Wyjaśnienie 15% wzrostu wynagrodzeń dla emerytów od 1 lipca 2024 r.

Na konferencji prasowej, odpowiadając na pytania reporterów o powód zastosowania 15% wzrostu podstawowego wynagrodzenia dla emerytów, podczas gdy urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego otrzymują 30% wzrostu, wiceprzewodniczący Komitetu Spraw Społecznych Zgromadzenia Narodowego Dang Thuan Phong powiedział, że wskaźnik CPI wzrósł wiele razy wraz z pensjami emerytów. Jeśli zsumować te liczby, liczba ta wzrosła tylko o 11,5%, co jest równe 30% wzrostowi dla urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego. Ponieważ jednak emeryci nadal mają trudne życie, Komitet Sterujący ds. Reformy Wynagrodzeń rozważał zwiększenie podwyżki do 15%. Zatem, jeśli zsumuje się wskaźniki CPI, faktyczna emerytura wzrośnie o ponad 30%. To pokazuje humanitarną politykę, dającą pierwszeństwo emerytowanym urzędnikom.

Odpowiadając na pytanie reportera o plan reformy wynagrodzeń zgodnie z Rezolucją 27-NQ/TW w sprawie reformy wynagrodzeń, wiceprzewodniczący Komisji Spraw Społecznych Zgromadzenia Narodowego powiedział: reforma wynagrodzeń zgodnie z Rezolucją 27 była trzykrotnie przekładana i nie została jeszcze ukończona. Jej celem jest ostrożność, pewność i skuteczność.

Według pana Dang Thuan Phonga, Komitet Sterujący ds. Reformy Wynagrodzeń odbył 24-25 spotkań. Wdrożono 4 z nich, a 2 nie zostały jeszcze wdrożone, ponieważ nowa tabela wynagrodzeń jest ustalana na podstawie stanowiska pracy.

Proces wdrażania pokazuje, że rozmieszczenie stanowisk nie jest synchroniczne między sektorami i miejscowościami, nawet w tej samej dziedzinie; wynagrodzenia w siłach zbrojnych również podlegają pewnym wahaniom... Jednocześnie obecnie w przypadku dużych jednostek służby publicznej liczba pełnej autonomii, autonomii w wydatkach bieżących i inwestycjach jest bardzo niska, autonomia w wydatkach bieżących jest również niska, częściowa autonomia w wydatkach bieżących jest niska, poniżej 30%; jednostkami, które nie są autonomiczne od budżetu państwa, musi być objętych ponad 70%.

„Jeśli problem zatrudnienia w jednostkach służby publicznej i mechanizm samorozwiązania nie zostaną rozwiązane, bardzo trudno będzie go rozwiązać w ramach reformy płac. Dlatego Komitet Sterujący ds. Reformy Płac zaproponował przedłużenie czasu, w którym rząd będzie mógł dokonać przeglądu i dokładnego obliczenia wzoru przeglądu stanowisk pracy w celu obliczenia współczynnika płacowego. Zasada polega na tym, aby określić stanowisko pracy na podstawie usprawnienia systemu płac, a następnie obliczyć różne współczynniki płacowe i dopiero wtedy przeprowadzić reformę płacową” – stwierdził wiceprzewodniczący Komitetu ds. Spraw Społecznych.

Scena konferencji prasowej

Według wiceprzewodniczącego Komisji ds. Społecznych, w najbliższym czasie rząd z pewnością przeprowadzi kompleksowy przegląd, analizując wszystkie tabele płac, aby zapewnić jednolite zarządzanie płacami w państwie. Na tej podstawie zostaną obliczone poziomy wynagrodzeń i opracowane odpowiednie rozwiązania dla efektywnego zarządzania.

Dodatkowo, kolejnym problemem jest wdrożenie 9 systemów dodatków. Obecna struktura wynagrodzeń wynosi 40-60, co oznacza 40% dodatków i 60% wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z nowym projektem, po reorganizacji 9 grup dodatków, proporcja wynosi 30-70. Jeśli te środki nie będą stosowane synchronicznie, niektóre osoby znajdą się w niekorzystnej sytuacji.

Na przykład w odległych, odizolowanych i szczególnie trudnych obszarach struktura wynagrodzeń w dużej mierze opiera się na tym dodatku. Jednakże, jeśli zostanie wprowadzona reforma polegająca na reorganizacji grup dodatków płacowych w tej grupie, mogą one być niższe niż przed reformą. Nie sprzyja to talentom i wysiłkowi. Dlatego Komitet Sterujący ds. reformy wynagrodzeń zezwolił na zachowanie powyższej części do celów kalkulacji, badań i dalszych ulepszeń.

Ponadto, jeśli wszystkie 9 poziomów dodatków zostanie w pełni zastosowanych, pojawią się problemy, w tym dla osób, które otrzymają pełne wynagrodzenie przed 1 lipca 2024 r., co różni się od osób, które otrzymają wynagrodzenie po 1 lipca 2024 r., a ponadto nie ma synchronicznej zgodności między beneficjentami.

Ponadto, wiceprzewodniczący Komisji Spraw Społecznych stwierdził, że konieczne jest również obliczenie 10% funduszu wynagrodzeń, aby na tej podstawie zapewnić wsparcie dla każdej agencji i jednostki wdrażającej reformę wynagrodzeń. Jednocześnie, reformując wynagrodzenia, konieczna będzie nowelizacja ponad 20 dokumentów prawnych dotyczących wynagrodzeń zasadniczych, których rząd jeszcze nie przedstawił.

 

Dostosowanie wynagrodzenia zasadniczego z 1,8 mln VND do 2,34 mln VND/miesiąc

Podczas sesji dokonano przeglądu i podjęto decyzje w sprawie pracy personelu w ramach swoich uprawnień, kwestii społeczno -gospodarczych i budżetu państwa; uchwalono 11 ustaw i 21 rezolucji, wstępnie zaopiniowano 11 innych projektów ustaw; przeprowadzono sesję pytań i odpowiedzi; przeprowadzono nadzór najwyższy nad tematem „Wdrażanie rezolucji Zgromadzenia Narodowego nr 43/2022/QH15 z dnia 11 stycznia 2022 r. w sprawie polityki fiskalnej i pieniężnej na rzecz wsparcia Programu Odbudowy i Rozwoju Społeczno-Gospodarczego oraz rezolucji Zgromadzenia Narodowego w sprawie szeregu ważnych projektów krajowych do końca 2023 r.”; dokonano przeglądu sprawozdań z syntezy petycji wyborców i osób, sprawozdań z wyników nadzoru nad rozpatrywaniem petycji wyborców i szeregu innych ważnych treści.

Warto zauważyć, że Zgromadzenie Narodowe rozpatrzyło i zatwierdziło rezolucję VII sesji XV Zgromadzenia Narodowego zawierającą wiele istotnych treści, w tym: pełne wdrożenie 2 treści reformy płac w sektorze przedsiębiorstw zgodnie z rezolucją nr 27-NQ/TW, w tym: dostosowanie regionalnej płacy minimalnej do przepisów Kodeksu pracy (średni wzrost o 6% stosowany od 1 lipca 2024 r.); uregulowanie mechanizmu wynagradzania przedsiębiorstw państwowych (stosowane od 1 stycznia 2025 r.).

Wdrożenie reformy wynagrodzeń zgodnie z Rezolucją nr 27-NQ/TW w sektorze publicznym w sposób stopniowy, ostrożny i zdecydowany, zapewniając wykonalność i przyczyniając się do poprawy warunków życia pracowników. Powierzenie rządowi wdrożenia jasnych zapisów i spełnienia warunków wdrożenia. Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z 1,8 mln VND miesięcznie do 2,34 mln VND miesięcznie (wzrost o 30%) od 1 lipca 2024 r. Jednocześnie, od 1 lipca 2024 r., podniesienie obecnych świadczeń emerytalnych i świadczeń z ubezpieczeń społecznych o 15% (czerwiec 2024 r.).

Source: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html