Gospodarka cyfrowa, zielony wzrost: Wysokiej jakości zasoby ludzkie są niezbędne

(Chinhphu.vn) – Inwestowanie w pracowników to fundament realizacji celów cyfryzacji, ekologizacji i poprawy konkurencyjności kraju. Inwestowanie w pracowników to dziś najlepszy sposób oszczędzania na przyszłość, wymagający zmiany sposobu myślenia i inwestowania w zasoby ludzkie.

Warsztat „Rozwój zasobów ludzkich – warunek konieczny gospodarki cyfrowej i zielonego wzrostu” – zdjęcie: VGP/HT

Rozwój zasobów ludzkich – fundament podwójnej transformacji

11 sierpnia Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy we współpracy z Wietnamską Federacją Handlu i Przemysłu (VCCI) oraz gazetą Lao Dong zorganizowała warsztaty na temat „Rozwój zasobów ludzkich – warunek wstępny gospodarki cyfrowej i zielonego wzrostu”.

Pan Nguyen Khanh Long, zastępca dyrektora Departamentu Zatrudnienia ( Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ), podkreślił: „Zasoby ludzkie są najważniejszym czynnikiem endogenicznym sprzyjającym wzrostowi. Bez wysokiej jakości zasobów ludzkich, żadna polityka, żadna technologia ani kapitał nie mogą zmaksymalizować swojej skuteczności”.

Ostrzegł przed dużą luką między szkoleniem a rzeczywistymi potrzebami, ponieważ w kraju wciąż jest wielu pracowników, którzy nie ukończyli podstawowego ani wyższego wykształcenia. W szczególności pracownicy niewykwalifikowani, w średnim wieku i kobiety w strefach przemysłowych są narażeni na pozostanie w tyle, jeśli nie przekwalifikują się na czas.

Docentka dr Nguyen Thi Lan Huong, była dyrektor Instytutu Nauk o Pracy i Sprawach Społecznych (ILSSA), stwierdziła, że ​​zasoby ludzkie nie są już kosztem, który należy kontrolować, lecz źródłem wartości, w które należy inwestować – czynnikiem decydującym o przetrwaniu i rozwoju firm w erze cyfrowej i zielonego wzrostu. Podkreśliła rolę rządu jako „głównego architekta” w budowaniu podstaw prawnych, orientacji strategicznej i łączeniu krajowego ekosystemu zasobów ludzkich.

Przedsiębiorstwa – Związki Zawodowe – Państwo działają razem

Pani Vi Thi Hong Minh, zastępca dyrektora Biura Pracodawców (VCCI), stwierdziła: W kontekście transformacji cyfrowej i ekologizacji, zasoby ludzkie są kluczowym czynnikiem decydującym o konkurencyjności. Wietnam dąży do tego, aby gospodarka cyfrowa stanowiła 30% PKB do 2030 roku i osiągnęła zerową emisję netto do 2050 roku, co wymaga priorytetowego rozwoju cyfrowych i zielonych zasobów ludzkich. Jednak według Biuletynu Rynku Pracy za pierwszy kwartał 2025 roku odsetek przeszkolonych pracowników z dyplomami i certyfikatami wynosi zaledwie 28,8%, co oznacza brak zarówno ilości, jak i jakości, zwłaszcza w przypadku wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Zwróciła uwagę, że zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w branży informatycznej i cyfrowej wynosi około 150 000 inżynierów rocznie, ale zaspokaja jedynie 40-50% zapotrzebowania; sam przemysł półprzewodników potrzebuje 5000-10 000 inżynierów rocznie, ale zaspokaja mniej niż 20%. Do 2030 roku transformacja cyfrowa będzie wymagała około 2,5 miliona pracowników, nie wspominając o sektorach energii odnawialnej i gospodarki o obiegu zamkniętym. Tymczasem wielu przedsiębiorstwom, zwłaszcza małym i średnim (MŚP), brakuje zasobów na „podwójną transformację” (cyfrową i zieloną).

Pani Vi Thi Hong Minh zaleciła, aby państwo udoskonaliło ramy prawne i politykę, aby promować cyfrowe i ekologiczne szkolenia kadr, inwestowało w kształcenie zawodowe i STEM (nauka, technika, inżynieria, matematyka) oraz stworzyło krajową bazę danych umiejętności. Przedsiębiorstwa muszą budować długoterminowe strategie w zakresie zasobów ludzkich, uczestniczyć w opracowywaniu programów szkoleniowych, inwestować w technologie edukacyjne i łączyć cele biznesowe z ESG (Energy and Green Resources).

Instytucje szkoleniowe muszą uaktualnić swoje programy, aby lepiej odpowiadały rzeczywistości, zwiększyć współpracę międzynarodową, stosować kształcenie dualne, kształcić wysokiej klasy wykładowców i promować stosowanie technologii cyfrowych.

Z perspektywy biznesowej pan Lai Hoang Dung – przewodniczący związku zawodowego firmy Samsung Electronics Vietnam Company – powiedział: Samsung traktuje szkolenia jako strategiczny fundament, ściśle powiązany z innowacjami technologicznymi, dzięki czemu wszyscy pracownicy są w stanie nadążać za zmianami i nikt nie zostaje w tyle.

Podsumowując warsztaty, pani Thai Thu Xuong, stała wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, stwierdziła: „Inwestowanie w pracowników dzisiaj to najlepszy sposób na oszczędzanie na przyszłość. Nie możemy mówić o zielonym wzroście ani transformacji cyfrowej bez zmiany sposobu, w jaki postrzegamy i inwestujemy w zasoby ludzkie”. Powszechna Konfederacja przełoży ten duch na konkretny program działań, będzie promować szkolenia w zakresie umiejętności cyfrowych i ekologicznych oraz rozszerzy współpracę między związkami zawodowymi, przedsiębiorstwami i instytucjami szkoleniowymi.

Delegaci zgodzili się co do potrzeby: szybkiego ukończenia Strategii Rozwoju Zasobów Ludzkich do 2030 roku, z wizją do 2050 roku, powiązaną z transformacją cyfrową i zielonym wzrostem. Stworzenia krajowej bazy danych na temat cyfrowych i zielonych zasobów ludzkich. Przedsiębiorstwa powinny długoterminowo inwestować w szkolenia wewnętrzne, łącząc podnoszenie kwalifikacji ze ścieżkami kariery. Związki zawodowe aktywnie informują o potrzebach szkoleniowych, wdrażają programy rozwoju umiejętności u podstaw, zapewniając wszystkim grupom pracowników równe szanse uczenia się.

Pani Thai Thu Xuong, stała wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy – zdjęcie: VGP/HT

Nagroda dla Wybitnego Przedsiębiorstwa dla Pracowników 2025

Tego samego popołudnia, 11 sierpnia, Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i VCCI zorganizowały konferencję prasową, na której ogłoszono przyznanie nagrody dla Wybitnego Przedsiębiorstwa dla Pracowników w 2025 r.

Pani Thai Thu Xuong powiedziała, że ​​celem nagrody jest docenienie firm, które stawiają człowieka w centrum uwagi, wywiązują się ze swoich zobowiązań wobec państwa, działają społecznie i przyczyniają się do szerzenia pozytywnych wartości w środowisku biznesowym. Uroczystość wręczenia nagród odbędzie się 16 sierpnia w ramach Festiwalu Pracy Kreatywnej, z okazji 80. rocznicy Rewolucji Sierpniowej i Święta Narodowego 2 września.

Pan Hoang Quang Phong, wiceprezes VCCI, poinformował: Po 11 latach uhonorowano prawie 600 przedsiębiorstw. W 2025 roku 28 wybranych przedsiębiorstw przestrzegało przepisów prawa pracy, stworzyło ekologiczne, czyste i piękne środowisko pracy, wdrożyło politykę dbałości przewyższającą standardy oraz wniosło pozytywny wkład w budżet i społeczność. Program priorytetowo traktuje przedsiębiorstwa prywatne, przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI) oraz spółki akcyjne z kapitałem państwowym poniżej 50%, zgodnie z duchem Rezolucji 57 i 68.

Pan Minh

Source: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm