Norwegia przed „godziną G” parytetu 40% reprezentacji kobiet w zarządach spółek

Na kilka dni przed rokiem 2025 norweskie firmy przyspieszają proces rekrutacji, aby zapewnić, że co najmniej 40% prezesów będą stanowić kobiety. Niedotrzymanie tego terminu może skutkować zamknięciem firmy.

Norwegia była pierwszym krajem na świecie , który w 2005 r. wprowadził standard, zgodnie z którym w zarządach spółek giełdowych zasiada 40% kobiet. Miało to na celu przełamanie barier uniemożliwiających kobietom osiąganie najwyższych stanowisk w biznesie.

Pod koniec 2023 roku uchwalono ustawę, która wymaga, aby w radach nadzorczych nie więcej niż 60% członków stanowiły kobiety. W praktyce często oznacza to konieczność zapewnienia, że ​​co najmniej 40% prezesów spółek będzie kobietami.

„To punkt zwrotny w kwestii równości w biznesie w Norwegii. Jesteśmy pierwszym krajem na świecie, który to zrobił” – powiedział minister handlu i przemysłu Jan Christian Vestre.

Pan Vestre powiedział, że inicjatywa ta opiera się na ambicji rządu, aby stworzyć sprawiedliwą politykę równości i promować rozwój ekonomiczny kobiet. Pozwoli to na zwiększenie wartości, innowacyjności i kreatywności oraz wykorzystanie wszystkich zasobów w społeczeństwie. To nie tylko zapewni lepszą równowagę płci, ale także będzie miało bardzo pozytywny wpływ na przychody firm.

Oznacza to, że około 8000 firm w Norwegii będzie musiało spełnić wymóg dotyczący liczby kobiet w zarządzie do 31 grudnia 2024 r., w przeciwnym razie grozi im zamknięcie. W pierwszym roku ustawa będzie miała zastosowanie tylko do największych firm o przychodach powyżej 100 mln NOK (8,8 mln USD).

Oznacza to, że w najbliższych dniach do zarządów dołączy około 5000 kolejnych kobiet, według danych rządowych . „Wiele firm pospieszyło się w ostatnich miesiącach” – powiedziała Hege Rodland, założycielka Matae AS, firmy zajmującej się strategią i rekrutacją.

Obecność kobiet w zarządach poszerza dyskusję i zapewnia lepsze podejmowanie decyzji, mówi Rodland. Kobiety są często lepiej przygotowane do spotkań. Wymagania dotyczące reprezentacji płci pomagają zapewnić równość i różnorodność, a ostatecznie zapewniają równowagę płci w zarządzaniu norweskimi firmami.

Norweski sektor biznesowy będzie musiał bardziej niż dotychczas dostosować się do zasad korzystania z kompetencji zbiorowych w społeczeństwie. Firmy w końcu się zmienią, nawet jeśli niechętnie się do tego stosują. Stopniowo firmy zaczną dostrzegać korzyści płynące z różnorodności.

Norweskie Stowarzyszenie Biznesu (NHO) szacuje, że do 2028 roku ustawa obejmie około 20 000 firm. Rząd obliczył, że do tego roku potrzebnych będzie kolejnych 8 000 kobiet-liderek biznesu.

Kobiety w zarządach spółek

Jedną z firm, która podejmuje wysiłki w celu szkolenia kobiet na stanowiskach kierowniczych, jest DNB Bank ASA, największy bank w Norwegii. Dyrektor finansowa Ida Lerner twierdzi, że to nie przypadek, że kobiety zajmują najwyższe stanowiska w firmie.

Bank koncentruje się na posiadaniu grupy wykwalifikowanych kobiet gotowych do działania, a równość musi być priorytetem. „Kiedy przestaniesz się w to angażować, zostaniesz w tyle” – powiedziała pani Lerner.

Wdrażanie standardu 40% kobiet w zarządach spółek w 5 etapach na przestrzeni 4 lat:

- Etap pierwszy: Firmy, których łączny dochód operacyjny i finansowy przekracza 100 mln NOK (8,8 mln USD), muszą to zrobić najpóźniej do 31 grudnia 2024 r.

- Drugi etap: Przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 50 pracowników, spółdzielnie i towarzystwa mieszkaniowe liczące powyżej 500 członków i właścicieli lokali, organizacje prowadzące działalność gospodarczą lub dystrybucyjną muszą wdrożyć zmiany najpóźniej do 30 czerwca 2025 r.

- Faza 3: Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 30 pracowników muszą dostosować się do wymogów najpóźniej do 30 czerwca 2026 r.

- Etap czwarty: Przedsiębiorstwa o całkowitym dochodzie operacyjnym i finansowym przekraczającym 70 mln NOK muszą to zrobić najpóźniej do 30 czerwca 2027 r.

- Piąty etap: Przedsiębiorstwa o całkowitym dochodzie operacyjnym i finansowym przekraczającym 50 mln NOK muszą zakończyć etap do 30 czerwca 2028 r.

Naruszenia przepisów mogą mieć poważne konsekwencje dla samych firm i ich kontrahentów. W skrajnych przypadkach naruszenia wymogów mogą prowadzić do przymusowego rozwiązania firm.

Źródło: Bloomberg, WorldatWork

Źródło: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm