Przywódcy miasta Hue i byli przywódcy miasta zrobili sobie zdjęcia z Komitetem Wykonawczym Partii w okręgu Thuan Hoa na kadencję 2025–2030.

Promuj rolę lidera

Podczas spotkań roboczych z przedstawicielami lokalnych społeczności, stały zastępca sekretarza Miejskiego Komitetu Partii Pham Duc Tien wielokrotnie podkreślał: Usprawnienie aparatu nie polega jedynie na uporządkowaniu organizacyjnym, ale, szerzej rzecz biorąc, na stworzeniu warunków do maksymalizacji potencjału i mocnych stron, w celu promowania szybkiego i zrównoważonego rozwoju społeczno -gospodarczego.

Stały zastępca sekretarza Miejskiego Komitetu Partii, Pham Duc Tien, powiedział, że nowy aparat musi działać skutecznie i wydajnie, aby jak najlepiej służyć ludziom i przedsiębiorstwom. Jednak na początkowym etapie nieuniknione są trudności w zakresie struktury, personelu, decentralizacji zadań itp. Dlatego też wymaga się, aby każdy członek kadry i partii, a zwłaszcza liderzy na wszystkich szczeblach, wyraźnie wykazali się polityczną odwagą, zaangażowaniem i wzorowym postępowaniem, od myślenia przywódczego, innowacyjnych metod zarządzania po etykę służby publicznej.

25 lipca 2025 r., w Konkluzji nr 179-KL/TW Biura Politycznego, po raz kolejny wyraźnie potwierdzono rolę lidera w bezpośrednim kierowaniu i rozwiązywaniu niedociągnięć na szczeblu lokalnym. Nie można zwlekać z analizą przeszkód i szybkim usuwaniem barier w zakresie gruntów, inwestycji, pozwoleń na budowę, podatków, procedur administracyjnych itp. Lider musi być odpowiedzialny, nie uchylając się, nie unikając i nie dopuszczając do zatorów.

Do tego dochodzi konieczność posiadania sprawnej, ale sprawnie działającej organizacji; przydzielania odpowiednich osób do odpowiednich zadań; maksymalizacji koordynacji między działami i przełożonymi niższego szczebla. Wszystko to można osiągnąć tylko wtedy, gdy liderzy potrafią słuchać, ustalać priorytety ważnych zadań i tworzyć efektywną i zdecydowaną kulturę pracy.

Od determinacji w dawaniu przykładu do konkretnych działań

Duch dawania przykładu, śmiałości myślenia i działania nie kończy się na ogólnej orientacji, lecz stopniowo przekształca się w konkretne działania w każdej miejscowości i każdym komitecie partyjnym w całym mieście Hue. Na zjazdach partyjnych okręgów i gmin w kadencji 2025-2030 duch ten jest umieszczany w centrum celów, kluczowych programów i przełomów rozwojowych.

W okręgu Thuan Hoa Komitet Partii wyznaczył 9 celów rozwojowych, 5 kluczowych programów i 5 przełomowych osiągnięć na nową kadencję 2025-2030. Sekretarz Komitetu Partii okręgu, pan Nguyen Dinh Bach, powiedział: „Aby dokonać silnej zmiany, kadry muszą przede wszystkim odnowić swoje myślenie, podnieść poziom działania, odważyć się myśleć na wielką skalę, działać na wielką skalę i wykazać się kreatywnością. Wymaga to prawdziwego zaangażowania, aspiracji i poczucia odpowiedzialności każdego członka partii; w tym przypadku lider musi być wzorem i odważyć się wziąć odpowiedzialność za wszystkie rezultaty”.

Podobnie, okręg wyborczy Huong Tra wyznaczył sobie konkretne cele, takie jak średni wzrost dochodów budżetowych o 12-15% rocznie, średni dochód na mieszkańca wynoszący 140-150 milionów VND rocznie do 2030 roku, dążenie do wyeliminowania ubogich gospodarstw domowych do 2030 roku... Aby osiągnąć te cele, sekretarz partii okręgu, pan Nguyen Duy Hung, postanowił: „Konieczne jest zbudowanie zespołu kadr i członków partii o jasnej etyce, prestiżu i kompetencjach, w którym kluczowa jest wzorowa rola lidera. Jednocześnie należy skupić się na szkoleniu i wspieraniu kadr z wizją i zdolnościami zarządczymi oraz przeprowadzaniu przejrzystych i obiektywnych ocen, planowania i mianowania”.

Nowe podejście do struktury organizacyjnej jest również elastycznie wdrażane. Zastępca sekretarza Miejskiego Komitetu Partii, przewodniczący Komitetu Ludowego miasta Hue, Nguyen Van Phuong, uczestnicząc w I Zjeździe Komitetu Partii Dzielnicy Thuan Hoa, kadencja 2025-2030 (2 sierpnia), potwierdził swoje oczekiwania wobec pokolenia młodych kadr, dobrze wyszkolonych, o strategicznym myśleniu i sprostającym zadaniom w nowym okresie. Dobór kadr opiera się nie tylko na doświadczeniu, ale także na odwadze, innowacyjności, odpowiedzialności i efektywności pracy.

„W kontekście stopniowego umacniania przez Hue swojej roli jako wyjątkowego miasta dziedzictwa i dążenia do stania się miastem zarządzanym centralnie, duch „dawania przykładu – śmiałości myślenia – śmiałości działania” nie jest już sloganem, lecz musi stać się standardem działania dla całego systemu politycznego. Od poziomu miasta po poziom gminy, od liderów po personel zawodowy, każdy musi wykazywać się proaktywnym nastawieniem, śmiałością brania odpowiedzialności, kreatywnością w swoim podejściu i zdecydowaniem w swoich działaniach” – życzył sobie przewodniczący Komitetu Ludowego Miasta Hue.

W latach 2025–2030, biorąc pod uwagę wiele nowych wymagań dotyczących rozwoju infrastruktury, gospodarki cyfrowej, zielonej transformacji, inteligentnego zarządzania miastami itp., model CQDP2C w mieście Hue będzie musiał stawić czoła wielu wyzwaniom. Jeśli jednak kierownictwo i zespół zarządzający wyraźnie wykażą się odwagą i wzorowym duchem innowacji, działaniem na rzecz dobra wspólnego i brakiem obaw przed kolizjami, z pewnością uda im się dokonać przełomu we wszystkich dziedzinach.

Artykuł i zdjęcia: DUC QUANG

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html