Praca w dzisiejszych czasach oznacza konieczność ciągłego bycia online?

W czasach, gdy obecność online jest postrzegana jako miara zaangażowania, pracownicy coraz bardziej uwikłani są w cykl „bycia online, aby być widocznym”. Czy zatem prawo do wyłączenia się nadal istnieje?

Obecnie wielu pracowników musi być dostępnych online, aby wykonywać swoje obowiązki, bez względu na porę.

Kiedyś oczekiwano, że technologia pomoże ludziom pracować wydajniej i mieć więcej czasu na odpoczynek. Rzeczywistość jest jednak inna: wielu pracowników cyfrowych jest zmuszonych do życia w stanie „ciągłej sieci”, zarówno technicznie, jak i psychicznie.

Każdy zawód jest „zmuszony” do pracy online

Od „tradycyjnych” zawodów, takich jak księgowość i marketing, po nowe siły, takie jak producenci technologii, współpracownicy ds. treści, sprzedaż internetowa... „bycie zawsze gotowym do reakcji” stało się niepisanym wymogiem.

Według raportu indeksu trendów w pracy opublikowanego przez Microsoft w połowie czerwca, odsetek pracowników odbywających spotkania po godzinie 20:00 wzrósł o 16%, a około 29% pracowników musi sprawdzać pocztę e-mail o 22:00. Średnio każda osoba musi wysłać i odebrać ponad 58 wiadomości poza godzinami pracy, a ponadto jest przerywana średnio co 1,75 minuty, co odpowiada 275 przerwom dziennie...

Pani Quynh, pracująca w administracji firmy logistycznej, podzieliła się: „Po zakończeniu spotkania o 18:00 szef nadal dzwonił z prośbą o pilne dokumenty. Chciałam wyłączyć telefon, ale bałam się, że zostanę uznana za »nieodpowiedzialną«. Stopniowo nie śmiałam zostawiać telefonu”.

Twórcy technologii, sprzedawcy oferujący transmisje na żywo, konsultanci online – osoby, które wydają się mieć swobodę w zarządzaniu swoim czasem, są najbardziej narażone na „zmuszanie do korzystania z Internetu”.

„Jeśli nie włączysz aplikacji, nie otrzymasz żadnych zamówień. Jeśli nie przyjmiesz ich szybko, ktoś inny je przyjmie. Jeśli wyłączysz aplikację, będziesz musiał wziąć dzień wolny” – powiedział Quoc, kierowca techniczny.

Platformy technologiczne działają w oparciu o algorytmy, a algorytmy faworyzują osoby „pracowite”. Oznacza to, że ci, którzy dużo korzystają z internetu, stale otrzymują zamówienia i utrzymują wysoki wskaźnik odpowiedzi, zostaną nagrodzeni, a przynajmniej nie zostaną ukarani.

Wolność wyboru, jaką wiele osób ma w przypadku freelancingu, stała się niewidzialną pułapką. Pracownicy są kontrolowani przez systemy, monitorowani przez dane i stale oceniani, nawet gdy nie ma ich w biurze.

Kiedy „prawo do milczenia” staje się przywilejem

W wielu krajach rozwiniętych zalegalizowano koncepcję „prawa do odłączenia się”. Francja jest pionierem w dziedzinie prawa, które pozwala pracownikom na odmowę odpowiadania na e-maile poza godzinami pracy bez ponoszenia kar.

Irlandia, Włochy, a także niektóre globalne firmy, takie jak Volkswagen i BMW, również ograniczają wewnętrzne systemy poczty e-mail po godzinach pracy.

W Wietnamie, mimo że prawo pracy reguluje czas pracy i odpoczynku, „wyłączanie” działalności w dużej mierze zależy od kultury korporacyjnej i niewidocznej presji środowiska cyfrowego.

Menedżer średniego szczebla w branży komunikacyjnej podzielił się swoimi spostrzeżeniami: „Chociaż nie jest to obowiązkowe, jeśli pracownicy milczą po godzinie 20:00, gdy zespół jest zajęty, trudno będzie ich docenić. Choć się o tym nie mówi, wszyscy to rozumieją”.

Zamknięcie: słuszny czy ryzykowny wybór?

Problemem nie jest tylko technologia, ale także zmiana w naszym sposobie myślenia o produktywności. W miarę jak dane, wyniki i obecność stają się kryteriami oceny ludzi, „online” stało się synonimem „odpowiedzialnego”, a „off” – „obojętnego”.

Niepokojące jest to, że sami pracownicy stopniowo zapominają o prawie do odpoczynku. Nocne telefony, nieoczekiwane wiadomości i pilne odpowiedzi poza godzinami pracy stały się „normą”, niebezpieczną „nową normalnością”, która zaciera granicę między życiem prywatnym a pracą.

Internet stał się nową definicją produktywności. Ale ten rodzaj produktywności nie może trwać wiecznie, jeśli ludzie nie mogą się już odłączyć, aby się zregenerować, odpocząć i być ludźmi.

Wyłączenie się od pracy czasami nie jest sposobem na uniknięcie pracy, ale jedynym sposobem na zachowanie siebie.

POJEDYNCZA INTELIGENCJA

Source: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm