Wzmocnienie pozycji i potencjału zespołu pomocy prawnej

(Chinhphu.vn) - Aby poprawić status i potencjał zespołu pomocy prawnej, konieczne jest skupienie się na rozwiązaniach szkoleniowych, rozwijaniu specjalistycznych umiejętności, tworzeniu rozsądnych zasad wynagradzania oraz stosowaniu mechanizmów motywacyjnych i wsparcia finansowego w celu zwiększenia dochodów osób pracujących w pomocy prawnej.

Zespół Pracowników Pomocy Prawnej powiększa się, podejmując się złożonych i ważnych zadań. Zdjęcie ilustracyjne

Od czasu uchwalenia Ustawy o pomocy prawnej z 2006 roku, a zwłaszcza Ustawy z 2017 roku, państwowy system pomocy prawnej dynamicznie się rozwinął pod względem organizacji, personelu i jakości usług. Państwowe centra i oddziały pomocy prawnej stopniowo potwierdziły swoją rolę „zaufanych przyjaciół prawnych” ludzi, zwłaszcza ubogich, pokrzywdzonych i mniejszości etnicznych w odległych i odizolowanych obszarach.

Zespół Pracowników Pomocy Prawnej jest coraz bardziej dojrzały, wykonując te same zadania co prawnicy – ​​od przyjmowania, wyszukiwania dokumentów, uczestnictwa w sporach sądowych, reprezentowania klientów poza procesem, po udzielanie porad prawnych. Wiele skomplikowanych i poważnych spraw zostało objętych obroną przez Pracowników Pomocy Prawnej, którzy wykazali się wysoką kulturą osobistą, odwagą i profesjonalizmem, wnosząc istotny wkład w ochronę praw człowieka i wzmacniając zaufanie społeczeństwa do wymiaru sprawiedliwości.

Jednak obecne mechanizmy i polityka dotycząca pomocy prawnej nie stworzyły silnej motywacji dla osób świadczących pomoc prawną; warunki pracy, wynagrodzenie, ocena, nagrody i ochrona zawodowa wciąż mają pewne braki, niewspółmierne do specyfiki tego zawodu. Dlatego konieczne jest pilne zbadanie, nowelizacja i uzupełnienie prawa, aby stworzyć sprzyjające środowisko i motywację dla tego zespołu do rozwijania swoich kompetencji i podnoszenia jakości publicznej pomocy prawnej.

Podczas warsztatów poświęconych doskonaleniu instytucji, polityki i przepisów dotyczących pomocy prawnej w nowej erze, pani Phan Thi Thu Trang, zastępca dyrektora Centrum Pomocy Prawnej Stanu Hanoi , stwierdziła, że ​​ustawa o pomocy prawnej nie reguluje jeszcze szczegółowo obowiązków Komitetów Ludowych na szczeblu gmin w zakresie pomocy prawnej. Jest to niezgodne z wymogami wzmocnienia roli, odpowiedzialności i autorytetu władz lokalnych przy wdrażaniu obecnego dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.

Na tej podstawie Pani Trang stwierdziła, że ​​konieczne jest uzupełnienie szczegółowych przepisów dotyczących obowiązków Komitetu Ludowego na szczeblu gminy w zakresie dostarczania dokumentów związanych z pomocą prawną, zapoznawania ludzi z dostępem do pomocy prawnej i wspierania ich w tym zakresie, organizowania propagandy i koordynacji z Centrum Pomocy Prawnej w celu zwiększenia skuteczności działań z zakresu pomocy prawnej na szczeblu lokalnym.

Przedstawiciel Państwowego Centrum Pomocy Prawnej nr 2 w Ho Chi Minh City stwierdził, że niektóre procesy i procedury administracyjne w obecnej działalności pomocy prawnej są nadal uciążliwe, nieumyślnie tworząc bariery utrudniające prawnikom udział w procesie lub napotykające problemy. Dlatego konieczna jest digitalizacja całego procesu, usprawnienie dokumentacji i stworzenie internetowego portalu pomocy prawnej, który umożliwi prawnikom rejestrację, monitorowanie i aktualizację postępów w sprawach.

Aby udoskonalić polityki i przepisy mające na celu poprawę skuteczności działań z zakresu pomocy prawnej, pani Nguyen Thi Nga, dyrektor Państwowego Centrum Pomocy Prawnej prowincji Lai Chau , zaleciła zwiększenie inwestycji w obiekty służące do prowadzenia działalności z zakresu pomocy prawnej, zapewniając stabilne źródło finansowania zgodnie z wymogami działalności z zakresu pomocy prawnej; nowelizację i uzupełnienie przepisów prawnych, takich jak przepisy dotyczące liczby urzędników (personelu) pracujących w każdym Państwowym Centrum Pomocy Prawnej prowincji, aby zapewnić podstawę do zapewnienia zasobów ludzkich do pracy z zakresu pomocy prawnej.

Jednocześnie podnoszona jest jakość pracy zespołu pomocy prawnej: organizowanie specjalistycznych szkoleń, regularny rozwój zawodowy personelu pomocy prawnej, tworzenie rozsądnej polityki wynagradzania z mechanizmami motywacyjnymi, wsparcie finansowe w celu zwiększenia dochodów osób pracujących w pomocy prawnej.

Aby sprostać nowym wymaganiom w kontekście transformacji cyfrowej i integracji międzynarodowej, opinie wskazują również na konieczność kontynuowania badań, uzupełniania i udoskonalania polityki dotyczącej szkoleń i szkoleń specjalistycznych, w szczególności w zakresie umiejętności zawodowych, stosowania technologii, umiejętności komunikacyjnych i integracji międzynarodowej zespołu pracowników pomocy prawnej.

Bich Phuong

Source: https://baochinhphu.vn/nang-cao-vi-the-nang-luc-cho-doi-ngu-tro-giup-vien-phap-ly-102251023103803583.htm