Różnica między premią za 13. miesiąc a innymi płatnościami.

Jest to zrozumiałe dla pracowników, ponieważ pod koniec roku otrzymują różne płatności i muszą wiedzieć, czy jest to premia za 13. miesiąc, dodatkowy dochód z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wymaganej do spełnienia wymagań zamówienia od pracodawcy, premia za wydajność itp.

Pytania dotyczące płatności na koniec roku

Pani Ha Thi Trang (mieszkanka gminy Dong Phu, pracująca w firmie w Parku Przemysłowym Nam Dong Phu) pyta: Jej firma nie ma premii za trzynasty miesiąc pracy, jak wiele innych firm. Mimo to firma stosuje system premiowy oparty na wynikach produkcyjnych i biznesowych oraz stopniu realizacji zadań przez pracowników w danym roku, a premia jest wypłacana na koniec roku. Czy to oznacza, że firma narusza prawo dotyczące premii Tet?

Pracownicy Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Amata Industrial Park, Long Binh Ward, prowincja Dong Nai) na linii produkcyjnej półproduktów. Zdjęcie: Doan Phu

Pracownik Duong Van Hai (zamieszkujący w okręgu Tan Trieu, pracujący w klastrze przemysłowym Thanh Phu) stwierdził: Prawo pracy zezwala pracownikom na korzystanie z płatnego urlopu w okresie Nowego Roku i Nowego Roku Księżycowego. Jednak pod koniec roku firma nadal wysyła pracownikom wezwania do rejestracji do pracy w te dni. Osoby, które zarejestrują się do pracy w święta, otrzymają premię; osoby, które się nie zarejestrują i zgodnie z przepisami pozostaną w domu, otrzymają jedynie pełne wynagrodzenie za ten dzień, zgodnie z przepisami prawa pracy, bez dodatkowej premii. Czy działania firmy są zgodne z prawem?

W rzeczywistości, oprócz miesięcznego wynagrodzenia, pracownicy otrzymują również wiele innych świadczeń w ostatnich miesiącach roku, takich jak wynagrodzenie urlopowe, urlop wypoczynkowy i premie za nadgodziny. Ponieważ suma tych świadczeń jest wysoka, równa lub wyższa niż standardowa miesięczna pensja, pracownicy traktują je jako premię za trzynastkę i dlatego są nią zachwyceni.

Ważne jest rozróżnienie premii za 13. miesiąc od innych płatności.

Prawniczka Nguyen Thi Hong (Izba Adwokacka Prowincji Dong Nai) stwierdziła: Obowiązujące przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawców obowiązku wypłacania pracownikom trzynastej pensji ani trzynastej premii. Ponieważ przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawców obowiązku wypłacania pracownikom trzynastej pensji, pracodawcy nie mają obowiązku wypłacania im tej kwoty.

Jednakże artykuł 104 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że premie to kwoty pieniężne, rzeczowe lub inne formy nagrody przyznawane przez pracodawcę pracownikom w oparciu o wyniki produkcyjne i biznesowe oraz stopień realizacji obowiązków przez pracownika. Regulamin premiowania ustalany jest przez pracodawcę i podawany do publicznej wiadomości w miejscu pracy po konsultacji z organizacją reprezentującą pracowników w miejscu pracy, o ile taka organizacja istnieje. Zatem, zgodnie z tym przepisem, pracownicy są uprawnieni do premii Tet tylko wtedy, gdy obie strony wyraziły na to zgodę w umowie o pracę; zgodnie z zapisami układu zbiorowego pracy, regulaminu finansowego lub regulaminu premiowania.

Pracownicy mają prawo do pełnego wynagrodzenia, nawet jeśli nie pracują w Nowy Rok: 1 dzień (1 stycznia); Nowy Rok Księżycowy: 5 dni. Pracownicy zagraniczni w Wietnamie, oprócz świąt określonych w § 1 art. 112 Kodeksu pracy z 2019 r., mają również prawo do dodatkowego dnia wolnego z okazji ich narodowego, tradycyjnego Nowego Roku i święta narodowego. Jeśli pracownicy pracują w te dni, ich wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 300%, nie wliczając wynagrodzenia za dni wolne od pracy dla pracowników wynagradzanych za każdy dzień.
Punkt c, ust. 1, art. 98 i art. 112 Kodeksu pracy z 2019 r.

Prawniczka Nguyen Thi Hong zauważyła: Charakter premii na podstawie artykułu 104 zależy od wyników produkcyjnych i biznesowych oraz stopnia realizacji zadań przez każdego pracownika. Ta premia nie jest premią trzynastego miesiąca dla wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie. Chociaż pracodawcy nie mają obowiązku wypłacania premii trzynastego miesiąca pracownikom, nadal mają prawo decydować o jej przyznaniu wszystkim pracownikom. Jednocześnie pracodawcy nie mogą uznawać za premie takich płatności, jak: wynagrodzenie za nadgodziny; wypłata 150–300% wynagrodzenia za pracę w nocy, święta i Tet (Nowy Rok Księżycowy); oraz wynagrodzenie za pracę w dni, które powinny być wolne, takie jak weekendy, święta, Tet i urlop wypoczynkowy.

Na podstawie powyższej analizy, zdaniem prawniczki Nguyen Thi Hong: Kwestie podniesione przez pracowników Ha Thi Trang (zamieszkujących w gminie Dong Phu) i Duong Van Hai (zamieszkujących w okręgu Tan Trieu) dotyczące premii na koniec roku i innych płatności są zgodne z przepisami prawa, co pozwala na właściwe wykonywanie ich praw i monitorowanie wypełniania obowiązków przez pracodawcę.

Ponieważ zgodnie z § 1, Artykułu 5 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownicy mają prawo do otrzymywania wynagrodzenia odpowiadającego ich kwalifikacjom i umiejętnościom zawodowym na podstawie umowy zawartej z pracodawcą; do korzystania z urlopu zgodnie z przepisami, urlopu wypoczynkowego i świadczeń zbiorowych; do żądania i uczestniczenia w dialogu, wdrażaniu demokratycznych regulacji i negocjacjach zbiorowych z pracodawcą oraz do bycia konsultowanymi w miejscu pracy w celu ochrony ich uzasadnionych praw i interesów; oraz do udziału w zarządzaniu zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracodawcy...

Doan Phu

Źródło: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/