Mondelez Kinh Đô promuje zrównoważone wartości biznesowe.

Mondelez Kinh Đô odniosło wiele sukcesów w dziedzinie zrównoważonego rozwoju i rozwoju człowieka, wzmacniania potencjału organizacyjnego i tworzenia pozytywnych wartości dla konsumentów, pracowników i społeczności.

Zrównoważony rozwój jest ściśle powiązany z rozwojem biznesu.

W 2024 roku firma Mondelez Kinh Do znalazła się na liście „Najlepszych miejsc pracy w Azji 2024” przygotowanej przez HR Asia, co stanowi uznanie za wybitną i skuteczną politykę oraz działania w zakresie zasobów ludzkich, a także za zaangażowanie w tworzenie dynamicznego i zróżnicowanego środowiska pracy.

Jako jedna z wiodących firm produkujących przekąski w Wietnamie, posiadająca popularne i cenione marki słodyczy, takie jak Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo itp., Mondelez Kinh Do zawsze stawia na zrównoważony rozwój w swojej strategii biznesowej.

„Nasza firma to połączenie globalnej korporacji, która jest ściśle powiązana z lokalnymi społecznościami, w których działamy. Zależy nam na tym, aby wykorzystać wiedzę, którą zgromadziliśmy na całym świecie, aby odpowiedzialnie rozwijać rynek wietnamski” – powiedział Anil Viswanathan, prezes Mondelez Kinh Do.

Misją Mondelez Kinh Đô jest przewodzenie przyszłości branży przekąsek poprzez dostarczanie konsumentom odpowiednich produktów we właściwym czasie, wyprodukowanych zgodnie ze standardami Mondelēz International. Strategia zrównoważonego rozwoju firmy Mondelez Kinh Đô opiera się na trzech filarach: odpowiedzialności za środowisko (zrównoważone surowce, zrównoważone opakowania i zrównoważona energia), rozwoju gospodarczym oraz rozwoju człowieka i społeczności.

„Mondelez Kinh Do zawsze stawia środowisko w centrum swojej działalności biznesowej, zobowiązując się do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2050 roku, zgodnie z celami zrównoważonego rozwoju Wietnamu” – zapewnił pan Anil.

Aby wdrożyć inicjatywę dotyczącą zrównoważonych surowców, Mondelez Kinh Do koncentruje się na rozwoju kompleksowego ekosystemu dla jaj z chowu bezklatkowego. Pan Anil stwierdził: „Ta inicjatywa nie tylko wpisuje się w globalne zobowiązania dotyczące zrównoważonych surowców, ale także uwzględnia dobrostan zwierząt i kwestie środowiskowe, ciesząc się jednocześnie silnym poparciem ze strony świadomych ekologicznie konsumentów”.

Mondelez Kinh Do jest również pionierem w stosowaniu zrównoważonych opakowań. W Wietnamie, wraz ze wzrostem popytu na prezenty podczas świąt i festiwali, który staje się silnym trendem, Mondelez Kinh Do stale podnosi jakość swoich opakowań i wykorzystuje materiały przyjazne dla środowiska. Dążąc do osiągnięcia 100% recyklingu opakowań do 2025 roku, Mondelez Kinh Do zacieśniło współpracę z wiodącymi firmami zajmującymi się zbiórką i recyklingiem opakowań papierowych, aby promować gospodarkę o obiegu zamkniętym w sektorze opakowań papierowych. Mondelez Kinh Do ogranicza również ilość opakowań, wykorzystując rPET w projektowaniu opakowań i minimalizując zużycie tuszu.

Mondelez Kinh Do promuje również inicjatywy związane z odnawialnymi źródłami energii, dbając o efektywne funkcjonowanie fabryk i dążąc do neutralności węglowej poprzez wdrażanie projektów z zakresu energii słonecznej w swoich zakładach produkcyjnych, co stanowi dowód zrównoważonego zaangażowania w walkę ze zmianami klimatu.

Tworzymy idealne środowisko pracy z zadowolonymi pracownikami.

Oprócz celów zrównoważonego rozwoju Mondelez Kinh Đô zawsze stawia ludzi jako fundament silnego przedsiębiorstwa.

Pani Tran Ngoc Lien, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, powiedziała: „W Mondelez Kinh Do ludzie są w centrum wszystkich działań, a nadrzędną wartością jest „Rozwój każdego dnia”. Koncentrujemy się na dbaniu o dobrostan naszych pracowników, tworząc możliwości różnorodności i rozwoju zawodowego, co pomogło nam być konsekwentnie uznawanym za jedną z wiodących firm pod względem doskonałej kultury pracy i wysokiego poziomu satysfakcji pracowników”.

Według pani Lien, rozwój ludzki i wspieranie zadowolenia z pracy to priorytety Mondelez Kinh Do. Opracowano polityki mające na celu wyposażenie pracowników w niezbędne umiejętności na przyszłość, wspieranie ich w stałym rozwoju, a jednocześnie promowanie współpracy między działami w celu zwiększenia innowacyjności i efektywności.

Firma wdraża również kompleksowe programy zdrowotne i prozdrowotne, obejmujące elastyczną organizację pracy, zasoby wsparcia zdrowia psychicznego oraz działania na rzecz ogólnego dobrego samopoczucia, co stanowi dowód jej zaangażowania w tworzenie prężnie rozwijającej się i zaangażowanej siły roboczej.

Mondelez Kinh Đô szanuje różnorodność i równość w miejscu pracy, o czym świadczy znaczny postęp w rozwoju organizacyjnym – ponad 50% stanowisk kierowniczych obsadzają pracownicy firmy, a ponad 55% stanowisk kierowniczych wyższego szczebla zajmują kobiety.

„Zaangażowanie Mondelez Kinh Do w budowanie szczęśliwego i inkluzywnego środowiska pracy nie tylko rozwija indywidualne możliwości, ale także wzmacnia zaangażowanie i lojalność pracowników. To tworzy odporną, spójną i zrównoważoną firmę” – potwierdziła pani Lien.

„Osiągnięcia Mondelez Kinh Do będą solidnym fundamentem naszych przyszłych aspiracji. Z wizją bycia liderem w branży przekąsek, torujemy drogę do zbudowania środowiska biznesowego, w którym sukces i pozytywny wpływ harmonijnie ze sobą współistnieją” – powiedziała pani Lien.

Bich Dao

Źródło: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-value-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html