Nghe An: Eksport siły roboczej przyczynia się do trwałej redukcji ubóstwa

Stworzenie punktu zwrotnego w eliminacji głodu i redukcji ubóstwa

Górzysta gmina Chieu Luu w prowincji Nghe An ma rzadką populację. Jej mieszkańcy to głównie Tajowie i Kho Mu, żyjący w rozproszeniu wśród zboczy gór i strumieni.

Z powodu rozdrobnienia terenu i samowystarczalności, ubóstwo i głód są głęboko zakorzenione w życiu ludzi. Jednak punkt zwrotny nastąpił, gdy ludzie znaleźli sposób na wyrwanie się z ubóstwa poprzez eksport siły roboczej.

Górska gmina Chieu Luu, Nghe An, z wieloma przestronnymi domami wybudowanymi za pieniądze robotników pracujących za granicą. Zdjęcie: Pham Tam

Pan Lo Van Cang, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego gminy Chieu Luu, powiedział, że miejscowość ta była kiedyś biedną gminą, ze wskaźnikiem ubóstwa sięgającym prawie 70%. Życie mieszkańców opierało się głównie na uprawie roli metodą żarową, z niestabilnymi dochodami i brakiem pieniędzy przez cały rok.

„Kiedy gmina po raz pierwszy zaczęła zachęcać ludzi do pracy za granicą, nikt nie wierzył, że to sposób na wyjście z ubóstwa. Obawiali się ryzyka i zadłużenia. Tymczasem koszt wyjazdu za granicę był również wysoki, około 120-130 milionów VND, więc wiele biednych rodzin nie odważyło się o tym myśleć” – wspominał pan Cang.

Aby rozwiać ten strach, urzędnicy gminni odwiedzają każdy dom i każdą grupę mieszkalną, aby przekonywać, wykorzystując jako dowody udane przypadki. Jednocześnie współpracują z firmami, aby organizować propagandę i orientację zawodową.

Z biegiem czasu świadomość ludzi uległa zmianie. Kiedy pierwsi ludzie zaczęli wysyłać pieniądze do Korei, Japonii, Tajwanu (Chiny)..., budować domy, kupować samochody i cieszyć się lepszym życiem, cała wioska zaczęła wierzyć. Dzięki tym historiom sukcesu zagraniczny ruch robotniczy zaczął się rozprzestrzeniać. Od tamtej pory przyniósł nadzieję i zmianę do każdego domu.

Z zaledwie kilku osób wyjeżdżających za granicę, gmina Chieu Luu ma teraz setki pracowników pracujących w krajach rozwiniętych. Tylko w 2024 roku cała gmina miała 31 osób wyjeżdżających za granicę do pracy, wprowadziła szkolenia zawodowe dla 158 osób i stworzyła miejsca pracy dla 60 pracowników, osiągając 100% planowanego celu. W 2024 roku średni dochód na mieszkańca wyniósł ponad 21,2 mln VND rocznie (wzrost o 6,2%). Tym samym wskaźnik ubóstwa wyniósł zaledwie 33,04% (spadek o 5,9% w porównaniu z 2023 rokiem).

To tylko jedna z wielu gmin w prowincji Nghe An, które „zmieniły swoje oblicze”, wysyłając pracowników do pracy za granicą. Według najnowszych danych Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Nghe An, w ciągu ostatnich 5 lat prowincja stworzyła miejsca pracy dla 230 763 pracowników, osiągając 109,88% planowanej liczby miejsc pracy. Jest to liczba o 22% wyższa niż w latach 2016-2020. Co istotne, prowincja skoordynowała działania w celu wysłania 98 427 osób do pracy za granicą na określony czas, utrzymując się na czele kraju pod względem eksportu siły roboczej.

Trzeba kontynuować wysiłki

Jednak jakość zasobów ludzkich jest nadal ograniczona, brakuje wykwalifikowanych pracowników; niektóre sektory i miejscowości nie podejmują proaktywnych działań we wdrażaniu polityki; dochody pracowników są nadal niskie w porównaniu ze średnią krajową. To poważne wyzwania, które należy pokonać, aby poprawić jakość zatrudnienia.

W latach 2026–2030 Nghe An zamierza stworzyć miejsca pracy dla ponad 230 000 pracowników, koncentrując się na zatrudnieniu w prowincji i poza nią, a także wysyłając pracowników do pracy za granicę.

Celem towarzyszącym jest zwiększenie wskaźnika wykwalifikowanych pracowników do ok. 77%, obniżenie stopy bezrobocia na obszarach miejskich poniżej 3% i zwiększenie wskaźnika zatrudnienia po ukończeniu studiów do ponad 83%.

Aby osiągnąć cele na lata 2026-2030, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Prowincji Nghe An, Hoang Phu Hien, podkreślił, że potrzebna jest większa determinacja ze strony wszystkich szczebli, sektorów, miejscowości i przedsiębiorstw, w których przedsiębiorstwa odgrywają kluczową rolę. Ścisłe przestrzeganie przepisów i polityk pracy, poprawa warunków pracy, wzrost dochodów i dobrobytu stworzą zrównoważone i stabilne środowisko pracy dla pracowników.

Ponadto prowincja będzie nadal wspierać start-upy, innowacyjność i rozwój gospodarki kolektywnej oraz osiedli rzemieślniczych w celu tworzenia miejsc pracy na miejscu; skupi się na szkoleniach zgodnie z zamówieniami, łącząc szkolenia z adresami miejsc pracy; będzie rozszerzać rynki zbytu, dając priorytet rynkom o wysokich dochodach i bezpiecznym rynkom.

Pan Hien podkreślił również, że prowincja skoncentruje się na poprawie jakości prognoz i informacji dotyczących rynku pracy, promowaniu efektywności Centrum Obsługi Zatrudnienia oraz wzmacnianiu powiązań między potrzebami szkoleniowymi a rekrutacyjnymi. Departamenty, oddziały i miejscowości będą ściśle ze sobą współpracować w celu eliminowania trudności, zwłaszcza na obszarach górskich i obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.

Komentarz (0)