Oczekiwania Generacji Z wobec pracy

Top Employers Institute przeprowadził ankietę wśród niemal 1700 osób w wieku 18–27 lat z całego świata, współpracując z tysiącami pracodawców, aby dowiedzieć się, w jaki sposób pokolenie Z wpływa na swoją pracę i w jaki sposób firmy wykorzystują potencjał tej siły roboczej.

Generacja Z oczekuje w przyszłości dynamicznego i wszechstronnego środowiska pracy – Zdjęcie: GETTY

Pokolenie Z wnosi do miejsca pracy nowe, ambitne i autentyczne perspektywy. Pokolenie Z chce budować solidne podstawy zrównoważonego rozwoju, uwzględniając każdy etap swojej pracy.

Według badania, na pytanie, dla którego pracodawcy chcieliby pracować, odpowiedzią było, że możliwości rozwoju, zdrowe środowisko pracy i stabilność finansowa to trzy najważniejsze priorytety. Zapytani o to, która organizacja najlepiej pomaga im się rozwijać, 33% przedstawicieli pokolenia Z w Wielkiej Brytanii oczekuje komfortowego i elastycznego środowiska pracy.

Pomimo wsparcia technologii, którą postrzega się jako pokolenie obeznane z technologią, dorastające w dobie internetu i mediów społecznościowych, pracownicy z pokolenia Z nadal chcą koncentrować się na poprawie jakości życia. 77% ankietowanych przedstawicieli pokolenia Z uważa, że ​​sztuczna inteligencja pomoże im rozwinąć nowe umiejętności. Jednak tylko 50% ankietowanych w Wielkiej Brytanii stwierdziło, że sztuczna inteligencja ma pozytywny wpływ na ich karierę, co stanowi znacznie niższy wskaźnik niż globalny wskaźnik 61%.

Dodatkowo, pozytywnym sygnałem jest to, że zdrowie jest priorytetem dla pokolenia Z. Zapytani, czy zaakceptowaliby niższe wynagrodzenie za równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, 62% przedstawicieli pokolenia Z odpowiedziało twierdząco. Chociaż ogólny odsetek 68% uważa pracę za najważniejszy element życia, odsetek ten różni się w zależności od regionu geograficznego – mniej niż 60% Brytyjczyków i 50% Niemców podziela to zdanie.

Pokolenie Z również nieustannie poszukuje odpowiednich liderów, za którymi mogliby podążać. Chcą być słuchani, uczeni i inspirowani. Według badania, na szczycie listy liderów, których szukają przedstawiciele pokolenia Z, znajduje się lider, który motywuje i inspiruje innych (52%) oraz okazuje empatię i troskę (46%).

Badania pokazują również, że 76% pracowników z pokolenia Z w Wielkiej Brytanii postrzega miejsce pracy jako miejsce budowania wspólnoty, relacji społecznych i poczucia przynależności. Współpraca i praca zespołowa to cechy, które cenią najbardziej, ale jeśli poczują, że nie pasują już do danego środowiska, są gotowi odejść bez poczucia winy!

Źródło: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm