciążliwe, toksyczne lub niebezpieczne mają prawo do 16 dni wolnych od pracy.

Pracownikom, którzy przepracowali u danego pracodawcy okres krótszy niż 12 miesięcy, przysługuje liczba dni urlopu proporcjonalna do liczby przepracowanych miesięcy.

Pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za niewykorzystane dni wyłącznie w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub utraty pracy, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego lub nie wykorzystał wszystkich dni urlopu wypoczynkowego.

Ponadto Kodeks pracy przewiduje i promuje porozumienia gwarantujące pracownikom korzystniejsze warunki niż te przewidziane w przepisach prawa pracy.

Zatem, jeśli pracownik nie korzysta z urlopu wypoczynkowego lub nie wykorzystuje wszystkich dni wolnych, prawo nie nakłada na firmę obowiązku wypłaty wynagrodzenia za te dni. Pracownik powinien jednak zapoznać się z umową o pracę między pracodawcą a firmą lub regulaminem pracy, aby upewnić się, czy istnieje porozumienie w sprawie wypłaty wynagrodzenia lub świadczeń za te dni.

Widać, że chociaż urlop wypoczynkowy jest prawem, wielu pracowników często nie wykorzystuje wszystkich swoich dni urlopowych. To, czy przysługuje im wynagrodzenie za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego, zależy od zapisów umowy między pracownikiem a pracodawcą.

Wynagrodzenie za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego będzie obliczane na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje w ramach umowy o pracę. Dokładniej, wynagrodzenie za niewykorzystany dzień urlopu obliczane jest na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika z poprzedniego miesiąca. W ten sposób można zagwarantować, że pracownicy nadal otrzymają godziwe świadczenia, nawet jeśli nie skorzystają z urlopu.

W niektórych przypadkach może dojść do odmowy wypłaty wynagrodzenia, jeśli pracownik dobrowolnie nie wykorzysta urlopu bez ważnego powodu lub nie powiadomi pracodawcy zgodnie z regulaminem firmy.

Podsumowując, niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego może przynieść natychmiastowe korzyści ekonomiczne w postaci wynagrodzenia za niewykorzystane dni. Pracownicy powinni jednak również wziąć pod uwagę korzyści finansowe i długoterminowe korzyści zdrowotne. Zrozumienie uprawnień urlopowych i wybór odpowiedniej opcji pomoże pracownikom w najskuteczniejszym zrównoważeniu pracy z życiem osobistym.

BAO HUNG

Source: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html