Jakie są wymagania dotyczące przejścia na wcześniejszą emeryturę?

(Chinhphu.vn) – Pan Tran Long Phung (Hanoi) urodził się 8 lutego 1972 roku i opłacał składki na ubezpieczenie społeczne przez 21 lat i 9 miesięcy. Pan Phung zapytał, czy może teraz ubiegać się o wcześniejszą emeryturę? Jakie są warunki otrzymania emerytury i jaka jest jej wysokość? Jeśli tak, jakie dokumenty są wymagane i do której instytucji powinien je przesłać?

W tej sprawie Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych odpowiada następująco :

Przepisy dotyczące wieku emerytalnego

Zgodnie z postanowieniami artykułu 169 ust. 1 artykułu 219 Kodeksu pracy z 2019 r. oraz dekretu nr 135/2020/ND-CP z dnia 18 listopada 2020 r. Rządu regulującego wiek emerytalny:

Od 1 stycznia 2021 r. wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach pracy wynosi 60 lat i 3 miesiące dla mężczyzn oraz 55 lat i 4 miesiące dla kobiet; następnie będzie on wydłużany o 3 miesiące rocznie dla mężczyzn do osiągnięcia 62 lat w 2028 r. oraz o 4 miesiące rocznie dla kobiet do osiągnięcia 60 lat w 2035 r.

Pracownicy mogą przejść na emeryturę w niższym wieku, jednak nie wyższym niż 5 lat, w porównaniu z wiekiem emerytalnym w normalnych warunkach pracy, jeśli opłacali składki na ubezpieczenie społeczne przez co najmniej 20 lat i znajdują się w jednej z następujących sytuacji:

- Pracownicy posiadający 15-letnie lub dłuższe doświadczenie w pracach uciążliwych, toksycznych i niebezpiecznych (NNDHNH) lub w szczególności NNDHNH znajdujących się na liście publikowanej przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych ;

- Pracownicy, którzy przepracowali 15 lat lub więcej na terenach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych (w tym czas pracy na terenach o współczynniku regionalnym wynoszącym 0,7 lub wyższym przed 1 stycznia 2021 r.);

- Pracownicy, których łączny czas pracy wynoszący NNDHNH lub specjalny zawód lub stanowisko NNDHNH oraz czas pracy na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych (w tym czas pracy na obszarach o współczynniku regionalnym wynoszącym 0,7 lub wyższym przed 1 stycznia 2021 r.) wynosi 15 lat lub więcej.

- Pracownicy ze zmniejszoną zdolnością do pracy od 61% i więcej do mniej niż 81%.

Pracownicy mogą przejść na emeryturę nawet o 10 lat wcześniej niż osiągają wiek emerytalny pracownicy zatrudnieni w normalnych warunkach pracy, jeśli mają co najmniej 20 lat składek na ubezpieczenia społeczne i spełniają jeden z następujących dodatkowych warunków:

- Posiadam 15-letnie doświadczenie w pracy w górnictwie podziemnym węgla;

- Zmniejszona wydolność fizyczna o 81% i więcej.

Pracownicy nie podlegają ograniczeniom wiekowym, jeżeli opłacali składki na ubezpieczenie społeczne przez 20 lat i znajdują się w jednej z następujących sytuacji:

- Zakażenie wirusem HIV/AIDS w wyniku wypadków przy pracy;

- Posiadanie spadku zdolności do pracy o 61% lub więcej i 15 lat doświadczenia w zawodzie lub na stanowisku wymienionym w wykazie opublikowanym przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych).

Jak obliczyć miesięczną emeryturę

Artykuł 56 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z 2014 r. i artykuł 7 dekretu nr 115/2015/ND-CP 11 listopada 2015 r. Rządu regulującego wysokość miesięcznych emerytur dla osób starszych Koszty pracy oblicza się poprzez pomnożenie miesięcznej stawki emerytury przez średni poziom. miesięczne wynagrodzenie na składki na ubezpieczenia społeczne, w tym:

- Stawka emerytury dla pracowników płci męskiej przechodzących na emeryturę od 2022 r. obliczana jest w wysokości 45% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne odpowiadającego 20 latom składek na ubezpieczenia społeczne; następnie za każdy dodatkowy rok składek na ubezpieczenie społeczne nalicza się dodatkowe 2%, maksymalnie 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne.

- Stawka emerytury dla pracownic przechodzących na emeryturę od 2018 r. obliczana jest w wysokości 45% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne odpowiadającego 15 latom składek na ubezpieczenia społeczne; następnie za każdy dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne naliczane są dodatkowe 2%, maksymalnie 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne.

W przypadku, gdy pracownik przejdzie na wcześniejszą emeryturę z powodu obniżonej zdolności do pracy, wynagrodzenie zostanie obniżone o 2% za każdy rok wcześniejszej emerytury.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie, od którego odprowadzana jest składka na ubezpieczenia społeczne, na podstawie którego oblicza się emeryturę, określone jest w art. 62 ust. 1, 2, 3 ustawy z dnia 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i wynosi:

W przypadku pracowników podlegających systemowi wynagrodzeń określonemu przez państwo i opłacających składki na ubezpieczenia społeczne przez cały okres objęty tym systemem wynagrodzeń, średnie miesięczne wynagrodzenie za liczbę lat opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przed przejściem na emeryturę oblicza się w następujący sposób:

- w przypadku uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych przed 1 stycznia 1995 r., oblicza się przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę składek na ubezpieczenia społeczne z ostatnich 5 lat przed przejściem na emeryturę;

- w przypadku osób objętych ubezpieczeniem społecznym w okresie od 1 stycznia 1995 r. do 31 grudnia 2000 r. oblicza się przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę składek na ubezpieczenia społeczne z ostatnich 6 lat przed przejściem na emeryturę;

- w przypadku osób objętych ubezpieczeniem społecznym w okresie od 1 stycznia 2001 r. do 31 grudnia 2006 r. oblicza się przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę składek na ubezpieczenia społeczne z ostatnich 8 lat przed przejściem na emeryturę;

- W przypadku osób objętych ubezpieczeniem społecznym w okresie od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2015 r. do obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne będzie brane pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 10 lat przed przejściem na emeryturę;

- W przypadku uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym w okresie od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2019 r., do obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne oblicza się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ostatnie 15 lat przed przejściem na emeryturę;

- W przypadku uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2024 r., do obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne oblicza się przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 20 lat poprzedzających przejście na emeryturę;

- Dla osób podlegających ubezpieczeniom społecznym od 1 stycznia 2025 r. oblicza się przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę składek na ubezpieczenia społeczne za cały okres.

W przypadku pracowników, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez cały okres w ramach systemu płacowego ustalonego przez pracodawcę, oblicza się średnie miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę składek na ubezpieczenia społeczne za cały okres.

W przypadku pracowników, którzy mają zarówno okres składkowy na ubezpieczenie społeczne podlegający systemowi płacowemu określonemu przez państwo, jak i okres składkowy na ubezpieczenie społeczne zgodnie z systemem płacowym ustalonym przez pracodawcę, średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne oblicza się za wszystkie okresy, w których okres składkowy na ubezpieczenie społeczne zgodnie z systemem płacowym określonym przez państwo oblicza się jako średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne zgodnie z postanowieniami ust. 1 niniejszego artykułu.

Profil emerytalny

Artykuł 108 ust. 1 ustawy z 2014 r. o ubezpieczeniach społecznych stanowi, że ewidencja świadczeń emerytalnych dla pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym obejmuje:

- książeczka ubezpieczenia społecznego;

- Decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy i pobraniu świadczenia emerytalnego lub dokument o rozwiązaniu umowy o pracę i pobraniu świadczenia emerytalnego;

- Protokół z badania lekarskiego stopnia obniżonej zdolności do pracy komisji orzekającej o emeryturach, o której mowa w art. 55 niniejszej ustawy, lub zaświadczenie o zakażeniu wirusem HIV/AIDS w wyniku wypadku przy pracy dla pracowników, o którym mowa w art. 54 niniejszej ustawy.

W przypadku pana Phunga, który opłacał składki na ubezpieczenia społeczne przez ponad 20 lat, spełnił on wymogi dotyczące terminowego opłacania składek, aby kwalifikować się do świadczeń emerytalnych. Nie podał jednak informacji o swoim stanowisku, lokalizacji miejsca pracy ani stopniu ograniczonej zdolności do pracy, więc Wietnamski Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ma podstaw do udzielenia konkretnej odpowiedzi.

Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych udostępnia informacje na temat warunków emerytalnych, które można porównać i ustalić. Pan Phung może skontaktować się bezpośrednio z placówką Urzędu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu zamieszkania i udzielić pełnych informacji, aby uzyskać szczegółowe porady i odpowiedzi.

Chinhphu.vn

Źródło: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm