Norwegia stoi w obliczu „D-Day” w kwestii 40-procentowego parytetu reprezentacji kobiet w radach nadzorczych.

Na kilka dni przed rokiem 2025 norweskie firmy przyspieszają procesy rekrutacyjne, aby zapewnić, że co najmniej 40% kadry kierowniczej będą stanowić kobiety. W przeciwnym razie firma, która dopuściła się naruszeń, zostanie zamknięta.

Norwegia była pierwszym krajem na świecie , który w 2005 r. wprowadził standard 40-procentowej reprezentacji kobiet w zarządach spółek giełdowych. Podjęto w ten sposób próbę przełamania barier uniemożliwiających kobietom osiąganie najwyższych stanowisk w biznesie.

Pod koniec 2023 roku uchwalono ustawę, która wymaga, aby w zarządzie spółki nie było więcej niż 60% osób jednej płci. W praktyce oznacza to często zapewnienie, że co najmniej 40% kadry kierowniczej będą stanowić kobiety.

Minister Handlu i Przemysłu Jan Christian Vestre oświadczył: „To kamień milowy w dążeniu do równych szans w biznesie w Norwegii. Jesteśmy pierwszym krajem na świecie, który to zrobił”.

Pan Vestre stwierdził, że inicjatywa ta opiera się na ambicji rządu, aby stworzyć sprawiedliwą politykę równości i promować rozwój ekonomiczny kobiet. To wygeneruje więcej wartości, innowacji, kreatywności i pozwoli na lepsze wykorzystanie wszystkich zasobów w społeczeństwie. To nie tylko zapewni większą równowagę płci, ale także będzie miało bardzo pozytywny wpływ na przychody firmy.

W związku z tym około 8000 firm w Norwegii będzie musiało do 31 grudnia 2024 r. zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi udziału kobiet w zarządach, w przeciwnym razie grozi im zamknięcie. W pierwszym roku ustawa będzie miała zastosowanie wyłącznie do największych firm o przychodach przekraczających 100 mln NOK (8,8 mln USD).

Według danych rządowych oznacza to, że w najbliższych dniach do zarządów spółek dołączy około 5000 kobiet. „Wiele firm spieszyło się w ciągu ostatnich kilku miesięcy” – powiedziała Hege Rodland, założycielka Matae AS, firmy zajmującej się strategią i rekrutacją.

Według pani Rodland, obecność kobiet w zarządzie poszerzyłaby dyskusję i zapewniłaby lepsze podejmowanie decyzji. Kobiety są generalnie lepiej przygotowane do spotkań. Wymagania dotyczące reprezentacji płci pomagają zapewnić równość i różnorodność, a ostatecznie zapewniają równowagę płci w zarządzaniu norweskimi firmami.

Norweski sektor biznesowy będzie musiał bardziej niż kiedykolwiek dostosować się do zasad regulujących wykorzystanie potencjału zbiorowego w społeczeństwie. Firmy w końcu się zmienią, nawet jeśli niechętnie się do nich dostosują. Stopniowo firmy zaczną dostrzegać korzyści płynące z różnorodności.

Według szacunków Norweskiego Stowarzyszenia Biznesu (NHO), do 2028 roku ustawa będzie miała zastosowanie do około 20 000 firm. Rząd obliczył, że do tego roku potrzebnych będzie dodatkowo 8 000 kobiet do kierowania firmami.

Kobiety w zarządach spółek

Jedną z firm, która podejmuje wysiłki w celu szkolenia kobiet na stanowiskach kierowniczych, jest DNB Bank ASA, największy bank w Norwegii. Dyrektor finansowa Ida Lerner powiedziała, że ​​to nie przypadek, że kobiety zajmują najwyższe stanowiska w firmie.

Bank koncentruje się na zapewnieniu, że zawsze będzie istniała grupa wykwalifikowanych kobiet gotowych do działania, a równość musi być priorytetem. „Kiedy przestaniesz w tym uczestniczyć, zostaniesz w tyle” – powiedziała pani Lerner.

Wdrażanie standardu 40% reprezentacji kobiet w zarządach spółek będzie przebiegać w 5 etapach na przestrzeni 4 lat:

- Faza 1: Firmy, których łączny przychód operacyjny i finansowy przekracza 100 milionów NOK (8,8 miliona USD), muszą zakończyć proces najpóźniej do 31 grudnia 2024 r.

- Faza druga: Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 50 pracowników, spółdzielnie mieszkaniowe i stowarzyszenia liczące ponad 500 członków oraz właściciele lokali, organizacje zajmujące się dystrybucją lub zamierzające do niej przystąpić muszą do wdrożenia zmian najpóźniej do 30 czerwca 2025 r.

- Faza trzecia: Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 30 pracowników muszą wdrożyć te zmiany najpóźniej do 30 czerwca 2026 r.

- Faza czwarta: Przedsiębiorstwa, których łączny dochód operacyjny i finansowy przekracza 70 milionów NOK, muszą dostosować się do wymogów najpóźniej do 30 czerwca 2027 r.

- Faza piąta: Przedsiębiorstwa, których łączny dochód operacyjny i finansowy przekracza 50 milionów NOK, muszą zakończyć proces do 30 czerwca 2028 r.

Naruszenie przepisów może mieć poważne konsekwencje dla samych firm i ich kontrahentów. W skrajnych przypadkach naruszenie wymogów może prowadzić do przymusowego rozwiązania firm.

Źródło: Bloomberg, WorldatWork

Źródło: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm