Zachęcaj pracowników, którzy nie spełniają wymagań, do dobrowolnego odejścia z pracy.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra. Zdjęcie: VNA

Konferencja obejmowała Komitety Ludowe 34 prowincji i miast oraz 3321 gmin, okręgów i stref specjalnych w całym kraju.

Po miesiącu funkcjonowania dwupoziomowego samorządu, Sekretarz Generalny, Biuro Polityczne , Rząd i Premier uznali, że osiągnięto pierwsze wyniki w postaci stabilności i zasadniczo płynnego funkcjonowania, bez zakłóceń, bez poważniejszych problemów i zasadniczo osiągnięto wyznaczone cele.

Minister Spraw Wewnętrznych, Pham Thi Thanh Tra, powiedziała, że Sekretarz GeneralnyTo Lam określił wymagania, uwzględniając strategiczną wizję, jasną filozofię rozwoju i dążenie do zaangażowania personelu, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie administracyjnym. Dlatego też szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ma nadzieję, że każdy personel, urzędnik i pracownik sektora publicznego w pełni i kompleksowo rozumie swoją odpowiedzialność za lepsze działanie, naukę, uczenie się, myślenie i działanie, godne zaufania i nadziei społeczeństwa, dla rozwoju kraju.

Według Ministra Spraw Wewnętrznych początkowe funkcjonowanie dwupoziomowego modelu organizacji samorządu terytorialnego przyniosło ważne rezultaty, które stanowią fundament, ale rzeczą najbardziej podstawową i kluczową jest nadal cel usprawnienia, efektywności, skuteczności, wydajności, bliskości z ludźmi i lepszego służenia ludziom.

Minister Pham Thi Thanh Tra podkreśliła, że ważnym i decydującym zadaniem jest tworzenie, rozwijanie i służenie przy wdrażaniu dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego. Sekretarz Generalny ustalił, że cel ten musi zostać osiągnięty w 70%, a pozostałe, normalne zarządzanie administracyjne to jedynie około 30%.

Minister Pham Thi Thanh Tra zasugerowała, aby w najbliższym czasie samorządy skupiły się na 5 kluczowych zadaniach. Wśród nich jest monitorowanie aktualnych zmian w funkcjonowaniu samorządów lokalnych na dwóch poziomach oraz współpraca w celu usuwania trudności i przeszkód, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie całego systemu administracyjnego, od szczebla centralnego po gminny.

Dla liderów na poziomie gminy to poważny test. Liderzy na poziomie gminy muszą pracować fundamentalnie, naukowo, metodycznie, ściśle, zgodnie z konkretnym planem pracy, dbając o 6 jasnych zasad: „jasni ludzie, jasna praca, jasne produkty, jasny czas, jasne obowiązki, jasne uprawnienia” oraz 2 zasady: „żadnego nacisku, żadnego uchylania się od odpowiedzialności”.

Minister Spraw Wewnętrznych zapowiedział również skupienie się na doskonaleniu aparatu kadrowego, zespołu urzędników szczebla komunalnego, aby sprostać wymogom operacyjnym i poprawić efektywność operacyjną w nowym kontekście; przegląd, ocenę i klasyfikację kadr, urzędników służby cywilnej oraz zachęcanie kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy z powodu trudnej pracy, ograniczonych możliwości i słabego stanu zdrowia nie są w stanie sprostać wymogom zadania, do dobrowolnego odejścia, aby zrobić miejsce dla młodszego pokolenia, wykwalifikowanych urzędników służby cywilnej i nowych rekrutów kontraktowych. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych otrzyma szczegółowe instrukcje dotyczące regulacji od miejsc z nadwyżką kadr do miejsc z niedoborem.

Ponadto Minister Spraw Wewnętrznych zaapelował także o zadbanie o ośrodek administracji publicznej – oblicze samorządu gminnego.

DO TRUNG

Source: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-viec-post807587.html