Sektor Przemysłu i Handlu: Budowa 3 projektów mających na celu poprawę jakości zasobów ludzkich w sprawach prawnych

Ministerstwo Przemysłu i Handlu wzmacnia rozwój przełomowych rozwiązań mających na celu poprawę jakości zasobów ludzkich w sprawach prawnych oraz unowocześnienie pracy związanej z tworzeniem i egzekwowaniem prawa.

Zapewnienie skuteczności organizacji prawnych

Zgodnie z Raportem „Temat specjalny dotyczący prac nad tworzeniem i wdrażaniem ustaw Ministerstwa Przemysłu i Handlu w 2025 r. oraz ukierunkowaniem zadań i rozwiązań na lata następne” Departamentu Prawnego (Ministerstwa Przemysłu i Handlu), w 2025 r., wdrażając politykę i wytyczne Partii, kierownictwo i kierownictwo Rządu i Premiera, system prawny sektora Przemysłu i Handlu będzie stale udoskonalany we wszystkich obszarach.

Dział Prawny zorganizował szkolenie z obsługi Systemu do otrzymywania opinii i rekomendacji dotyczących dokumentów prawnych. Zdjęcie: Hoa Quynh.

Aby sprawnie i w pełni zinstytucjonalizować politykę i wytyczne Partii, przyczynić się do poprawy efektywności zarządzania państwem, zapewnienia praw człowieka i praw obywatelskich oraz proaktywnej integracji ze społecznością międzynarodową w kontekście budowania i doskonalenia socjalistycznego państwa prawa w Wietnamie. Jednocześnie, wdrażając Rezolucję nr 66-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie innowacji w tworzeniu i egzekwowaniu prawa, aby sprostać wymogom rozwoju narodowego w nowej erze, Ministerstwo Przemysłu i Handlu, według Departamentu Spraw Prawnych, wdrożyło wiele istotnych rozwiązań.

Jednym z proponowanych rozwiązań jest skupienie się na wzmocnieniu rozwoju przełomowych rozwiązań w celu poprawy jakości kadr prawniczych. W szczególności, aby kontynuować szybką i pełną instytucjonalizację wytycznych, polityk i wytycznych Partii i Państwa dotyczących pracy prawniczej, zapewniając skuteczność, efektywność i sprawne funkcjonowanie organizacji prawniczych, zgodnie z duchem i treścią Dokumentów XIII Krajowego Zjazdu Partii, w pierwszym kwartale 2025 r. Ministerstwo Przemysłu i Handlu powołało Grupy Robocze, które będą aktywnie realizować główne projekty w zakresie pracy prawniczej, mające na celu wzmocnienie roli, szkolenie, wspieranie i podnoszenie kwalifikacji osób pracujących w branży prawniczej w Ministerstwie Przemysłu i Handlu.

Projekty obejmują: Projekt wzmocnienia i udoskonalenia aparatu, zasobów ludzkich, funkcji, zadań, reżimów i polityk organizacji prawnych sektora przemysłu i handlu od teraz do 2030 r.; Projekt poprawy zdolności do udziału w rozwiązywaniu międzynarodowych sporów handlowych i inwestycyjnych w sektorze przemysłu i handlu od 2025 r. do 2030 r.; Projekt poprawy efektywności i zdolności organów ścigania w zakresie rozpatrywania naruszeń administracyjnych w sektorze przemysłu i handlu od 2025 r. do 2030 r.

Ponadto, wdrażając Konkluzję 119-KL/TW Biura Politycznego , Stały Komitet Partyjny Komitetu Ministerstwa wydał Rezolucję nr 02-NQ/DUB z dnia 23 lutego 2025 r., zatwierdzającą stanowiska, kierunki i podstawowe założenia dotyczące tworzenia, konsolidacji i doskonalenia organizacji prawnych w jednostkach podległych Ministerstwu oraz przedsiębiorstwach podległych Ministerstwu. W związku z tym szereg jednostek podległych Ministerstwu konsoliduje i tworzy organizacje prawne w ramach swoich jednostek lub organizuje wyspecjalizowaną kadrę prawną.

Wydział Prawny współpracuje również z Wydziałem Organizacji i Kadr oraz właściwymi jednostkami w celu przeglądu i weryfikacji listy osób zajmujących się sprawami prawnymi w jednostkach podległych ministerstwu w celu wdrożenia mechanizmu wsparcia dla osób zajmujących się sprawami prawnymi zgodnie z postanowieniami Dekretu nr 56/2024/ND-CP.

Ponadto Departament Prawny współpracuje z jednostkami podległymi ministerstwu w celu przeglądu, opracowania i przedłożenia Stałemu Komitetowi Komitetu Partyjnego do zatwierdzenia punktów widzenia, kierunków i mechanizmów mobilizacji urzędników służby cywilnej w Ministerstwie Przemysłu i Handlu do udziału w pracach prawniczych; opracowuje przepisy mające na celu ujednolicenie wdrażania mobilizacji i oddelegowywania urzędników służby cywilnej w kierunku profesjonalizacji, stopniowo wdrażając model scentralizowanej organizacji stanowienia prawa; zapewnia plan działania na rzecz rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w dziedzinie prawa.

Nadal promowane są programy szkoleniowe i rozwój zawodowy w branży prawniczej. Zdjęcie: Hoa Quynh.

Promowanie szkoleń i rozwoju

W obliczu konieczności doskonalenia instytucji i polityki w nadchodzącej kadencji, a także w kontekście coraz bardziej złożonych i międzysektorowych kwestii prawnych, brak odpowiednich mechanizmów kadrowych ograniczy zdolność każdej jednostki do elastycznego i szybkiego reagowania, co bezpośrednio wpłynie na postęp, ilość i jakość pracy. Dlatego też kontynuowane są prace nad rozwojem zasobów ludzkich służących budowie i organizacji organów ścigania.

W szczególności należy skoncentrować się na merytorycznym i kompleksowym przeglądzie i usprawnieniu pracy prawniczej w ministerstwie, ze szczególnym uwzględnieniem usprawnienia organizacji prawnej na wszystkich szczeblach zgodnie z przepisami prawa. Należy wzmocnić szkolenie, wspieranie i podnoszenie kompetencji urzędników służby cywilnej zajmujących się prawem, rozwojem prawa i egzekwowaniem prawa w Ministerstwie Przemysłu i Handlu.

Jednocześnie aktywnie wdrażać i terminowo realizować cele i wymagania kluczowych projektów Ministerstwa dotyczących pracy prawniczej; prowadzić prace naśladowcze i nagradzające w pracach nad tworzeniem ustaw i instytucji dla całego sektora przemysłu i handlu w okresie 2021-2025 i w kolejnych okresach, motywując i promując ducha poświęcenia i wkładu urzędników zajmujących się pracą prawniczą w jednostkach, jednostkach służby publicznej podległych Ministerstwu i przedsiębiorstwach z sektora przemysłu i handlu; stopniowo badać i prowadzić prace mające na celu przyciąganie i przyjmowanie ekspertów, naukowców zajmujących się prawem, prawników i dobrych prawników do Ministerstwa Przemysłu i Handlu zgodnie z przepisami prawa.

Jednym z jasno określonych rozwiązań mających na celu realizację prac nad rozwojem zasobów ludzkich służących budowaniu i organizacji organów ścigania jest aktywne wdrażanie i terminowe realizowanie celów i wymagań kluczowych projektów Ministerstwa Przemysłu i Handlu w zakresie pracy prawniczej.

Source: https://congthuong.vn/nganh-cong-thuong-xay-dung-3-de-an-nang-chat-luong-nhan-luc-lam-phap-che-429664.html