Wzrost regionalnej płacy minimalnej o 7,2%: motywacja pracowników

Pracownicy produkcyjni na linii eksportowej w fabryce odzieży w prowincji Bac Ninh – zdjęcie: HA QUAN

Zgodnie z propozycją, płaca minimalna w regionie I wzrośnie z 4,96 mln VND miesięcznie do 5,31 mln VND miesięcznie (wzrost o 350 tys. VND); w regionie II wzrośnie z 4,41 mln VND miesięcznie do 4,73 mln VND miesięcznie (wzrost o 320 tys. VND); w regionie III wzrośnie z 3,86 mln VND miesięcznie do 4,14 mln VND miesięcznie (wzrost o 280 tys. VND), a w regionie IV wzrośnie z 3,45 mln VND miesięcznie do 3,7 mln VND miesięcznie (wzrost o 250 tys. VND).

Motywuj pracowników

Wiceminister Spraw Wewnętrznych i Przewodniczący Krajowej Rady Płac Nguyen Manh Khuong ocenił, że wzrost płac o 7,2% jest adekwatny do obecnego stanu rozwoju gospodarczego kraju. Jednocześnie jest on adekwatny do rosnącej ery kraju, zakładającej wzrost gospodarczy na poziomie 8% do 2025 roku i wzrost dwucyfrowy w kolejnych latach.

Pan Ngo Duy Hieu – wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy – ocenił również, że proponowana podwyżka regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r. zasadniczo spełnia oczekiwania związków zawodowych i ich członków.

Dodał, że jest to wyrazem ducha dzielenia się trudnościami, z jakimi borykają się przedsiębiorstwa, a także motywuje pracowników do pracy z entuzjazmem i podejmowania wysiłków, dzięki którym do końca tego roku uda nam się osiągnąć cel wzrostu.

„Po tym, jak rząd oficjalnie podejmie decyzję o podwyżce regionalnego wynagrodzenia minimalnego w 2026 roku, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zorganizuje wdrożenie i będzie propagować tę podwyżkę, aby pracownicy mogli wyrazić zgodę i ją poprzeć, tak aby pracownicy o wysokiej wydajności i jakości mogli wspólnie rozwijać działalność gospodarczą, a cały kraj mógł wkroczyć w nową erę” – poinformował pan Hieu.

Podobnie pan Le Dinh Quang – ekspert ds. pracy w związkach zawodowych – stwierdził, że moment podniesienia płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r. jest zgodny z wcześniejszą praktyką (1 stycznia każdego roku).

Ponadto jest to zgodne z duchem Rezolucji 27 Centralnego Komitetu Wykonawczego w sprawie dostosowania płacy minimalnej do takich czynników, jak korelacja między płacą minimalną a płacami rynkowymi, wskaźnik cen konsumpcyjnych (WPI), tempo wzrostu gospodarczego, wydajność pracy, dostępność przedsiębiorstw...

„Aby przyspieszyć i osiągnąć cele wzrostu gospodarczego, płaca minimalna musi rosnąć proporcjonalnie i synchronicznie. To ważny sygnał, że wraz z rozwojem kraju poprawi się również jakość życia pracowników” – powiedział pan Quang.

Od podwyższania regionalnych płac minimalnych w kierunku „płac zapewniających utrzymanie”

Patrząc na to z szerszej perspektywy, delegat Nguyen Quang Huan (HCMC) stwierdził również, że w obecnej sytuacji gospodarczej kraju propozycja podniesienia regionalnej płacy minimalnej, o której mowa powyżej, ma wiele znaczeń. Zwłaszcza w obecnej trudnej sytuacji gospodarczej i przy średnim wzroście wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI) w pierwszym półroczu 2025 roku wynoszącym 3,27%, wzrost o 7,2% jest uzasadniony.

Według pana Huana, podniesienie regionalnej płacy minimalnej ma związek nie tylko z portfelem, ale także z wartością człowieka w gospodarce. W szczególności regionalna płaca minimalna jest granicą, która pokazuje zaangażowanie państwa w ochronę pracowników narażonych na wykluczenie. Szybkie dostosowanie płacy minimalnej do rynku zwiększa zaufanie społeczne, pracownicy czują się bezpiecznie w pracy i produkcji, a konflikty ulegają zmniejszeniu.

Jednak, choć bardzo docenił propozycję podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 2026 r., pan Huan przyznał, że jeśli przeliczyć ją na liczby bezwzględne, najwyższy wzrost w regionie I, wynoszący około 350 000 VND, nie jest dużą kwotą.

Zgodnie z propozycją podniesienia płacy minimalnej w regionie I do ponad 5,3 miliona VND, zaspokaja ona jedynie część potrzeb pracowników. Zwłaszcza pracowników w dużych miastach, takich jak Ho Chi Minh City czy Hanoi, gdzie ceny konsumpcyjne są wysokie.

Dlatego też, zdaniem pana Huana, podwyżka płacy minimalnej powoduje wzrost oczekiwań co do tego, kiedy regionalna płaca minimalna osiągnie poziom „płacy minimalnej” – a nie tylko obecny poziom minimalny.

Jednocześnie wzrost wynagrodzeń musi iść w parze ze wzrostem ubezpieczeń, obniżeniem kosztów opieki zdrowotnej, edukacji i mieszkalnictwa, a zwłaszcza z polityką unikania historii o tym, że wynagrodzenia jeszcze nie wzrosły, ale wszystkie dobra najpierw wzrosły.

Kolejną kwestią, zdaniem pana Huana, jest to, że oprócz podwyżki wynagrodzenia zasadniczego urzędników i pracowników sektora publicznego, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r. i która spowoduje wzrost regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r., władze muszą również zbadać możliwość rychłego dostosowania poziomu odliczenia rodzinnego od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Konieczne jest podniesienie poziomu odliczenia rodzinnego, aby odpowiadał on rzeczywistym dochodom i sytuacji społeczno-ekonomicznej. Dzięki temu wzrost wynagrodzeń dla pracowników w ogóle będzie naprawdę znaczący.

Urzędnicy z Centrum Obsługi Administracji Publicznej Dzielnicy Cat Lai w Ho Chi Minh City zajmują się dokumentami dla ludzi – zdjęcie: HUU HANH

* Pan Nguyen Van De (przewodniczący Wietnamskiego Stowarzyszenia Szpitali Prywatnych, prezes spółki akcyjnej Hop Luc):

Wysoki wzrost wynagrodzenia zasadniczego wywiera presję na małe i średnie przedsiębiorstwa

Chociaż rada ds. płac sfinalizowała propozycję podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% na początku 2026 r., wielu przedsiębiorców nadal mówiło mi, że podwyżka o 5% byłaby bardziej odpowiednia do obecnej sytuacji produkcyjnej i biznesowej przedsiębiorstw.

Całe społeczeństwo przeszło właśnie rewolucję polegającą na usprawnianiu aparatu i łączeniu granic administracyjnych, więc poczynając od rządu, a kończąc na przedsiębiorstwach, wszyscy są w trakcie porządkowania i stabilizowania aparatu oraz znajdowania kierunków inwestycji i biznesu.

Wiele przedsiębiorstw nie odzyskało w pełni sił po pandemii, dlatego podniesienie regionalnej płacy minimalnej będzie miało duży wpływ na produkcję i działalność biznesową.

Obecnie większość dużych przedsiębiorstw wypłaca swoim pracownikom miesięczne pensje i premie przekraczające minimalną płacę regionalną ustaloną przez rząd, ale małe i średnie przedsiębiorstwa, zwłaszcza mikroprzedsiębiorstwa i gospodarstwa domowe, które dopiero co przekształciły się w przedsiębiorstwa, nadal borykają się z wieloma trudnościami i muszą podejmować działania w celu przywrócenia produkcji i działalności.

Firmy o dużym potencjale często dostosowują podwyżki wynagrodzeń dla pracowników przed dostosowaniem regionalnej płacy minimalnej. Wszystkie firmy chcą lepiej prosperować, aby pracownicy mieli stabilne zatrudnienie i wyższe dochody.

W rzeczywistości jednak wiele przedsiębiorstw nadal ma trudności z pozyskiwaniem zamówień i zwiększaniem produkcji, więc podniesienie zasadniczego wynagrodzenia do wysokiego poziomu wywoła dużą presję.

Wcześniej Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zapowiedziała, że w marcu i kwietniu 2025 r. zostanie przeprowadzone badanie, w którym weźmie udział blisko 3000 pracowników z 10 prowincji i miast.

W rezultacie prawie 55% pracowników dzieli się swoją pensją, a ich dochód wystarcza zaledwie na pokrycie podstawowych wydatków rodzinnych; ponad 26% musi oszczędzać i oszczędnie wydawać pieniądze, a 8% nie ma wystarczających środków na życie i musi szukać dodatkowej pracy. Dochód nie wystarcza na pokrycie wydatków, co zmusza ich do „zaciskania pasa” i zaciągania pożyczek na nieprzewidziane wydatki.

Badanie wykazało, że 12,5% pracowników regularnie musiało zaciągać pożyczki, aby ustabilizować swoje życie, podczas gdy prawie 30% musiało zaciągać pożyczki okazjonalnie (raz na 3-4 miesiące). Ponadto ponad 93% pracowników stwierdziło, że otrzymało przewidzianą podwyżkę płacy minimalnej o 6%.

Jednak niektóre firmy dostosowują składki na ubezpieczenia społeczne tylko do pracowników o niskich płacach, więc faktyczne płace nie rosną.

Pani Nguyen Ngoc (41 lat, robotnica mechaniczna w Hanoi) wyraziła radość z perspektywy podwyżki. Powiedziała, że biorąc pod uwagę koszty utrzymania trójki dzieci, koszty utrzymania, wyżywienia, prądu i wody, „trochę wyższa pensja jest dobra”.

Ma jednak nadzieję, że rząd znajdzie sposób na kontrolowanie cen, a nie na podwyżki rachunków za prąd i wodę, dzięki czemu podwyżka wynagrodzeń będzie naprawdę znacząca. Związek zawodowy będzie bardziej troszczył się o pracowników i udzielał im większego wsparcia, aby mogli pracować ze spokojem ducha i przyczyniać się do rozwoju firmy.

Pan Le Van Vuong (37 lat, pracownik firmy produkującej sprzęt elektryczny w Hung Yen) poinformował również, że w związku z propozycją podniesienia regionalnej płacy minimalnej jego pensja i pensja jego żony prawdopodobnie wzrosną o około 280 000 VND na osobę miesięcznie.

Dodał, że choć podwyżka nie jest zbyt duża, biorąc pod uwagę obecną sytuację cenową, jest ona nadal znacząca i pozwala pokryć koszty utrzymania.

Pan Vuong ma nadzieję, że w dłuższej perspektywie państwo będzie musiało znaleźć rozwiązanie, dzięki któremu regionalna płaca minimalna będzie stanowić wynagrodzenie zapewniające pracownikom wystarczające środki na życie oraz utrzymanie rodziny i dzieci.

Tuoitre.vn

Source: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1