Wzrost regionalnej płacy minimalnej o 7,2%: motywacja pracowników

Pracownicy produkują na linii produkcyjnej na eksport w fabryce odzieży w prowincji Bac Ninh – zdjęcie: HA QUAN

Zgodnie z propozycją, płaca minimalna w regionie I wzrośnie z 4,96 mln VND/miesiąc do 5,31 mln VND/miesiąc (wzrost o 350 000 VND); w regionie II wzrośnie z 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (wzrost o 320 000 VND); w regionie III wzrośnie z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 000 VND), a w regionie IV wzrośnie z 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 000 VND).

Motywuj pracowników

Wiceminister Spraw Wewnętrznych , przewodniczący Krajowej Rady Płac Nguyen Manh Khuong ocenił, że wzrost płac o 7,2% jest adekwatny do obecnego stanu rozwoju gospodarczego kraju. Jednocześnie jest on zgodny z kierunkiem rozwoju kraju, zakładającym wzrost gospodarczy na poziomie 8% do 2025 roku i wzrost dwucyfrowy w kolejnych latach.

Pan Ngo Duy Hieu – wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy – ocenił również, że proponowana podwyżka regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r. zasadniczo spełnia oczekiwania związków zawodowych i ich członków.

Dodał, że jest to wyrazem ducha dzielenia się trudnościami, z jakimi borykają się przedsiębiorstwa, a także motywuje pracowników do pracy z entuzjazmem i podejmowania wysiłków, tak aby do końca tego roku osiągnąć cel wzrostu.

„Po tym, jak rząd oficjalnie podejmie decyzję o podwyżce regionalnego wynagrodzenia minimalnego w 2026 roku, Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zorganizuje wdrożenie i będzie zabiegać o poparcie pracowników, aby podwyżka została zaakceptowana i wsparta, tak aby pracownicy o wysokiej wydajności i wysokiej jakości mogli wspólnie rozwijać działalność gospodarczą, dzięki czemu cały kraj będzie mógł wkroczyć w nową erę” – poinformował pan Hieu.

Podobnie pan Le Dinh Quang – ekspert ds. pracy w związkach zawodowych – stwierdził, że moment podniesienia płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r. jest zgodny z wcześniejszą praktyką (1 stycznia każdego roku).

Ponadto jest to zgodne z duchem Rezolucji 27 Centralnego Komitetu Wykonawczego w sprawie dostosowania płacy minimalnej do takich czynników, jak korelacja między płacą minimalną a płacami rynkowymi, wskaźnik cen konsumpcyjnych (WPI), tempo wzrostu gospodarczego, wydajność pracy, zdolność płatnicza przedsiębiorstw...

„Aby przyspieszyć i osiągnąć cel wzrostu gospodarczego, płaca minimalna musi rosnąć proporcjonalnie i synchronicznie. To ważny sygnał, że wraz z rozwojem kraju poprawi się również jakość życia pracowników” – powiedział pan Quang.

Od podwyższania regionalnych płac minimalnych w kierunku „płac zapewniających utrzymanie”

Patrząc na to z szerszej perspektywy, delegat Nguyen Quang Huan (HCMC) stwierdził również, że w obecnej sytuacji gospodarczej kraju propozycja podniesienia regionalnej płacy minimalnej, o której mowa powyżej, ma wiele znaczeń. Zwłaszcza w obecnej trudnej sytuacji gospodarczej i przy średnim wzroście wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI) w pierwszym półroczu 2025 roku wynoszącym 3,27%, wzrost o 7,2% jest uzasadniony.

Według pana Huana, podniesienie regionalnej płacy minimalnej ma związek nie tylko z portfelem, ale także z wartością człowieka w gospodarce. W szczególności regionalna płaca minimalna jest granicą, która pokazuje zaangażowanie państwa w ochronę pracowników narażonych na wykluczenie. Szybkie dostosowanie płacy minimalnej do rynku zwiększa zaufanie społeczne, pracownicy czują się bezpiecznie w pracy i produkcji, a konflikty ulegają zmniejszeniu.

Jednak, choć docenił propozycję podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 2026 r., pan Huan przyznał, że jeśli przeliczyć ją na liczby bezwzględne, najwyższy wzrost w regionie I, wynoszący około 350 000 VND, nie jest dużą kwotą.

Proponowany wzrost płacy minimalnej w regionie I do ponad 5,3 miliona VND zaspokaja jedynie część potrzeb pracowników. Zwłaszcza w dużych miastach, takich jak Ho Chi Minh City czy Hanoi, gdzie ceny konsumpcyjne są wysokie.

Dlatego też, zdaniem pana Huana, podwyżka płacy minimalnej powoduje wzrost oczekiwań co do tego, kiedy regionalna płaca minimalna osiągnie poziom „płacy minimalnej” – a nie tylko obecny poziom minimalny.

Jednocześnie wzrost płac musi iść w parze ze wzrostem ubezpieczeń, redukcją kosztów opieki zdrowotnej, edukacji i mieszkalnictwa, a zwłaszcza z wprowadzeniem polityki, która pozwoli uniknąć sytuacji, w której płace nie wzrosną, ale wszystkie dobra wzrosną najpierw.

Kolejną kwestią, zdaniem pana Huana, jest to, że oprócz podwyżki wynagrodzenia zasadniczego urzędników i pracowników sektora publicznego, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r. i która spowoduje wzrost regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r., władze muszą również zbadać możliwość rychłego dostosowania poziomu odliczenia rodzinnego od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Konieczne jest podniesienie poziomu odliczenia rodzinnego, aby odpowiadał on rzeczywistym dochodom i sytuacji społeczno-ekonomicznej. Dzięki temu wzrost wynagrodzeń dla pracowników w ogóle będzie naprawdę znaczący.

Urzędnicy Centrum Obsługi Administracji Publicznej w dzielnicy Cat Lai w Ho Chi Minh City zajmują się dokumentami dla ludzi – zdjęcie: HUU HANH

* Pan Nguyen Van De (przewodniczący Wietnamskiego Stowarzyszenia Szpitali Prywatnych, prezes spółki akcyjnej Hop Luc):

Wysoki wzrost wynagrodzenia zasadniczego wywiera presję na małe i średnie przedsiębiorstwa

Chociaż rada ds. płac sfinalizowała propozycję podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% na początku 2026 r., wielu przedsiębiorców nadal mówiło mi, że podwyżka o 5% byłaby bardziej odpowiednia do obecnej sytuacji produkcyjnej i biznesowej przedsiębiorstw.

Całe społeczeństwo przeszło właśnie rewolucję polegającą na usprawnianiu aparatu i łączeniu granic administracyjnych, więc poczynając od rządu, a kończąc na biznesie, wszyscy są w trakcie porządkowania i stabilizowania aparatu organizacyjnego oraz znajdowania kierunków inwestycji i biznesu.

Wiele przedsiębiorstw nie odzyskało jeszcze całkowicie sił po pandemii, dlatego podniesienie regionalnej płacy minimalnej będzie miało duży wpływ na produkcję i działalność biznesową.

Obecnie większość dużych przedsiębiorstw wypłaca swoim pracownikom miesięczne pensje i premie przekraczające minimalną płacę regionalną ustaloną przez rząd, ale małe i średnie przedsiębiorstwa, zwłaszcza mikroprzedsiębiorstwa i gospodarstwa domowe, które dopiero co przekształciły się w przedsiębiorstwa, nadal borykają się z wieloma trudnościami i muszą podejmować działania w celu przywrócenia produkcji i działalności.

Firmy o dużym potencjale często dostosowują podwyżki wynagrodzeń dla pracowników przed dostosowaniem regionalnej płacy minimalnej. Wszystkie firmy chcą lepiej prosperować, aby zapewnić pracownikom stabilną pracę i wyższe dochody.

W rzeczywistości jednak wiele przedsiębiorstw nadal ma trudności z pozyskiwaniem zamówień i zwiększeniem produkcji, więc podniesienie pensji zasadniczej na wysokim poziomie wywoła dużą presję.

Wcześniej Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zapowiedziała, że w marcu i kwietniu 2025 r. zostanie przeprowadzone badanie, w którym weźmie udział blisko 3000 pracowników z 10 prowincji i miast.

W rezultacie prawie 55% pracowników dzieli się swoją pensją, a ich dochód wystarcza zaledwie na pokrycie podstawowych wydatków rodzinnych; ponad 26% musi oszczędzać i oszczędnie wydawać pieniądze, a 8% nie ma wystarczających środków na życie i musi szukać dodatkowej pracy. Dochód nie wystarcza na pokrycie wydatków, co zmusza ich do „zaciskania pasa” i zaciągania pożyczek na nieprzewidziane wydatki.

Badanie wykazało, że 12,5% pracowników regularnie musiało zaciągać pożyczki, aby związać koniec z końcem, podczas gdy prawie 30% robiło to okazjonalnie (raz na 3-4 miesiące). Ponadto ponad 93% pracowników stwierdziło, że otrzymało podwyżkę płacy minimalnej o 6%, gdy było to wymagane.

Jednak niektóre firmy dostosowują składki na ubezpieczenia społeczne tylko do pracowników o niskich płacach, więc faktyczne płace nie rosną.

Pani Nguyen Ngoc (41 lat, robotnica mechaniczna w Hanoi) wyraziła radość z perspektywy podwyżki. Powiedziała, że biorąc pod uwagę koszty utrzymania trójki dzieci, koszty utrzymania, wyżywienia, prądu i wody, „trochę wyższa pensja jest dobra”.

Ma jednak nadzieję, że rząd znajdzie sposób na kontrolowanie cen i nie będzie podnosił rachunków za prąd i wodę, dzięki czemu podwyżka wynagrodzeń będzie naprawdę znacząca. Związek zawodowy będzie bardziej troszczył się o pracowników i udzielał im większego wsparcia, aby mogli pracować ze spokojem ducha i przyczyniać się do rozwoju firmy.

Pan Le Van Vuong (37 lat, pracownik firmy produkującej sprzęt elektryczny w Hung Yen) również podzielił się propozycją podniesienia regionalnej płacy minimalnej; jego pensja i pensja jego żony mają wzrosnąć o około 280 000 VND na osobę na miesiąc.

Dodał, że choć podwyżka nie jest zbyt duża, to biorąc pod uwagę obecną sytuację cenową, nadal jest znacząca i pozwala pokryć koszty utrzymania.

Pan Vuong ma nadzieję, że w dłuższej perspektywie państwo będzie musiało znaleźć rozwiązanie, dzięki któremu regionalna płaca minimalna będzie stanowić wynagrodzenie zapewniające pracownikom wystarczające środki na życie oraz utrzymanie rodziny i dzieci.

Tuoitre.vn

Source: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1