Marzenia obecnego pokolenia muszą być większe od marzeń pokoleń poprzednich.
28 sierpnia, z okazji 79. rocznicy ustanowienia tradycyjnego święta sektora technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), minister ICT Nguyen Manh Hung zorganizował sesję wymiany doświadczeń i doświadczeń ze wszystkimi urzędnikami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami 34 agencji i jednostek podległych ministerstwu, na temat: Sektor ICT: Wyzwania i szanse w erze cyfrowej. Nie był to pierwszy raz, kiedy szef sektora zabrał głos i odpowiedział na obawy pracowników branży, ale tym razem liczba uczestników była największa w historii.

Wymiana odbyła się w 11 lokalizacjach online w trzech regionach – Hanoi , Da Nang i Ho Chi Minh City – a udział w niej wzięli również wiceministrowie informacji i komunikacji Phan Tam, Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam i Bui Hoang Phuong.
Wybierając tradycje branży jako temat otwierający jej wystąpienie, minister Nguyen Manh Hung stwierdził, że dziesięć złotych słów „ Lojalność – Odwaga – Poświęcenie – Kreatywność – Współczucie” zrodziło się z praktycznych doświadczeń branży i jest również tożsamością Ministerstwa Informacji i Komunikacji. Te dziesięć złotych słów zostało przekazane przez poprzednie pokolenia, a obecne pokolenie musi je zrozumieć i stosować jako wskazówki w swoim życiu i pracy. „Organizacja, która nie dziedziczy swoich korzeni, jest jak utrata swoich korzeni” – podkreślił minister Nguyen Manh Hung.
Jednakże, według analizy szefa Ministerstwa Informacji i Komunikacji, podczas gdy poprzednie pokolenia były poruszone dziesięcioma tradycyjnymi złotymi słowami branży, obecne pokolenie, aby utrzymać i kontynuować nurt historycznej tradycji, musi „napełnić te dziesięć złotych słów życiem”, nadać im nowe znaczenia, odpowiednie dla współczesnych czasów. Z tej perspektywy minister Nguyen Manh Hung poświęcił znaczną część swojego wystąpienia na wyjaśnienie nowych znaczeń i przejawów każdej z cech – „Lojalność”, „Odwaga”, „Poświęcenie”, „Kreatywność” i „Współczucie” – w odniesieniu do obecnych realiów, omawiając je konkretnymi przykładami z sytuacji i historii z agencji i jednostek Ministerstwa.
Jednocześnie minister Nguyen Manh Hung raz jeszcze dokładnie wyjaśnił podstawowe znaczenie i wartości obecnego motta działania Ministerstwa Informacji i Komunikacji, które brzmi: „Dać przykład – Dyscyplina – Skupienie – Przełom”, wyrażając nadzieję, że wszyscy urzędnicy, pracownicy i robotnicy w Ministerstwie i branży zrozumieją je i będą stosować w codziennym życiu.

Dokonując przeglądu wybitnych osiągnięć poprzednich pokoleń podczas pierwszej fali reform, Ministerstwo Informacji i Komunikacji stwierdziło, że: Przy lepszych warunkach marzenia obecnego pokolenia muszą być większe niż marzenia poprzedniego pokolenia; następne pokolenie musi przewyższyć poprzednie, aby przemysł i kraj mogły się rozwijać.
W rzeczywistości obecne pokolenie odziedziczyło tradycje branży i poczyniło nowe kroki, osiągając wiele nowych osiągnięć, takich jak: Wietnam, początkowo miejsce, w którym obcokrajowcy inwestowali w telekomunikację, rozszerzył swoją działalność, aby świadczyć usługi telekomunikacyjne w wielu krajach na całym świecie; po zakupie zagranicznego sprzętu do użytku Wietnam realizuje obecnie swoje marzenie o zbudowaniu sieci przy użyciu sprzętu wyprodukowanego w kraju; 1500 przedsiębiorstw technologii cyfrowej osiąga przychody na rynku międzynarodowym sięgające 10 miliardów dolarów... Te fundamentalne zmiany przyczyniły się do silniejszego rozwoju branży i kraju w porównaniu z poprzednim okresem; jednocześnie utrzymując ciągły przepływ historii branży, która zawsze była pionierem i liderem.
Jeśli jesteś pasjonatem swojej pracy, nie będziesz odczuwał żadnej presji.
Minister Nguyen Manh Hung, wyrażając życzenie, aby pracownicy Ministerstwa nadal podtrzymywali tradycje, budując na przeszłości, aby iść naprzód i budować nową przyszłość, potwierdził również, że Ministerstwo Informacji i Komunikacji odgrywa obecnie kluczową rolę, a jego misją jest bycie skrzydłami, które umożliwią Wietnamowi wzniesienie się ku dobrobytowi i staniu się krajem rozwiniętym do 2045 roku . „Misja jest ważniejsza, dlatego musimy się bardziej starać!” – apelował minister Nguyen Manh Hung.

Szef Ministerstwa Informacji i Komunikacji podzielił się również wieloma szczerymi i szczerymi spostrzeżeniami na temat obecnego kierunku działania Ministerstwa oraz niektórych jego bieżących zadań, takich jak rotacja personelu, dwa etapy transformacji cyfrowej w różnych jednostkach, zmniejszenie obciążenia pracą pracowników poprzez inwestycje w narzędzia cyfrowe i asystentów wirtualnych, znalezienie nowych sposobów pokonywania trudności oraz podejście do pracy.
W szczególności, odnosząc się do pozytywnych rezultatów rotacji personelu i oddelegowań do jednostek samorządu terytorialnego, ministerstw i sektorów w ciągu ostatnich pięciu lat, Minister podkreślił, że rotacja personelu tworzy zdrowe i dynamiczne środowisko dla organizacji, pomagając urzędnikom dojrzewać, zdobywać nowe perspektywy i pracować efektywniej. Zdaniem Ministra, aby zapewnić wystarczającą liczbę pracowników i poprawić ich jakość, MIC wprowadził niedawno koncepcję powiązań między personelem w ramach MIC a personelem z całego kraju oraz z personelem z organizacji i przedsiębiorstw powiązanych w tym sektorze.
Potwierdzając, że zmniejszenie obciążenia pracą pracowników jest obowiązkiem kierownictwa, minister Nguyen Manh Hung powiedział, że Ministerstwo Informacji i Komunikacji opracowuje wirtualnego asystenta, który będzie wspierał urzędników i służby cywilnej, oraz buduje internetowy system raportowania, aby dziesięciokrotnie zmniejszyć liczbę raportów przesyłanych do Ministerstwa z departamentów rocznie. „Agencje i jednostki w ramach Ministerstwa muszą inwestować w technologie, rozwijać narzędzia i systemy wiedzy, aby pracownicy w tych jednostkach byli mniej obciążeni i mogli pracować z radością i entuzjazmem” – podkreślił szef Ministerstwa Informacji i Komunikacji.

Minister Nguyen Manh Hung zauważył, że pracownicy powinni koncentrować się na pozytywnych aspektach pracy w agencjach rządowych, aby czerpać z niej przyjemność i pasję. Kiedy pracownicy są pełni entuzjazmu i pasji, nie czują presji związanej z pracą. Jeśli są pełni pasji, ale nie mogą znaleźć rozwiązania lub praca sprawia im trudność, mogą zwrócić się do swoich przełożonych o wskazówki, jak ułatwić sobie trudne zadanie.
Podczas dyskusji minister Nguyen Manh Hung poruszył również kwestie związane z obawami i niepokojami pracowników: jak stworzyć kulturę organizacyjną, jak sprawić, by organizacja była doskonała, czy można zaufać wirtualnym asystentom, jaka jest „żywotność” nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja i Fintech, jak zawód nauczyciela zmieni się w kontekście rozwoju sztucznej inteligencji, jak oceniać uczniów korzystających ze sztucznej inteligencji...
Podsumowując wymianę zdań, szef Ministerstwa Informacji i Komunikacji wyraził nadzieję, że urzędnicy i pracownicy ministerstwa zjednoczą się i będą wspólnie pracować, aby z powodzeniem wypełniać zadania swoich jednostek, odnajdując pasję i radość w swojej pracy. Zaapelował do kierowników jednostek ministerstwa o stworzenie środowiska, w którym agencja stanie się drugim domem dla swoich pracowników.
Źródło: https://vietnamnet.vn/uoc-mo-cua-the-he-hien-tai-phai-lon-hon-the-he-truoc-2316463.html






Komentarz (0)