Budowa nowego dekretu o podwyżce płacy minimalnej obowiązującego od 2026 r.

(Chinhphu.vn) - Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje dekret regulujący minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zwiększając je o 7,2% w porównaniu z obecnym poziomem. Rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

Projekt dekretu przewiduje podniesienie płacy minimalnej o 7,2% w stosunku do obecnego poziomu, która ma obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. - Zdjęcie: VGP/Thu Giang

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , ostatnio, 30 czerwca 2024 r., rząd wydał dekret nr 74/2024/ND-CP określający minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ze średnim wzrostem o 6% w porównaniu do 2022 r.

W związku z tym od 1 lipca 2024 r. miesięczna płaca minimalna będzie obowiązywać w 4 regionach: Region I wynosi 4 960 000 VND, Region II 4 410 000 VND, Region III 3 860 000 VND, Region IV 3 450 000 VND; minimalna stawka godzinowa w Regionie I wynosi 23 800 VND/godzinę, Region II 21 200 VND/godzinę, Region III 18 600 VND/godzinę, Region IV 16 600 VND/godzinę.

Dzięki praktycznemu wdrożeniu płaca minimalna przyczyniła się do zapewnienia pracownikom minimalnego standardu życia i jego poprawy; dzielenia i harmonizowania interesów pracowników i przedsiębiorstw, co przekłada się na poprawę życia pracowników oraz zapewnienie utrzymania, odnowy i rozwoju produkcji i działalności przedsiębiorstw.

Jednak do tej pory istnieje szereg kwestii, które należy uwzględnić przy dostosowywaniu płacy minimalnej. W szczególności czynniki społeczno -ekonomiczne, rynek pracy i możliwości przedsiębiorstw zmieniły się w kierunku bardziej pozytywnym.

Makroekonomia nadal jest stabilna, tempo wzrostu gospodarczego (PKB) w pierwszych 6 miesiącach 2025 r. osiągnęło 7,52%, cel na 2025 r. wynosi 8% lub więcej; rynek pracy jest stabilny i utrzymuje dynamikę ożywienia; produkcja biznesowa przedsiębiorstw ma tendencję do poprawy; płace i dochody pracowników nadal są stabilne i rosną, każdy kwartał jest wyższy niż poprzedni.

Rzeczywista wartość płacy minimalnej w Dekrecie nr 74/2024/ND-CP stopniowo malała z biegiem czasu ze względu na wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI). Przy przewidywanym wzroście CPI o 3,7% rocznie w latach 2025 i 2026, powyższa płaca minimalna nie zapewni już minimalnego standardu życia pracownikom i ich rodzinom do końca 2026 roku (będzie o około 6,6% niższa).

Minimalne wynagrodzenie określone w Dekrecie nr 74/2024/ND-CP jest ustalane regionalnie i powiązane z granicami administracyjnymi na poziomie powiatu. Od 1 lipca 2025 r., po restrukturyzacji jednostek administracyjnych w całym kraju, obszary objęte minimalnym wynagrodzeniem zostały poddane przeglądowi i dostosowane przez rząd , aby powiązać je z nowymi jednostkami administracyjnymi na poziomie gminy.

Ponieważ jednak jest to polityka, która ma szeroki wpływ na wiele podmiotów, w tym przedsiębiorstwa i pracowników, miejscowości stosujące płace minimalne zgodnie z jednostkami administracyjnymi na poziomie gminy muszą być nadal weryfikowane i aktualizowane, aby odpowiadały rzeczywistej sytuacji w miejscowościach po przekształceniach.

Ponadto 25 lipca 2025 r. Krajowa Rada Płac wydała rządowi raport nr 009/BC-HDTLQG, w którym zaleciła średni wzrost płacy minimalnej o 7,2%, obowiązujący od 1 stycznia 2026 r.

W związku z tym konieczne jest opracowanie rozporządzenia regulującego wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które będzie obowiązywać od 2026 r. Główna treść projektu rozporządzenia przewiduje podniesienie minimalnego wynagrodzenia o 7,2% w stosunku do obecnego poziomu, które będzie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. (zgodne z planem, który Krajowa Rada Płac jednogłośnie zarekomendowała Rządowi).

Zgodnie z projektem dekretu minimalne miesięczne wynagrodzenie w 4 regionach wynosi: region I – 5 310 000 VND/miesiąc, region II – 4 730 000 VND/miesiąc, region III – 4 140 000 VND/miesiąc, region IV – 3 700 000 VND/miesiąc.

Podana powyżej płaca minimalna wzrośnie z 250 000 do 350 000 VND (co odpowiada średniej stawce 7,2%) w porównaniu do obecnej płacy minimalnej.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, powyższa korekta płacy minimalnej jest o około 0,6% wyższa niż minimalny standard życia pracowników do końca 2026 roku, aby poprawić sytuację pracowników. Ta korekta ma na celu skoordynowanie interesów pracowników i przedsiębiorstw, dążąc do poprawy jakości życia pracowników oraz zapewnienia utrzymania i rozwoju produkcji i działalności przedsiębiorstw.

Projekt określa również minimalne stawki godzinowe w czterech regionach: region I – 25 500 VND/godzinę, region II – 22 700 VND/godzinę, region III – 20 000 VND/godzinę, region IV – 17 800 VND/godzinę.

Projekt, jeśli chodzi o obszar objęty postępowaniem, opiera się na liście zawartej w dekrecie nr 128/2025/ND-CP, jednak został dostosowany i zaktualizowany zgodnie z prośbami miejscowości po utworzeniu jednostek administracyjnych.

Dokładniej: zmiana nazwy okręgu Hoang Van Thu (Lang Son) na okręg Ky Lua; dostosowanie wielu obszarów z regionu II do regionu I w Hai Phong; z regionu III do regionu II w Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa; z regionu IV do regionu III w Quang Tri, Khanh Hoa; dostosowanie z regionu I do regionu IV w niektórych gminach prowincji Quang Ninh; dostosowanie z regionu III do regionu IV w niektórych gminach prowincji Quang Tri.

Dostosowanie regionów lokalnych ma na celu stworzenie rozsądnej równowagi w cenach pracy między sąsiadującymi miejscowościami, ponieważ te miejscowości mają lepiej rozwinięty rynek pracy, utworzone strefy i klastry przemysłowe, znacznie lepsze warunki infrastrukturalne i sąsiadują z innymi miejscowościami o wyższych płacach minimalnych.

Dostosowanie płacy minimalnej zostanie wprowadzone od 1 stycznia 2026 r., aby zapewnić przedsiębiorstwom czas na przygotowanie planów i zasobów niezbędnych do wdrożenia zmian.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych większość państw ustala moment dostosowania płacy minimalnej tak, aby zbiegał się z początkiem roku podatkowego, co ma ułatwić przedsiębiorstwom planowanie działalności.

W Wietnamie od 2000 roku do chwili obecnej rząd dostosowywał płacę minimalną ogółem 20 razy, z czego 15/18 razy 1 stycznia. Pozostałe korekty wprowadzane 1 stycznia każdego roku wiążą się z nietypowymi wahaniami (obecna płaca minimalna obowiązuje od 1 lipca 2024 r., a ten czas dostosowania jest ustalony w kontekście gospodarczym i społecznym po przejściu najtrudniejszego okresu pandemii COVID-19 i rozpoczęciu przechodzenia do stanu dobrej odbudowy z wieloma pozytywnymi aspektami).

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm