Pracownicy zwrócili się z petycją do Zgromadzenia Narodowego o zmianę prawa w celu podwyższenia zasiłku dla bezrobotnych i zmniejszenia składek na fundusz do kwoty mniejszej niż 1%.
Przemawiając na Forum Pracy 28 lipca, pani Dang Hong Them z Son La Urban Environment and Services Joint Stock Company, stwierdziła, że fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia ma dużą nadwyżkę, podczas gdy poziom dotacji dla pracowników jest nadal niski. Obecne przepisy obliczają dotację na poziomie 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na poczet składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia przez sześć kolejnych miesięcy przed odejściem z pracy.
Pani Them zaproponowała, aby Zgromadzenie Narodowe zmieniło ustawę w celu zwiększenia wsparcia dla pracowników z Funduszu Ubezpieczeń dla Bezrobotnych w Dien Hong Hall, 28 lipca. Zdjęcie: Pham Thang
Pracownice zwróciły się do Zgromadzenia Narodowego z petycją o zmianę ustawy w celu zwiększenia poziomu dotacji i obniżenia stawki składki do poziomu poniżej 1%. Właściwe organy powinny rozważyć wprowadzenie przepisów wspierających pracowników w przypadku utraty pracy w wyniku klęsk żywiołowych i epidemii, na wzór pakietu o wartości 38 000 miliardów VND, który został wypłacony z Funduszu Ubezpieczeń dla Bezrobotnych.
Podzielając pogląd o zwiększeniu wydatków z funduszu krótkoterminowego, pan Nguyen Duc Dai, pracownik Mao Khe Coal Company, powiedział, że nadwyżka Funduszu Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych wyniosła ponad 65 000 miliardów VND, ale roczne wydatki wyniosły jedynie ponad 1000 miliardów VND, co jest niewielką kwotą, a zakres wydatków jest wąski. Tymczasem pracownicy muszą być hospitalizowani w przypadku pogorszenia stanu zdrowia, a także objęci okresowymi badaniami lekarskimi i poprawą warunków pracy.
Wymienił pracowników górnictwa węglowego i górnictwa, którzy pracują w kopalniach, narażeni na pył węglowy i narażeni na zagrożenia zawodowe. „Proponuję, aby Zgromadzenie Narodowe rozważyło wkrótce nowelizację ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy w celu rozszerzenia zakresu i dodania powyższych przepisów do ustawy” – powiedział.
Pan Nguyen Duc Dai, pracownik przemysłu węglowego, wyraził swoją opinię na temat rozszerzenia systemu wypłat z Funduszu Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych podczas forum 28 lipca. Zdjęcie: Pham Thang
Odpowiadając na obawy pracowników, przewodnicząca Komisji Spraw Społecznych Nguyen Thuy Anh stwierdziła, że Fundusz Ubezpieczeń dla Bezrobotnych miał dużą nadwyżkę przed pandemią. Kwota ta pozostała z poprzednich lat z powodu niskiego poziomu wydatków i była wspierana z budżetu państwa w wysokości 1%. Jednak od 2014 roku budżet przestał wspierać, a do 2021 roku Fundusz przeznaczył ponad 41 000 miliardów VND na wsparcie grup pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji oraz zwolnienie przedsiębiorstw z płacenia podatków, aby pomóc im przetrwać szczyt pandemii.
„Obecnie stan funduszu jest na bezpiecznym poziomie, niewiele zostało, więc trudno jest wydawać wsparcie tak, jak podczas pandemii” – powiedziała pani Thuy Anh.
Według pani Thuy Anh, oprócz subwencji, głównym celem ubezpieczenia od bezrobocia jest wsparcie pracowników w szybkim powrocie na rynek pracy poprzez szkolenia zawodowe, dlatego konieczne jest skupienie się na tej polityce. Uznając jednak zasadne rekomendacje pracowników, stwierdziła, że znowelizowany projekt ustawy o zatrudnieniu został uwzględniony w programie legislacyjnym Zgromadzenia Narodowego na rok 2024. Komisja ds. Społecznych otrzyma opinie pracowników do analizy w trakcie rozpatrywania projektu ustawy.
Dyrektor Generalny Wietnamskiego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych, Nguyen The Manh, również zdał sobie sprawę, że warunki wypłaty zasiłku dla bezrobotnych są nadal surowe. Znowelizowane prawo musi zostać złagodzone, aby polityka ta mogła rzeczywiście wspierać pracowników w czasach nagłej redukcji zatrudnienia i dochodów.
W odniesieniu do Funduszu Ubezpieczeń od Wypadków i Chorób Zawodowych, Minister Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych Dao Ngoc Dung stwierdził, że fundusz ma charakter krótkoterminowy, ale przeznacza środki na wiele długoterminowych celów. Jednak ze względu na niski poziom wydatków i wąskie ramy budżetowe, fundusz ten notuje znaczną nadwyżkę. W czasie pandemii stawka składki została obniżona, aby wesprzeć przedsiębiorstwa w pokonywaniu trudności.
Według pana Dunga, celem tej polityki jest zachęcenie przedsiębiorstw do zapobiegania zagrożeniom dla pracowników, a te, które dobrze prosperują, powinny mieć priorytet w obniżaniu stawki składki. Pozostała kwota wspiera pracowników w okresie rekonwalescencji i opieki pielęgniarskiej w przypadku wystąpienia zagrożenia. Obniżenie długoterminowej stawki składki musi zostać rozważone przy okazji nowelizacji ustawy.
Minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung odpowiedział na petycje pracowników na forum 28 lipca. Zdjęcie: Pham Thang
Ubezpieczenie od bezrobocia, ubezpieczenie od wypadków przy pracy i ubezpieczenie od chorób zawodowych to systemy ubezpieczeń dla pracowników, którzy opłacają obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. W szczególności ubezpieczenie od bezrobocia częściowo rekompensuje dochody pracowników w przypadku utraty pracy, wspiera pracowników w szkoleniu zawodowym i poszukiwaniu pracy w oparciu o składki na Fundusz Ubezpieczeń od Bezrobocia. Obowiązujące przepisy stanowią, że pracownicy odprowadzają składki w wysokości 1% miesięcznego wynagrodzenia, a przedsiębiorstwa w wysokości 1% miesięcznego funduszu wynagrodzeń od łącznej liczby pracowników objętych ubezpieczeniem od bezrobocia.
W ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik składa wniosek o zasiłek dla bezrobotnych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w celu dopełnienia formalności. Okres pobierania zasiłku zależy od liczby miesięcy pobierania zasiłku. Za 12–36 miesięcy pobierania zasiłku przysługują 3 miesiące zasiłku; za kolejne 12 miesięcy pobierania zasiłku przysługuje dodatkowy miesiąc zasiłku, maksymalnie 12 miesięcy.
Miesięczny dodatek wynosi 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na składki na ubezpieczenie od bezrobocia przez 6 kolejnych miesięcy przed odejściem z pracy, maksymalnie 5-krotność wynagrodzenia zasadniczego lub regionalnej płacy minimalnej. Najwyższy miesięczny dodatek wynosi obecnie 9 milionów VND dla pracowników opłacanych przez państwo i 23,4 miliona VND dla pracowników sektora przedsiębiorstw.
Fundusz Ubezpieczenia od Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych jest częściowo wykorzystywany do finansowania oceny urazów i chorób spowodowanych wypadkami i chorobami zawodowymi pracowników w trakcie wykonywania pracy. Obowiązujące przepisy nakładają na przedsiębiorców obowiązek potrącania 0,5% miesięcznego funduszu wynagrodzeń jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne; stawka 0,3% obowiązuje dla przedsiębiorstw z branż o wysokim ryzyku wypadków przy pracy i chorób zawodowych, które spełniają te warunki.
W latach 2016-2021 Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwiązał problem z ponad 52 000 osób, które otrzymały świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 16 000 osób otrzymywało świadczenia miesięczne, a prawie 36 000 osób otrzymywało świadczenia jednorazowe. W 2021 roku średni poziom świadczeń wynosił około 1,2 mln VND miesięcznie, a wzrost świadczeń wynikał głównie z korekty okresu, w którym wypłacane były świadczenia emerytalne.
Wydatki na Fundusz Ubezpieczeń od Wypadków i Chorób Zawodowych wzrosły, ale stanowią niewielką część salda. W 2020 roku wydatki wyniosły około 884 miliardów VND, a saldo przekroczyło 54 000 miliardów VND. Do 2025 roku fundusz ten będzie nadal zrównoważony.
Hong Chieu - Son Ha
Link źródłowy
Komentarz (0)