Pracownicy migrujący w Europie Wschodniej i historia o tym, kto kogo bardziej potrzebuje

Pomimo przepisów antyimigracyjnych, liczba osób z innych krajów przybywających do Polski i na Węgry stale rośnie.

Kraje Europy Wschodniej zbudowały ogrodzenia, aby powstrzymać migrantów. Teraz jednak i one przekonują się, że ich gospodarki są uzależnione od zagranicznej siły roboczej. (Źródło: AP)

„Trzy lata temu nigdy bym nie pomyślał, że będę w Warszawie i będę pił polskie piwo” – powiedział Shourya Singh, menedżer ds. ryzyka z Varanasi w północno-wschodnich Indiach, który pracuje w Ernst & Young (EY), firmie świadczącej usługi profesjonalne w stolicy Polski.

Shourya ujawnił, że został zrekrutowany przez międzynarodową firmę HR za pośrednictwem serwisu LinkedIn i pracował na podstawie umowy w holenderskim banku ING, zanim dołączył do EY.

Historia Shouryi nie jest odosobniona.

Shourya Singh twierdzi, że w Polsce poznał więcej indyjskich przyjaciół niż we własnym kraju. (Źródło: Privat)

Abraham Ingo, 20-latek z Namibii, pracuje obecnie jako programista modeli ryzyka kredytowego w dużym banku w Warszawie. Abraham powiedział, że przyjazd do Polski otworzył przed nim nowy świat .

„Moje doświadczenie pracy tutaj było naprawdę niesamowite. Firma ma świetną kulturę pracy, zróżnicowany zespół i skuteczne zarządzanie. Mieszkanie w Polsce pomogło mi się rozwinąć i dało mi fundament, na którym mogę w dłuższej perspektywie wspierać moją ojczyznę, Namibię”, powiedział Abraham.

Zmiany w Europie Środkowo-Wschodniej

Polska i inne kraje Europy Środkowo-Wschodniej (EŚW) przeszły przez gwałtowne zmiany. W ciągu 19 lat od przystąpienia do UE wiele krajów rozwinęło się w zawrotnym tempie, przechodząc od statusu rynków wschodzących do rynków rozwiniętych.

Oczywiście, wiąże się to ze znacznymi inwestycjami w gospodarkę europejską, ale jednocześnie stwarza szereg wyzwań, takich jak starzenie się społeczeństwa, niedobór siły roboczej, szybko rosnące płace i zwiększone zapotrzebowanie na pracowników-imigrantów.

Spośród nich przemysł, opieka zdrowotna , transport i technologia informacyjna to sektory gospodarki, w których występuje największy niedobór pracowników.

Dane demograficzne mówią same za siebie

Niedobór siły roboczej w Europie jest skutkiem zmian demograficznych, głównie starzenia się społeczeństwa i migracji, w połączeniu z bezprecedensowym wzrostem gospodarczym.

Większość krajów regionu doświadczyła spadku liczby ludności w ciągu ostatnich 15 lat. Według danych Europejskiej Służby Zatrudnienia (EURES), sieci ułatwiającej swobodny przepływ pracowników w UE, kraje Europy Środkowo-Wschodniej również doświadczyły tego zjawiska w latach 2010–2021.

Przedsiębiorstwa zachodnie w Europie Wschodniej mają coraz większe trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.

Oczekuje się, że migracje i niski wskaźnik dzietności spowodują, że populacja w wieku produkcyjnym (20–64 lata) w krajach Europy Środkowo-Wschodniej zmniejszy się o około 30% do 2050 roku.

Współczynnik obciążenia demograficznego – stosunek liczby osób w wieku nieprodukcyjnym do liczby osób w wieku produkcyjnym – również wzrósł w ciągu ostatniej dekady. Według ZUS-u, aby obniżyć współczynnik obciążenia demograficznego, liczba cudzoziemców w wieku produkcyjnym musiałaby wzrosnąć o 200 000 do 400 000 osób rocznie w samej Polsce.

Zielona transformacja gospodarcza zmienia rynek pracy

„Oprócz kwestii demograficznych należy wziąć pod uwagę także kontekst gospodarek przechodzących zieloną i cyfrową transformację” – powiedziała Nadia Kurtieva, ekspertka Federacji Lewiatan.

„Te dwa równoległe trendy zmieniają rynek pracy, tworząc nowe możliwości rozwoju kariery, co z kolei wpłynie na umiejętności i wiedzę specjalistyczną, jakich wymagają organizacje, ale wystąpi znaczny niedobór wykwalifikowanych pracowników, którzy mogliby sprostać zapotrzebowaniu” – dodał pan Kurtieva.

W kilku krajach Europy Środkowo-Wschodniej występują również poważne niedobory na rynkach krajowych ze względu na emigrację pracowników z pewnych zawodów, których i tak już brakowało.

Według Banku Światowego, Słowenia odnotowała najwyższy wskaźnik migracji netto wśród krajów Europy Środkowo-Wschodniej, sięgający 4568 osób w 2021 roku. Saldo migracji netto to roczna stopa uwzględniająca zarówno imigrację, jak i emigrację. Rumunia odnotowała najniższy wskaźnik – 12 724 osoby.

Sytuacja uległa zmianie po konflikcie rosyjsko-ukraińskim, który miał poważne konsekwencje dla podaży pracy w regionie. Polska przyjmuje obecnie największą liczbę uchodźców z Ukrainy, szacowaną na około 1 milion.

Fala pracowników zagranicznych

W 2021 roku rząd Rumunii zatwierdził politykę mającą na celu zwiększenie liczby wiz, które można wydać zagranicznym pracownikom w 2022 roku, do 100 000. Cudzoziemcy stanowią zaledwie 1,1% siły roboczej kraju.

Rząd Rumunii zadeklarował w tym roku gotowość przyjęcia 100 000 pracowników spoza UE. Po Bułgarii, Rumunia otworzyła swoje podwoje dla wykwalifikowanych pracowników z Bangladeszu, oferując pracę w rolnictwie, budownictwie i usługach.

Na Węgrzech pracuje ponad 4,7 mln ludzi, a według danych Węgierskiego Głównego Urzędu Statystycznego (KSH) 85 tys. z nich to obcokrajowcy.

Jednak, według ministra rozwoju gospodarczego Martona Nagya, krajowy rynek pracy wkrótce będzie potrzebował kolejnych 500 000 pracowników. Węgry rozszerzyły listę krajów spoza UE, które mogą rekrutować pracowników, choć zaostrzą warunki ich pobytu. Rząd twierdzi, że obecnie na Węgrzech jest co najmniej 3000 miejsc pracy dla wykwalifikowanych filipińskich pracowników.

Podobnie jest w Polsce. Tomasz Danel, konsul w ambasadzie RP w Manili, powiedział w wywiadzie dla „The Freeman of the Philippines”, że w Polsce brakuje obecnie pracowników budowlanych, spawaczy, kierowców i innych pracowników o niskich kwalifikacjach. „Polska staje się coraz bardziej popularna wśród Filipińczyków jako miejsce zatrudnienia, a ich liczba rośnie z roku na rok” – powiedział Danel.

Według badań przeprowadzonych przez Polski Instytut Ekonomiczny i BGK, cztery na dziesięć firm w Polsce zatrudnia obywateli spoza UE.

Pracownicy migrujący do Europy Wschodniej i historia o tym, kto kogo bardziej potrzebuje.

Realnym przykładem tego zjawiska jest powstanie „miast kontenerowych” – projektu mającego na celu zapewnienie mieszkań dla pracowników zagranicznych, głównie z Azji, w dużym zakładzie petrochemicznym budowanym przez koncern energetyczny Orlen pod Płockiem w centralnej Polsce. Oczekuje się, że będzie tam mieszkać i pracować około 6000 pracowników zagranicznych z Turcji, Indii, Pakistanu i Korei Południowej. Projekt obejmuje również działania rekreacyjne, w tym budowę boiska do krykieta.

Według oficjalnych danych rządowych, w grudniu 2022 roku w Czechach przebywało około 1 miliona pracowników zagranicznych, co stanowiło 15% dorosłej siły roboczej. Mniej niż połowa z nich pochodziła z innych krajów europejskich.

Czeskie firmy tracą od 30 000 do 50 000 pracowników rocznie z powodu przejścia na emeryturę, powiedział Jan Rafaj, wiceprezes Czeskiego Stowarzyszenia Przemysłu. „Krajowy rynek pracy nie rozwiąże tego problemu bez obcokrajowców” – dodał.

Integracja nadal stanowi problem w większości krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Shouya jednak się tym nie przejmuje. „Nie widzę wielu trudności w mojej karierze, poza językiem. Ale oczywiście Tłumacz Google pomaga”.

Źródło: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html