Wynagrodzenie dyrektorów przedsiębiorstw państwowych może wynieść nawet 320 milionów VND miesięcznie

(Dan Tri) - Zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń kadry kierowniczej przedsiębiorstw państwowych, podstawowa pensja kadry kierowniczej przedsiębiorstw wynosi od 30 do 80 milionów VND miesięcznie.

Rząd właśnie wydał dekret nr 248 regulujący system wynagrodzeń, wynagrodzeń i premii bezpośrednich przedstawicieli właścicieli, przedstawicieli kapitału państwowego i kontrolerów w przedsiębiorstwach państwowych.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 15 września. Zgodnie z nim maksymalne poziomy wynagrodzeń i premii ustalane są w zależności od stanowiska prezesa, członka zarządu, członka rady nadzorczej, przewodniczącego rady nadzorczej i kontrolera, obliczane na podstawie średniej miesięcznej i powiązane z rocznymi celami produkcyjnymi i biznesowymi.

Podstawowe wynagrodzenie wynosi od 30 do 80 milionów VND miesięcznie, w zależności od stanowiska i skali działalności.

Przepisy dotyczące wysokości wynagrodzenia zasadniczego kierowników przedsiębiorstw państwowych (zrzut ekranu z dekretu 248).

Dekret 248 stanowi, że maksymalne wynagrodzenie członków zarządu i kontrolerów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin ustalane jest na podstawie powyższego wynagrodzenia zasadniczego i osiągniętego zysku przedsiębiorstwa.

W szczególności, jeśli przedsiębiorstwo osiąga zysk, a zrealizowany zysk nie jest niższy od planu, maksymalne wynagrodzenie wynosi dwukrotność wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli zrealizowany zysk przekracza plan, stosuje się zasadę: od 1% zysku przekraczającego plan nalicza się dodatkowe 2% wynagrodzenia, ale nie więcej niż 20% wynagrodzenia obliczonego na podstawie dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego.

W przypadku gdy osiągnięty zysk jest niższy od planowanego, maksymalne wynagrodzenie oblicza się mnożąc 80% przez dwukrotność wynagrodzenia zasadniczego i mnożąc przez iloraz osiągniętego zysku do zysku planowanego, jednak nie niższy niż 80% wynagrodzenia zasadniczego.

W przedsiębiorstwach nierentownych maksymalne wynagrodzenie wynosi 70% wynagrodzenia zasadniczego. W przedsiębiorstwach przynoszących straty lub generujących straty maksymalne wynagrodzenie ustala się na 50% wynagrodzenia zasadniczego.

W szczególności w przedsiębiorstwach, których zyski są 2-4 razy wyższe niż minimalny cel zysku, zgodnie z przepisami, kadra zarządzająca może otrzymywać wynagrodzenie maksymalne w wysokości od 2,5 do 4-krotności wynagrodzenia zasadniczego. Zatem stanowisko prezesa zarządu lub przewodniczącego rady nadzorczej w przedsiębiorstwach z Grupy 1 może wiązać się z wynagrodzeniem maksymalnym w wysokości około 320 milionów VND miesięcznie.

Ponadto premie członków zarządu i kontrolerów ustala się w funduszu premiowym odliczanym od funduszu nagród i świadczeń socjalnych zgodnie z przepisami ustawy o zarządzaniu i inwestowaniu kapitału państwowego w przedsiębiorstwach, przepisami wykonawczymi rządu dotyczącymi zarządzania i inwestowania kapitału państwowego w przedsiębiorstwach oraz regulaminem premiowania przedsiębiorstwa.

Maksymalna roczna premia celowa nie może przekroczyć liczby miesięcy wynagrodzenia przedsiębiorstwa potrąconego na potrzeby utworzenia funduszu nagród i świadczeń socjalnych pomnożonej przez wskaźnik podziału pomiędzy funduszem nagród a funduszem świadczeń socjalnych zgodnie z regulaminem lub zasadami obowiązującymi w przedsiębiorstwie oraz pomnożonej przez średnie miesięczne wynagrodzenie.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm