Propozycja rychłego rozpoczęcia negocjacji w sprawie podwyżki płacy minimalnej w 2024 r.

[reklama_1]

Związek uważa, że Krajowa Rada Płac powinna wkrótce się spotkać, aby omówić kwestię podniesienia płacy minimalnej w związku z reformą płac zaplanowaną na lipiec 2024 r.

Na pierwszej sesji negocjacyjnej w sierpniu, poświęconej płacy minimalnej w 2024 roku, Krajowa Rada Płac zgodziła się przełożyć kolejną sesję negocjacyjną na listopad. Powodem był kryzys gospodarczy , w wyniku którego ponad pół miliona pracowników straciło pracę, skrócono czas pracy, a wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) w pierwszym półroczu wzrósł o 3,29%, a inflacja wzrosła o 4,74% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy, reprezentująca pracowników, poinformowała, że rok dobiega końca i Krajowa Rada Płac musi wkrótce rozpocząć negocjacje, aby nawet jeśli nie uda się tego zrobić na początku 2024 r., zdążyć na czas, aby reforma płac w sektorze publicznym weszła w życie w lipcu 2024 r.

Pan Le Dinh Quang, zastępca kierownika Departamentu Polityki Prawnej Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy , stwierdził, że jeśli negocjacje płacowe jeszcze się nie rozpoczęły, z pewnością nie będzie czasu na podwyżkę 1 stycznia, jak to miało miejsce od wielu lat. Ponieważ od momentu spotkania stron w celu sfinalizowania podwyżki, do momentu przedłożenia rządowi, wydania i wejścia w życie rezolucji korygującej, upływa sporo czasu. Istnieją tylko dwa odpowiednie terminy na podwyżkę: 1 kwietnia lub 1 lipca.

Według pana Quanga, wybór daty 1 kwietnia pozwoliłby pracownikom na wcześniejszą podwyżkę płac w kontekście rosnących cen i kosztów utrzymania, ale nie byłoby to korzystne dla planu produkcyjnego firmy. Zmiana na początku lipca byłaby bardziej rozsądna, korzystna dla obu stron i pozwoliłaby uniknąć zakłóceń.

„Im szybciej nastąpi podwyżka pensji, tym lepiej, ponieważ Uchwała 27/2018 stanowi, że od 2021 roku państwo będzie okresowo dostosowywać regionalną płacę minimalną w oparciu o rekomendacje Krajowej Rady Płac. Niezależnie od tego, kiedy nastąpi zmiana, miną prawie dwa lata od ostatniej korekty z 1 lipca 2022 roku” – powiedział pan Quang.

Życie codzienne rodziny robotniczej w Da Nang. Zdjęcie: Nguyen Dong — Życie codzienne rodziny robotniczej w Da Nang . Zdjęcie: *Nguyen Dong*

Jeśli chodzi o podwyżkę, nowa polityka płacowa w sektorze publicznym wejdzie w życie w lipcu 2024 r. i oczekuje się, że będzie rosła średnio o 7% rocznie od 2025 r. Według pana Quanga, wskaźnik korekty płacy minimalnej w sektorze prywatnym powinien być co najmniej zbliżony do tego poziomu. Ponieważ oprócz rekompensaty inflacji, po prawie dwóch latach bez korekty, należy wziąć pod uwagę wiele innych czynników.

Uchwała nr 27 stanowiła, że „państwowy urząd statystyczny ma corocznie ogłaszać minimalny standard życia jako podstawę do ustalania płacy minimalnej i rekomendowania kierunków polityki płacowej”. Jednak po 5 latach urząd statystyczny nadal tego nie ogłosił.

Pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, ocenił, że Główny Urząd Statystyczny nie ogłosił jeszcze minimalnego standardu życia jako podstawy do obliczenia płacy minimalnej, co stwarza wiele trudności dla stron negocjacji. Rada nadal musi polegać na obliczeniach departamentu technicznego.

Według tych obliczeń, minimalny miesięczny standard życia pracowników obejmuje koszty wyżywienia, które stanowią 48%, oraz wydatki nieżywnościowe, które stanowią 52%. Koszty utrzymania dziecka wynoszą 70% kosztów utrzymania osoby dorosłej. Przed każdym okresem negocjacji związek wielokrotnie powtarzał, że formuła jest przestarzała, utrzymywana od dziesięcioleci, dlatego proponował jej modyfikację. Teraz, gdy poziom życia się poprawił, koszty dla grupy nieżywnościowej muszą zostać zwiększone, a koszty żywności muszą zostać obniżone.

„Gdy istnieje minimalny standard życia, strony mogą negocjować ze sobą w sposób bardziej naukowy i przekonujący” – powiedział pan Hieu, dodając, że obecna metoda kalkulacji stosowana przez dział techniczny jest jedynie szacunkowa. Wzrost w każdym okresie dostosowawczym ma zatem na celu niemalże zrekompensowanie inflacji, podczas gdy rzeczywiste wynagrodzenie pracowników jest niewiele wyższe.

Według komunikatu Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), PKB w trzecim kwartale 2023 roku ma wzrosnąć o 5,33% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Wzrost ten jest postrzegany pozytywnie, choć jest on wyższy jedynie od analogicznego okresu w latach 2020 i 2021, które były najniższymi okresami z powodu pandemii. W ciągu pierwszych 9 miesięcy PKB wzrósł o 4,24%. Podczas gdy średni wskaźnik CPI w ciągu ostatnich 9 miesięcy wzrósł o 3,16% w porównaniu z analogicznym okresem 2022 roku, inflacja bazowa wzrosła o 4,49%.

Dr Nguyen Viet Cuong, zastępca dyrektora ds. badań nad rozwojem Mekongu, skomentował, że sytuacja gospodarcza nie uległa wielu pozytywnym zmianom, ale nadszedł czas, aby Narodowa Rada Płac wznowiła negocjacje w sprawie podwyżki płacy minimalnej. Strony muszą zaktualizować dane dotyczące sytuacji pracowników, kondycji przedsiębiorstw i wskaźnika inflacji w porównaniu z pierwszym spotkaniem, aby móc zaproponować odpowiednią podwyżkę, która zapewni równowagę między obiema stronami.

Tradycyjnie każde posiedzenie rady odbywa się w 2-3 sesjach. Plan i harmonogram podwyżek wynagrodzeń są zazwyczaj finalizowane na trzeciej sesji, a najszybciej na drugiej, kiedy wszystkie strony znajdują wspólne stanowisko.

Ostatnia korekta płacy minimalnej nastąpiła 1 lipca 2022 r., ze wzrostem o 6%, co odpowiada 180 000–260 000 VND w porównaniu z poprzednim okresem. Płaca minimalna w regionie I wynosi 4,68 mln, w regionie II – 4,16 mln, w regionie III – 3,64 mln, a w regionie IV – 3,25 mln.

Hong Chieu

Link źródłowy