Poważny i merytoryczny przegląd roczny

Przegląd, ocena i klasyfikacja organizacji partyjnych i członków partii pod koniec roku to jedno z ważnych rozwiązań mających na celu poprawę zdolności kierowniczych i siły bojowej oddolnych organizacji partyjnych (TCCSĐ), a także jakości członków partii. Jednak to, jak sprawić, by ta praca była naprawdę merytoryczna, a nie tylko formalna, pozostaje zawsze ważnym pytaniem.

Przegląd w celu „samorefleksji i samokorygowania”

Komitet Partii Prowincjonalnej Binh Thuan zrzesza 463 oddolne organizacje partyjne zrzeszające 41 782 członków. W ostatnich latach ocena i klasyfikacja organizacji partyjnych i członków partii w prowincji była zawsze przeprowadzana poważnie i systematycznie przez komitety partyjne i członków partii na wszystkich szczeblach. Organizacje partyjne i członkowie partii w całej prowincji zawsze ściśle przestrzegają instrukcji Komitetu Centralnego i Komitetu Partii Prowincjonalnej, aby realizować to zadanie. W związku z tym, ogólnym wymogiem w przeglądzie rocznym i klasyfikacji jest przezwyciężenie sytuacji szacunku, unikania, obawy przed kolizją, „widzenia tego, co słuszne, ale nie bronienia, widzenia tego, co złe, ale nie walki”; należy identyfikować i jasno definiować oznaki degradacji w ideologii politycznej, etyce, stylu życia, „samoewolucji”, „samoprzemiany” w celu naprawy i przezwyciężenia; Wykorzystanie wyników przeglądu zbiorczego jako podstawy do przeglądu indywidualnego i odwrotnie, wykorzystanie wyników przeglądu indywidualnego do uzupełnienia i uzupełnienia przeglądu zbiorczego... Poprzez obiektywny i rzetelny przegląd, ocenę i klasyfikację organizacji partyjnych i członków Partii, pomogło to każdemu członkowi Partii w prowincji w uświadomieniu sobie „autorefleksji i autokorekty”, dążąc tym samym do praktykowania, kultywowania i lepszego wykonywania powierzonych zadań. W kadencji 2020-2025, każdego roku, ponad 87% oddolnych organizacji partyjnych i ponad 92% oddolnych komitetów partyjnych wykonywało swoje zadania dobrze lub lepiej, przekraczając o 12% cel wyznaczony przez Rezolucję Wojewódzkiego Zjazdu Partii. Średnio roczny wskaźnik spełnienia kryteriów doskonałego wykonania zadań przez oddolne organizacje partyjne wynosi 13%, a przez oddolne komitety partyjne – 14,2%.

Jednak w rzeczywistości wiele komitetów partyjnych, organizacji partyjnych i członków Partii wciąż nie w pełni zdaje sobie sprawę z wagi tej pracy, co prowadzi do tego, że przygotowywanie zbiorczych i indywidualnych przeglądów w niektórych miejscach nie jest zbyt dobre, proces przeglądu nie jest dogłębny i szczerze mówiąc, nie rozwiązuje problemu. W niektórych miejscach nadal występuje unikanie, uległość, strach przed konfliktem, „łagodnie dla innych, łagodnie dla nas”. Gdzieniegdzie wciąż zdarza się cofanie raportu z poprzedniego roku, „kopiowanie” go do raportu bieżącego, co oznacza, że zalety i wady danego roku są „dziedziczone” z roku na rok. Co więcej, w niektórych miejscach zbiorcze przeglądy nie są powiązane z indywidualną odpowiedzialnością, ocena końcowa jest okazją do „poniżania” reputacji innych, okazją do odkopania się, przedstawienia swoich poglądów… ale nie w konstruktywnym duchu, który osoba krytykowana mogłaby przyswoić. Istnieje rzeczywistość, w której wiele miejsc „wpada” w pułapkę skupiania się wyłącznie na ocenie realizacji zadań zawodowych, a nie zwracania uwagi na ocenę ideologii, wartości moralnych i stylu życia. W związku z tym wykrywanie i zapobieganie oznakom degradacji w ideologii politycznej , moralności, stylu życia oraz oznakom „samoewolucji” i „samoprzemiany” nie jest podejmowane na czas...

Poprawa merytorycznej strony prac przeglądowych i klasyfikacyjnych

Na początku października Centralny Komitet Wykonawczy wydał Rozporządzenie nr 124-QD/TW w sprawie corocznego przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym. Rozporządzenie 124-QD/TW zastąpiło Rozporządzenie nr 132-QD/TW z dnia 8 marca 2018 r. Celem Rozporządzenia nr 124-QD/TW jest promowanie ducha samokrytycyzmu i krytycyzmu, autorefleksji, samokorekty, dostrzeganie mocnych stron do promowania oraz ograniczeń i niedociągnięć do pokonania; proaktywne wykrywanie i zapobieganie oznakom degradacji, „samoewolucji”, „samoprzemiany”, korupcji, marnotrawstwa i negatywizmu, przyczyniając się do poprawy zdolności przywódczych i siły bojowej organizacji partyjnych, kadr i członków Partii oraz budowania czystej i silnej Partii. Podnoszenie świadomości i odpowiedzialności komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, kolektywów kierowniczych, organizacji, agencji i jednostek, a zwłaszcza kierowników oraz każdego członka i kadry; zapewnić uczciwość, bezstronność, obiektywizm, rozgłos i osiągnąć znaczące rezultaty. Treść przeglądu członków partii ma na celu wyjaśnienie osiągniętych wyników, braków, słabości, ograniczeń oraz przyczyn, rozwiązań i czasu na ich przezwyciężenie. W szczególności rozporządzenie podkreśla, że wyniki zbiorowej oceny i klasyfikacji są podstawą do ustalania wskaźników poziomów klasyfikacji jednostek afiliowanych i osób; wyniki oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego są podstawą wzajemnego powiązania w ocenie i klasyfikacji jakości członków partii; tym samym mając podstawę do budowania kryteriów oceny i klasyfikacji w kierunku redukcji jakościowej i zwiększenia ilościowej poprzez konkretne produkty, zapewniając obiektywizm i uczciwość w ocenie i klasyfikacji. Jednocześnie uzupełnić podstawę przeglądu, oceny i klasyfikacji o treści dotyczące: Wzorowego charakteru, poczucia organizacji i dyscypliny, kultury komunikacji, stylu pracy i manier jednostek; ducha innowacyjności, dynamizmu i kreatywności dla dobra wspólnego zgodnie z regulaminem Biura Politycznego .

Na krajowej konferencji online, mającej na celu rozpowszechnianie i wdrażanie nowych dokumentów Komitetu Centralnego ds. budowy partii i pracy organizacyjnej, która odbyła się 16 listopada, towarzysz Truong Thi Mai, członek Biura Politycznego, stały członek Sekretariatu, przewodniczący Centralnego Komitetu Organizacyjnego, podkreślił: Od początku kadencji Komitet Wykonawczy, Biuro Polityczne i Sekretariat Partii Centralnej wydały wiele dokumentów dotyczących pracy kadrowej, mających na celu „zamknięcie” kwestii związanych z tą pracą, w tym Rozporządzenie nr 124 z 2023 r. w celu przezwyciężenia ograniczeń przy wdrażaniu Rozporządzenia nr 132. Jeśli chodzi o zakres i przedmioty stosowania, Rozporządzenie 124 wyraźnie określa, że jest zarezerwowane dla komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, kolektywów kierowniczych i zarządczych, organizacji, agencji, jednostek i osób w systemie partyjnym; podczas gdy system państwowy podlega Ustawie o kadrach, urzędnikach służby cywilnej i Ustawie o pracownikach publicznych.

Stały Sekretariat zaapelował, aby wdrażając Rozporządzenie nr 124, kontynuować duch samokrytycyzmu, samokrytycyzmu, autorefleksji i autokorekty oraz proaktywnie zapobiegać błędom i naruszeniom, zamiast pozwalać na wystąpienie konsekwencji i dopiero potem sobie z nimi radzić. Jednocześnie konieczne jest doskonalenie merytorycznej strony oceny, samokrytycyzmu i krytyki.

W tym czasie agencje, jednostki i samorządy w systemie politycznym przygotowują się do oceny i przeglądu emulacyjnego na koniec roku. Aby rozporządzenie nr 124-QD/TW było naprawdę skuteczne, każdy członek partii i komórka partyjna muszą dobrze przygotować treść przeglądu i unikać niedbałości. W tym celu konieczne jest dokładne przestudiowanie dokumentów zawierających wytyczne dotyczące przeglądu, zgodnie z właściwą kolejnością i procedurami, a jednocześnie promowanie pionierskiej i wzorcowej roli w „samokrytyce i krytyce”. Tylko wtedy praca nad oceną i klasyfikacją członków partii i komórek partyjnych będzie poważna, merytoryczna i wysoce skuteczna.

Komentarz (0)