Co pracownicy Ha Tinh sądzą o podwyżce regionalnej płacy minimalnej?

(Baohatinh.vn) - Oczekuje się, że podwyżka regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r. pomoże pracownikom Ha Tinh zwiększyć swoje dochody, co z kolei zmotywuje ich do pracy i pozwoli im pozostać w firmie na dłużej.

11 lipca Krajowa Rada Płac przegłosowała sfinalizowanie regionalnego planu podwyżki płacy minimalnej na rok 2026 o 7,2%, aby zapewnić pracownikom środki do życia. Podwyżka wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku.

W Regionie I płaca minimalna wzrosła z 4,96 mln VND/miesiąc do 5,31 mln VND/miesiąc (wzrost o 350 000 VND). W Regionie II płaca wzrosła z 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (wzrost o 320 000 VND). W Regionie III płaca wzrosła z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 000 VND). W Regionie IV płaca wzrosła z 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 000 VND).

Krajowa Rada Płac przyjęła plan podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2%, co w zależności od regionu odpowiada kwocie 250 000–350 000 VND miesięcznie, od 1 stycznia 2026 r.

Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie wypłacane pracownikom wykonującym najprostszą pracę w normalnych warunkach pracy, mające na celu zapewnienie minimalnego standardu życia pracownikom i ich rodzinom, zgodnie z warunkami rozwoju społeczno -gospodarczego. Zakres stosowania w regionach ustala się według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę, zgodnie z klauzulą ​​3, artykuł 3 Dekretu 74/2024/ND-CP. Pracodawcy działający w dowolnym regionie stosują płacę minimalną przewidzianą dla danego obszaru. Od 1 lipca 2025 r. ustalanie regionalnych płac minimalnych również ulegnie zmianie i będzie ustalane na poziomie jednostek administracyjnych na poziomie gminy, a nie, jak dotychczas, na poziomie powiatu.

Prowincja Ha Tinh , region III obejmuje okręgi: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap oraz gminy: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Region IV obejmuje pozostałe gminy i powiaty.

Pracownicy spółki Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

W obliczu wiadomości o podwyżce regionalnej płacy minimalnej od 2026 roku wielu pracowników z Ha Tinh wyraziło entuzjazm i radość z powodu wzrostu dochodów. Pani Duong Thi Thanh – pracownica Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (gmina Duc Tho): „Pracowałam w Binh Duong , gdzie zarabiałam lepiej, ale ponieważ mieszkałam daleko od domu, 4 lata temu postanowiłam wrócić do rodzinnego miasta do pracy. W obliczu konieczności zmagania się z coraz bardziej „rosnącymi” kosztami, wyższe dochody pomogą nam zmniejszyć trudności, zwiększyć naszą motywację do pracy, entuzjazm i efektywność. Chociaż ta podwyżka płacy minimalnej to niewiele, posiadanie większej ilości pieniędzy jest nadal cenne. Co więcej, to nie tylko pensja, ale i uznanie. Opieka ze strony państwa sprawia, że ​​czujemy się cieplej”.

Pani Nguyen Thi Khuyen, pracownica fabryki odzieży Nghi Xuan Pro Sport (gmina Tien Dien), powiedziała: „Kiedy usłyszałam wiadomość, że państwo zmieni regionalną płacę minimalną od 2026 roku, wielu moich kolegów i ja byliśmy bardzo podekscytowani. Ta podwyżka płacy minimalnej pomaga nam poczuć, że dzielimy się niektórymi trudnościami życiowymi. Chociaż nie jest to duża podwyżka, to i tak pomaga nam zwiększyć dochody, motywując nas do pracy ze spokojem ducha”.

Branża odzieżowa potrzebuje dużej liczby pracowników, jednak ostatnimi czasy rekrutacja napotyka na wiele trudności.

Przedsiębiorstwa odzieżowe to jednostki, które potrzebują dużej liczby pracowników. Wynagrodzenie wypłacane pracownikom jest oparte na regionalnej płacy minimalnej. Jednakże, ponieważ większość fabryk znajduje się w regionie IV, gdzie płaca minimalna jest niska, dochody pracowników w Ha Tinh są również niższe niż w wielu innych miejscowościach. Jest to jeden z powodów, dla których rekrutacja pracowników jest ostatnio trudna, ponieważ pracownicy zazwyczaj szukają pracy w obszarach o wyższych płacach. Aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników, większość firm oferuje obecnie pensje i świadczenia wyższe niż regionalna płaca minimalna.

Fabryka Odzieży Ha Tinh nr 10 (położona w Strefie Ekonomicznej Vung Ang) specjalizuje się w obróbce odzieży na eksport do USA, Chin i Japonii. Do 2025 roku fabryka planuje osiągnąć przychody przekraczające 2 miliony dolarów. Obecnie firma zatrudnia 394 pracowników i poszukuje ponad 300 osób do pracy, aby sprostać wymaganiom linii produkcyjnej i realizować zamówienia od partnerów.

W fabryce odzieży Ha Tinh nr 10 zatrudnionych jest obecnie 394 pracowników.

Pan Tran Bao Khanh, przewodniczący związku zawodowego fabryki odzieży Ha Tinh nr 10, powiedział: „W ostatnim czasie zakład wdrożył wiele polityk, aby zapewnić pracownikom maksymalne korzyści. Obecnie średni dochód pracowników wynosi 8,5 miliona VND/osobę/miesiąc. Chociaż polityka traktowania pracowników była dość dobra, rekrutacja nowych pracowników nadal jest trudna ze względu na charakter pracy i konkurencyjność w stosunku do przedsiębiorstw produkujących zaawansowane technologicznie produkty w strefie ekonomicznej Vung Ang. Podwyższenie regionalnej płacy minimalnej o średnio 7,2% od 2026 r. będzie warunkiem dla pracowników, którzy będą mogli korzystać z lepszych polityk, a także stworzy „atrakcyjność” dla firm, które będą rekrutować nowych pracowników i zatrzymywać ich na dłużej”.

Podniesienie regionalnej płacy minimalnej pomoże zmotywować pracowników do pracy i dłuższego pozostawania w firmach.

Dostosowanie regionalnej płacy minimalnej to praktyczna i aktualna polityka, zwłaszcza w kontekście obecnego, ciągłego wzrostu cen podstawowych dóbr i usług. Płaca minimalna jest nie tylko podstawą zapewnienia pracownikom minimalnego standardu życia, ale także dowodem troski i zaangażowania państwa i społeczeństwa na rzecz pracowników – siły, która odgrywa ważną rolę w rozwoju społeczno-gospodarczym. Jednak oprócz radości, wielu pracowników wyraziło również obawy dotyczące cen towarów i kosztów utrzymania, które wzrosną wraz ze wzrostem płac. Dlatego pracownicy mają nadzieję, że rząd znajdzie rozwiązania pozwalające skutecznie kontrolować inflację i stabilizować ceny podstawowych dóbr.

Pani Tang Thi Linh Chi – wiceprzewodnicząca Prowincjonalnej Federacji Pracy, przewodnicząca Komitetu Związków Zawodowych Prowincjonalnego Frontu Ojczyzny, powiedziała: „Chociaż ta podwyżka regionalnej płacy minimalnej może nie w pełni spełnić oczekiwania niektórych pracowników, jest to niezwykły wysiłek na rzecz poprawy ich życia, stwarzający pracownikom więcej warunków do lepszej opieki nad sobą i swoimi rodzinami, zwłaszcza pracownikom fizycznym o niskich dochodach.

Wraz ze wzrostem dochodów pracownicy poczują się bardziej doceniani za swój wkład, co przełoży się na większą motywację do pracy, poprawę wydajności, jakości pracy i zapewnienie długoterminowego zaangażowania w firmę, co przyczyni się do zmniejszenia fluktuacji kadr. W ramach Prowincjonalnej Federacji Pracy będziemy nadal wspierać organizacje związkowe i członków związków zawodowych, aby zapewnić harmonijne interesy, stabilną produkcję i zrównoważony rozwój.

Source: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html