Dobrze zaplanuj obsadę kadrową wysokiego szczebla i sprawne przekazanie władzy.

Dobre planowanie kadry partyjnej wysokiego szczebla oznacza również zapewnienie płynnego przekazania władzy w Partii, bez zakłóceń i fluktuacji.

Jedną z ważnych kwestii wartych odnotowania w przemówieniu wygłoszonym na spotkaniu, w którym sekretarz generalny Nguyen Phu Trong życzył liderom i byłym liderom Partii, Państwa i Wietnamskiego Frontu Ojczyzny Szczęśliwego Nowego Roku, było: „Wprowadźcie innowacje i usprawnijcie prace planistyczne Komitetu Centralnego Partii, Biura Politycznego i Sekretariatu na 14. kadencję – 2026–2031; opracujcie projekty dokumentów, które zostaną przedstawione na 14. Zjeździe Partii”. Są stare bambusy, młode bambusy i młode bambusy. Widać, że we współczesnym procesie politycznym Wietnamu płynne przejście pokoleń wynika z tradycji naszej Partii. „Poprzednie pokolenie starannie kieruje następnym pokoleniem, a następne pokolenie wiernie kontynuuje karierę poprzedniego pokolenia” – jak w słowach chwalących wielkie osiągnięcia trzech starszych przywódców Truonga Chinha, Phama Van Donga i Le Duc Tho na 6. Zjeździe. Sekretarz generalny Nguyen Phu Trong zapewnił kiedyś, że praca nad personelem jest prowadzona metodycznie i ostrożnie, zgodnie z mottem splatania wielu pokoleń i epok. „Praca nad personelem Partii jest jak kępa bambusa z warstwami starego, młodego i młodego bambusa” – porównał sekretarz generalny.

Sekretarz generalny Nguyen Phu Trong z liderami i byłymi liderami Partii i Państwa. Zdjęcie: VNA

Pokazuje to, że zmiana pokoleniowa (zmiana władzy) w Partii zawsze odbywa się naukowo, rytmicznie i ma tradycyjne wartości. Dwie najważniejsze treści każdej kadencji Zjazdu Partii to omówienie i ustalenie wytycznych politycznych i zadań Partii (poprzez dokumenty) oraz wybór Komitetu Centralnego Partii (prace kadrowe). W tym przypadku planowanie kadrowe jest bardzo ważnym krokiem otwierającym. W szczególności w obecnym okresie praca nad planowaniem kadrowym dla nowego Komitetu Centralnego otrzymała dużą uwagę i wczesne przygotowanie ze strony naszej Partii. Jeśli w przeszłości kwestia ta była podejmowana na IX Konferencji Centralnej XII kadencji, to w tej kadencji nasza Partia przeprowadziła ją wcześniej niż na niedawnej VIII Konferencji Centralnej. Starszy zespół kierowniczy Partii jest ważnym czynnikiem przyczyniającym się do pomyślnej realizacji strategii rozwoju kraju w nowej sytuacji. Ten czas jest również ważnym punktem zwrotnym w organizowaniu i kształtowaniu starszego zespołu kierowniczego Partii. Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong podkreślił kiedyś: „To także czas przejścia pokoleniowego od pokolenia kadr urodzonych, wychowanych, wyszkolonych i dojrzewających w latach oporu, głównie w kraju i w byłych krajach socjalistycznych, do pokolenia kadr urodzonych, wychowanych i dojrzewających w pokoju i wyszkolonych z wielu źródeł, w wielu krajach o różnych reżimach politycznych”. Dlatego też, dobre planowanie kadr partyjnych wysokiego szczebla to również zapewnienie płynnego przejścia i przekazania władzy, bez zakłóceń i wahań. W każdym okresie rewolucyjnym, w każdej dziedzinie, w każdym miejscu, kadry odgrywają decydującą rolę. Kadry są nie tylko kluczowym ogniwem w pracach nad budową partii, ale także kluczowym ogniwem we wszystkich działaniach partii, czynnikiem decydującym o sukcesie rewolucji. Dlatego kadry planowane na członków Komitetu Centralnego muszą wyróżniać się inteligencją, walorami politycznymi, etyką, stylem życia i zdolnościami do pracy, cieszyć się wysokim prestiżem i doskonale wywiązywać się z podejmowanych zadań. „Dynamiczne” i „Otwarte” planowanie. Planowanie dla członków Centralnego Komitetu Wykonawczego to bardzo ważny etap przygotowawczy, mający na celu stworzenie bogatego i licznego źródła kadr, które pomoże Partii rozważyć i dysponować wieloma opcjami, służącymi pracy kadrowej w kolejnej kadencji. Motto wdrażania „dynamicznego” i „otwartego” planowania to okresowy przegląd i usuwanie z planowania kadr, które nie spełniają już standardów i warunków; oraz dodawanie nowych czynników do planowania. Jest to regularne i normalne zadanie w pracy kadrowej naszej Partii, co Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong wielokrotnie podkreślał na spotkaniach i konferencjach. Zatem planowanie dla członków Centralnego Komitetu Wykonawczego to pierwszy krok, a po jego zakończeniu będzie ono podstawą dla naszej Partii do kontynuowania planowania dla Biura Politycznego , Sekretariatu i ostatecznie dla kluczowych stanowisk. Jak powiedział kiedyś przewodniczący naszej Partii: To nie jest konkretna „praca kadrowa” na kolejną kadencję, ale bardzo ważny etap przygotowawczy, podstawa pracy kadrowej Centralnego Komitetu Wykonawczego Partii 14. kadencji. W pracy kadrowej planowanie jest krokiem otwierającym, niezwykle istotnym, zapewniającym systematyczność, proaktywność, długofalową wizję i spełnienie zarówno bieżących, jak i długoterminowych potrzeb. To bardzo delikatna i wrażliwa kwestia „rozwoju człowieka”, związana z ideologią, psychologią i bardzo specyficznymi interesami kadr i członków partii. Dlatego nie można jej przeprowadzać pochopnie. Wręcz przeciwnie, musimy zwracać baczną uwagę na sposób działania, poszczególne etapy i musimy mieć głębokie zrozumienie, dokładać wszelkich starań, aby ta praca była właściwie wdrażana, zasady, regulaminy, procedury, każdy krok, każde zadanie, każdy etap wykonywać ostrożnie i rozważnie. Nie możemy jednak pominąć przypadków „zielonej skóry, czerwonego serca”, o których mówił przewodniczący naszej Partii na niedawnej VIII Konferencji Centralnej. Mówiąc to, widzimy, że wysoko postawiona kadra Partii jest bardzo ostrożna, dynamiczna i otwarta. Można stwierdzić, że kadry planujące członków Komitetu Centralnego to „kadry trzonowe, jądro Partii, cenne aktywa rewolucji, znakomite dzieci ludu”. Nasza Partia proaktywnie prowadziła te prace wcześniej, w oparciu o stosunkowo kompletne i surowe regulacje oraz plany. Plan i harmonogram wdrażania, który Biuro Polityczne i Sekretariat opracowały w lipcu 2023 roku. Z pewnością w nadchodzącym czasie, dzięki niedawnemu doświadczeniu i zaangażowaniu Partii w pracę kadrową i budowanie jej struktury, prestiż, potencjał i zaufanie Partii będą coraz bardziej potwierdzone, a przyszły zespół następczy Partii będzie dysponował nowymi czynnikami, spełniającymi wymagania czasów, a także oczekiwania mas i ludzi. Wierzymy, że dzięki dobrze zaplanowanemu zespołowi kadr i liderów w nowym okresie, pełnym odwagi i talentu, dzięki przewodnictwu i dziedzictwu, Komunistyczna Partia Wietnamu będzie nadal prowadzić kraj ku silnemu rozwojowi, doprowadzając naród do nowych szczytów i zawsze zachowując miano „Silnej Partii, rozwiniętego kraju, wiecznego narodu”, co wielokrotnie potwierdzał Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong.

Vietnamnet.vn

Źródło: https://vietnamnet.vn/lam-tot-cong-tac-quy-hoach-nhan-su-cap-cao-chuyen-giao-quyen-luc-nhip-nhang-2248299.html