Przewaga konkurencyjna wynikająca ze strategii inwestycji ludzkich Generali Vietnam

(Dan Tri) - Generali Vietnam kompleksowo inwestuje w strategię zarządzania zasobami ludzkimi, stwarzając swoim pracownikom możliwości uczestnictwa w projektach regionalnych, stopniowo zbliżając się do standardów międzynarodowych w globalnym ekosystemie w ponad 50 krajach.

Strategia rozwoju zorientowana na człowieka

Obok orientacji na zrównoważony rozwój, strategia rozwoju człowieka w Grupie Generali odgrywa fundamentalną rolę w strategii grupy: „Partner na całe życie 27: Pionierska doskonałość” – stawianie ludzi w centrum każdej strategii rozwoju.

Strategia Generali oparta na sile ludzi koncentruje się na czterech kluczowych priorytetach: pielęgnowaniu odrębnej kultury, wspieraniu pracowników, przyciąganiu i rozwijaniu talentów oraz tworzeniu organizacji gotowej na przyszłość. Strategia ta potwierdza zaangażowanie Generali w tworzenie zróżnicowanego, sprawiedliwego i inkluzywnego miejsca pracy poprzez poprawę doświadczeń, rozwoju i wzmacniania pozycji swoich pracowników.

Generali Vietnam realizuje strategię promowania potencjału ludzkiego poprzez kompleksowe programy szkoleniowe i coachingowe. Od wewnętrznych programów szkoleniowych, przez platformy konkursowe, po systemy uznawania i nagradzania – wszystko jest zdigitalizowane i zaprojektowane w zróżnicowany i elastyczny sposób, nie tylko po to, by kształcić umiejętności zawodowe, ale także pielęgnować myślenie przywódcze, innowacyjność i zdolność adaptacji.

Generali Vietnam nieustannie poszerza możliwości rozwoju transgranicznego swoich zasobów ludzkich (zdjęcie: Generali Vietnam).

Generali Vietnam, koncentrując się nie tylko na krajowych programach szkoleniowych dla kadr, stale poszerza możliwości rozwoju transgranicznego swoich pracowników. Odziedziczając siłę wiodącej włoskiej grupy ubezpieczeniowej, z siecią w ponad 50 krajach, firma zawsze stwarza pracownikom i doradcom finansowym warunki do „wyjścia w świat ”, zdobywania doświadczenia i współpracy w międzynarodowym środowisku.

Rozwijanie zasobów ludzkich w celu osiągnięcia standardów międzynarodowych

Aby zrealizować strategię rozwoju zasobów ludzkich i osiągnąć międzynarodowe standardy, Generali Vietnam wdrożyło liczne programy wymiany i rozwoju zawodowego w wielu krajach na całym świecie. W dniach 6-9 sierpnia, w ramach serii działań mających na celu rozwój i docenienie osiągnięć sektora doradztwa finansowego, Generali Vietnam zorganizowało na Tajwanie (Chiny) wydarzenie Genvention 2025. W pierwszej połowie roku wzięło w nim udział ponad 360 najlepszych konsultantów finansowych, co stanowiło nie tylko wyraz uznania dla przełomowych osiągnięć, ale także okazję dla zespołu do wymiany doświadczeń, nauki i inspiracji w obsłudze klientów.

Generali Vietnam organizuje podróż Genvention 2025 na Tajwan (Chiny) (Zdjęcie: Generali Vietnam).

Generali, nie tylko oferując programy z indywidualnym doświadczeniem, korzystając z międzynarodowej sieci z blisko 200-letnim doświadczeniem i rozwojem, stale organizuje również globalne „placki edukacyjne”, gdzie konsultanci mają szansę sprawdzić się w praktyce poza granicami kraju. Warto odnotować, że od 2017 roku odbywa się konkurs GAEC – Global Advisor Excellence Contest – dla wybitnych konsultantów o zasięgu globalnym, w którym biorą udział wybitni doradcy finansowi z rynków całego świata. Przedstawiciele Wietnamu wielokrotnie uczestniczyli w tym „placu edukacyjnym”, potwierdzając unikalną pozycję i znaczenie regionu azjatyckiego na mapie biznesowej Generali.

GAEC - Global Advisor Excellence Contest to konkurs dla wybitnych doradców globalnych, odbywający się od 2017 r. (zdjęcie: Generali Vietnam).

W lipcu Generali Vietnam zostało wybrane na miejsce wręczenia nagród MDRT Asia Awards, gdzie wszyscy członkowie MDRT Vietnam mieli okazję nawiązać kontakty, zdobyć wiedzę i zostać wyróżnieni na szczeblu regionalnym.

Ponadto Generali wdraża międzynarodowe programy wymiany talentów na okres od 6 miesięcy do 1 roku dla swoich stałych pracowników w Wietnamie, dzięki czemu każdy potencjalny pracownik ma szansę rozwijać się, pracować bezpośrednio w zagranicznych biurach, uczyć się zaawansowanych modeli organizacyjnych i wprowadzać nowe inicjatywy na rynek krajowy.

Od strategii po konkretne działania, od projektów na rynku krajowym po osiąganie międzynarodowych poziomów, Generali buduje solidny fundament dla zespołu utalentowanych, entuzjastycznych i globalnie nastawionych pracowników. Ten zespół jest siłą napędową ciągłego doskonalenia jakości usług Generali, budowania zaufania klientów, potwierdzania pozycji firmy na rynku wietnamskim i jej konkurencyjności w regionie.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm