Zbadaj i uzupełnij zakres odpowiedzialności liderów w zakresie klasyfikowania kadr pod kątem wypłat wynagrodzeń i premii

Złóż raport do Biura Politycznego za pośrednictwem systemu katalogowania stanowisk pracy

Wicepremier Le Thanh Long właśnie podpisał i wydał plan wdrożenia Wniosku nr 83 z dnia 21 czerwca 2024 r. Biura Politycznego oraz Rezolucji nr 142 z 7. sesji XV Zgromadzenia Narodowego w sprawie reformy wynagrodzeń, wyrównania emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, świadczeń preferencyjnych dla osób zasłużonych oraz świadczeń socjalnych (Plan).

Zdjęcie ilustracyjne.

Jednym z elementów Planu jest wspieranie działalności informacyjno-propagandowej.

W związku z tym Ministerstwo Informacji i Komunikacji , ministerstwa, oddziały i miejscowości proaktywnie wykonują dobrą pracę informacyjną i propagandową w celu stworzenia konsensusu społecznego, oddziałów, szczebli, agencji, organizacji i jednostek w systemie politycznym w zakresie wdrażania polityki płacowej, dostosowywania emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, świadczeń preferencyjnych dla osób zasłużonych służb i świadczeń socjalnych od 1 lipca 2024 r.

Wicepremier zlecił Ministerstwu Spraw Wewnętrznych koordynację działań z Centralnym Komitetem Organizacyjnym, a ministerstwa, oddziały i miejscowości raportowanie Biuru Politycznemu w celu zatwierdzenia systemu stanowisk pracy dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym.

Ministerstwa, oddziały i miejscowości kontynuują usprawnianie aparatu organizacyjnego, obniżają wynagrodzenia osób pobierających pensje z budżetu państwa, restrukturyzują kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego według stanowisk, tytułów i stanowisk kierowniczych zgodnie z Uchwałą nr 18 i Uchwałą nr 19 VI Centralnej Konferencji, XII kadencji, w powiązaniu z wymogiem reformy polityki płacowej zawartym w Uchwale nr 27.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie przewodniczyć i koordynować działania z właściwymi ministerstwami i agencjami w celu opracowania i ukończenia dokumentów regulujących nową politykę płacową dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych od 1 lipca 2024 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma obowiązek zbadać i przedłożyć właściwym organom w celu zmiany i uzupełnienia przepisów prawnych dotyczących kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, odnoszących się do uprawnień i odpowiedzialności kierowników w zakresie oceny i klasyfikowania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w celu wypłaty wynagrodzeń i premii w zależności od wyników wykonywanych zadań.

Wicepremier zwrócił się z prośbą o szybkie wykrywanie trudności, przeszkód i pojawiających się problemów oraz rozwiązywanie ich zgodnie z uprawnieniami lub zgłaszanie właściwym organom do rozpatrzenia w toku wdrażania założeń reformy polityki płacowej.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przewodniczy i koordynuje działania z Ministerstwem Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, Ministerstwem Finansów oraz właściwymi ministerstwami i oddziałami w celu przygotowania sprawozdania dla Zgromadzenia Narodowego na 9. sesji na temat wdrażania reformy płac, wyrównania emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, świadczeń preferencyjnych dla osób zasłużonych oraz świadczeń socjalnych.

Doskonalenie mechanizmu zarządzania finansami jednostek służby publicznej

Ministerstwo Finansów jest odpowiedzialne za syntezę potrzeb, źródeł i przedkładanie właściwym organom wniosków o uzupełnienie brakujących środków wynikających ze zmiany systemu wynagrodzeń zasadniczych i premii.

Jednocześnie należy współpracować z właściwymi ministerstwami i oddziałami w celu zaproponowania właściwym organom zmiany lub zniesienia specjalnych mechanizmów finansowych i dochodowych agencji i jednostek stosujących specjalne mechanizmy finansowe i dochodowe oraz przedstawić sprawozdanie Zgromadzeniu Narodowemu na 9. sesji XV Zgromadzenia Narodowego.

Ponadto Ministerstwo Finansów przewodniczy i koordynuje współpracę z właściwymi ministerstwami, oddziałami i agencjami w celu zbadania i przedłożenia właściwym organom ukończonych mechanizmów zarządzania finansami dla agencji administracyjnych i jednostek służb publicznych, w stosownych przypadkach.

W szczególności właściwe ministerstwa i oddziały muszą wyjaśnić uprawnienia kierownika do wykorzystywania wynagrodzenia i zwykłego budżetu do zatrudniania ekspertów, naukowców i utalentowanych osób do wykonywania zadań agencji i jednostek, a także do decydowania o poziomie wypłaty dochodu związanego z przydzielonymi zadaniami.

Ministerstwa, oddziały i agencje powinny dokonać przeglądu i przedstawić właściwym organom wnioski o zmiany i uzupełnienia systemu dodatków oraz specjalnych systemów kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, jeżeli w trakcie procesu wdrażania wystąpią nieuzasadnione warunki.

Source: https://www.baogiaothong.vn/nghien-cuu-bo-sung-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-trong-xep-loai-can-bo-de-tra-luong-thuong-192240828212643677.htm