Rozszerzanie wielu nowych rynków eksportu siły roboczej w Europie i Australii

Oprócz tradycyjnych rynków eksportowych siły roboczej, takich jak Japonia, Tajwan i Korea, Wietnam nawiązał kontakty z wieloma nowymi rynkami, takimi jak Grecja, Francja, Węgry, Hiszpania, Finlandia i Australia...

Wiceminister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych na seminarium „Poprawa jakości i efektywności wysyłania Wietnamczyków do pracy za granicą” – zdjęcie: VU THUY

Pan Nguyen Ba Hoan, wiceminister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych, jest zaniepokojony faktem, że wiele jednostek zajmujących się eksportem siły roboczej wciąż działa nielegalnie. Wiele podmiotów dopuszcza się oszustw, wyłudzeń pieniędzy i obciążania pracowników.

Wczesna rekrutacja 1000 pracowników do pracy w Australii

Informację tę przekazano na seminarium „Poprawa jakości i efektywności wysyłania Wietnamczyków do pracy za granicą” zorganizowanym przez gazetę Nguoi Lao Dong 18 grudnia.

Pan Pham Viet Huong, zastępca dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, poinformował, że na początku tego roku oba rządy podpisały memorandum o porozumieniu w sprawie współpracy rolniczej na rynku australijskim.

„W ramach tego programu wybrano około 1000 wietnamskich pracowników do pracy w Australii. Ogłosiliśmy kryteria wyboru firm do udziału w programie i otrzymaliśmy zgłoszenia od 33 firm.

„Wybrano 15 firm i przekazano je do australijskiej strony. Strona australijska dokona selekcji, aby wybrać 6 najbardziej odpowiednich firm według swoich kryteriów i wkrótce ogłosi wyniki” – powiedział pan Huong.

Obecnie Wietnam prowadzi negocjacje i zmierza w kierunku podpisania umów o współpracy pracowniczej z rynkami w Grecji, Francji, Finlandii, Polsce, Hiszpanii itd.

Jednocześnie na niektórych tradycyjnych rynkach pojawiają się nowe zawody. Na przykład Korea rekrutuje inżynierów lotniczych, Japonia otwiera więcej miejsc pracy dla inżynierów kolejowych... Uważa się to za korzystne kroki mające na celu stworzenie wielu pracownikom dobrych warunków do znalezienia pracy, ale selekcja zasobów napotyka trudności.

Wcześniej firmom trudno było znaleźć kontrakty. Teraz, nawet jeśli uda im się je znaleźć, trudno jest znaleźć pracowników, co utrudnia firmom pozyskiwanie kontraktów z partnerami.

„Właśnie wyjechałem w podróż służbową do Japonii. Wiele firm narzekało, że trudno jest znaleźć pracowników i nie można zagwarantować rozwoju, więc musiały przenieść się na rynki takie jak Filipiny, Mjanma, Indonezja…” – poinformował pan Nguyen Ba Hoan.

Praktykanci firmy Esuhai (dzielnica Tan Binh, Ho Chi Minh City) na kursach szkoleniowych przed wyjazdem z kraju – zdjęcie: DUYEN PHAN

Rozwiązanie sytuacji „sprzedaży” pracy

Przedstawiciele Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych poinformowali, że obecnie istnieje ponad 450 przedsiębiorstw posiadających licencję na wysyłanie pracowników do pracy za granicę, a liczba ta wkrótce wzrośnie do 500.

W listopadzie 2024 r. łączna liczba pracowników pracujących za granicą wyniosła 700 000, pracujących w 30 zawodach w ponad 40 krajach i terytoriach.

Obecnie jednak wiele nielegalnych agencji pośrednictwa pracy pobiera od pracowników duże opłaty, co nakłada na nich dodatkowe obciążenia.

Wiele przedsiębiorstw nie zajmuje się eksportem siły roboczej, lecz poszukuje ludzi, a następnie „sprzedaje” ich zasoby firmom eksportowym za 10–20 milionów dolarów.

Ich funkcją nie jest eksport siły roboczej, lecz zasobów rezerwowych, które licencjonowane przedsiębiorstwa muszą odkupić” – stwierdziła pani Duong Thi Thu Cuc, dyrektor generalny Saigon International Group (Saigon Intergco).

Wiceminister Nguyen Ba Hoan powiedział, że konieczne jest wyeliminowanie nielegalnych działań, nieuczciwej konkurencji, a także nieuzasadnionych kosztów dla pracowników eksportujących siłę roboczą.

Pan Hoan powiedział, że bagaż pracowników musi być jak najlżejszy. Po wyposażeniu pracowników w języki obce, umiejętności i dyscyplinę, należy im zagwarantować dobre warunki pracy i pełne świadczenia.

„Obecnie wiele osób musi ponosić ciężar wydatków od momentu rejestracji do momentu wyjazdu do pracy za granicę. Po przyjeździe muszą więc znaleźć sposób na ich pokrycie, co prowadzi do naruszeń umów i pozostawania w kraju” – powiedział pan Hoan.

Wyróżnienie 8 typowych przedsiębiorstw zajmujących się eksportem siły roboczej

Podczas programu gazeta Nguoi Lao Dong wyróżniła 8 typowych przedsiębiorstw wysyłających wietnamskich pracowników do pracy za granicą w 2024 r., w tym:

- Esuhai Company Limited (Grupa Esuhai).

- Mai Linh International Cooperation Company Limited.

- Międzynarodowa Spółka Akcyjna Dostaw i Handlu Siłą Roboczą (SONA).

- SOVILACO Międzynarodowe Zasoby Ludzkie Spółka Akcyjna.

- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.

- Tocontap Saigon Human Resources Development Company Limited.

- Saigon Thien Vuong International Trade Investment Joint Stock Company.

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Source: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm